
Новости / Налогообложение / Работодатели оплатят отдых своих работников в России
Работодатели оплатят отдых своих работников в России
Глава комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанцев и зампред этого комитета Игорь Чернышев внесли на рассмотрение Госдумы проект закона, который предлагает внести в Налоговый кодекс России изменения об оплате отпуска работодателем, передает РБК.
В пояснительной записке к документу отмечается, что целью законопроекта являются господдержка развития туризма в РФ и предоставление работающим лицам и членам их семей дополнительной возможности реализовать свое право на отдых.
Как пишет Российская Газета, работодатели получат право выводить из-под налога на прибыль расходы на оплату таких поездок, если отдых обошелся не дороже 50 тыс. руб. на каждого.
Авторы документа подсчитали, что объем предлагаемых налоговых льгот составит 647 млн руб. в 2016 г., 696 млн руб. в 2017 г. и 745 млн руб. в 2018 г. Однако эти выпадающие доходы бюджета окупятся дополнительными поступлениями от туристических компаний и смежных с ней отраслей в результате роста спроса на услуги внутреннего туризма.
Темы: Изменения в налоговом законодательстве  Трудовые отношения  
- 31.07.2025 Путин подписал закон о внесудебном порядке взыскания налоговой задолженности с физлиц
- 22.07.2025 Госдума приняла закон о налоговых преференциях для резидентов международных ТОР
- 17.07.2025 Госдума утвердила внесудебный порядок взыскания налогов с физлиц
- 13.08.2025 Роструд напомнил, кому нужно ограничить рабочее время
- 04.08.2025 Минфин разъяснил, когда нельзя учесть расходы на обучение работников
- 04.08.2025 Суд подтвердил: сотрудника можно отстранить, если он прошёл медосмотр не в той клинике
- 29.07.2025 Как изменится работа маркетплейсов: новые правила цифровой экономики с 2026 года
- 28.07.2025 Продажа недвижимости в 2025 году: как изменилось налогообложение и что теперь важно знать
- 25.03.2025 ГД одобрила проект о внесудебном порядке взыскания налогового долга
- 13.08.2025 Доход на стороне: где и почему россияне ищут подработку
- 31.07.2025 Как сокращение рабочей недели влияет на бизнес и сотрудников
- 12.03.2025 Компенсация расходов на использование имущества дистанционным работникам в 2025 году
- 26.06.2023
Об изменении
постановления в части прекращения исполнения постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконных валютных операций.Итог: требование удовлетворено, поскольку внесены изменения в законодательство, предусматривающие смягчение административной ответственности за совершенное заявителем административное правонарушение.
- 08.03.2017
Кассационная инстанция
считает, что все доводы инспекции, изложенные в кассационной жалобе (в том числе относительно непредставления обществом уточненной налоговой декларации за 2015 год, о неправомерной корректировке налогоплательщиком своих налоговых обязательств со ссылкой на копии платежных поручений), не опровергают выводы судов об отсутствии правовых основания для принятия инспекцией решения по рассматриваемому эпизоду
- 06.02.2023
ФНС РФ
ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
- 26.10.2022
Определением по
заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн - 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 21.07.2025 Письмо Минфина России от 27.05.2025 г. № 03-05-04-06/51626
- 30.05.2025 Письмо Минфина России от 09.04.2025 г. № 03-05-04-06/34958
- 03.04.2025 Письмо Минфина России от 13.12.2024 г. № 03-04-05/125814
- 06.03.2025 Письмо Минфина России от 02.12.2024 г. № 03-04-05/120765
- 10.04.2023 Письмо Минфина России от 09.02.2023 г. № 03-04-06/10700
- 28.11.2022 Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
Комментарии
В заголовке заметки не хватает знака вопроса. В конце.
Согласна с Евгением. На налоговом портале стало слишком много названий статей, которые не соответствуют сути самой статьи, видимо делается это только для того, чтобы привлечь внимание. Это говорит об уровне сайте. В статье идет речь только о проекте о налоговой льготе для тех работодателей, которые решат оплатить путевки для работников. Статью при этом называют утвердительно "Работодатели оплатят..."
На мой взгляд, предлагаемая мера -как мертвому припарка, в кризис работодателям невыгодно нести доп.расходы ( по сути это 80% от стоимости путевки в лучшем случае, если есть прибыль и можно будет применить льготу). Лучше бы сделали для физ.лиц вычет по НДФЛ в отношении расходов на отдых (что-то реальное и для людей и тур.фирм).
а чем это грозит сотруднику? к нему потом придет налоговая и скажет - ты не сам платил - а за тебя оплатили , значит получил доход в нематериальном выражении, значит должен заплатить подоходный налог - ведь это тоже доход. Помните, предлагали уже закон, по которому надо брать с сотрудника налог подоходный на воду, которую он пьет бутилированную, предоставленную работодателем - типа тоже доход... так и тут. Чем грозит простым смертным-то работникам? А найдутся работодатели, которые будут предлагать сотрудникам заключить такой договор - оплатить , а сотрудник должен будет ему деньги принести все же и наликом отдать или с дисконтом - работодатель заплатит 50 тыс, себе уменьшит, а сотруднику скажет принести 40, например.... Сотруднику вроде и выгодно даже так, все стоимость меньше, но налог с этих 50 тысяч ведь могут заставить платить, а это 6500 будет..