Прогулял работу, заплати ЕСН

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Возникает вопрос, облагаются ли такие выплаты ЕСН? Суд ответил на данный вопрос следующим образом. По смыслу абзаца девятого подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, не подлежат обложению единым социальным налогом компенсации, предусмотренные статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации, как не входящие в систему оплаты труда. В отличие от них компенсации, определенные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не охватываются указанной нормой Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с пунктом 1 статьи 236 НК РФ образуют объект обложения ЕСН.

Таким образом, выплаты за время вынужденного прогула являются заработной платой работников и не охватываются нормой, предусмотренной в абзаце девятом подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, поэтому подлежат обложению ЕСН (Постановление ФАС Поволжского округа от 10 августа 2007 года Дело N А29-9417/2006а).

Комментарии

GB

23 сентября 2007 г. в 12:33

Наверное, правильнее было бы назвать новость "заставил прогулять работу - заплати ЕСН" :)

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий