Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Как правило, многие кандидаты ищут несложную и интересную работу, хорошую зарплату, лояльное руководство и хотят минимум ответственности, а работодатель наоборот, хочет сэкономить на зарплате, возложить максимальный объем работы, принять ответственного и профессионального сотрудника. Чтобы избежать ошибок при подборе задавайте узкоспециализированные вопросы. Предлагайте кандидату для решения жизненные ситуации и практические задачи. Наведите справки и спросите рекомендации у предыдущего работодателя. Можно дать тестовое задание. Необходимо помнить о том, что прием на работу сотрудника – это всегда определенные риски. И чтобы окончательно убедиться в профессионализме работника и в его соответствии должности – испытывайте, именно для этого и существует испытательный срок.
Уважаемая Татьяна, здравствуйте. В 2013 году я работала в двух организациях. Планирую подать декларацию 3-НДФЛ для получения вычета на лечение. Надо ли в этом случае прилагать формы 2-НДФЛ от каждого работодателя и соответственно суммировать их данные? Спасибо за ответ.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
В различных сферах бизнеса существует множество профессий, в которых допускается, чтобы человек работал удаленно, на дому. Но до недавнего времени не было достаточной законодательной базы для регулирования таких трудовых отношений, соответственно работники и работодатели не были защищены. Теперь эта проблема решается с помощью введенной новой главы Трудового Кодекса РФ. На основании Федерального закона от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 19 апреля 2013 года вступила в силу новая глава 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. Схожесть между надомником и дистанционным работником есть, но есть и отличия, теперь их трудовые отношения регулируются разными главами Трудового кодекса РФ (ранее особенности труда надомников были прописаны в Положении, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Статьи 310, 312.1 ТК РФ помогут разобраться какие сотрудники относятся к дистанционным, а какие – к надомникам.
Порядок и особенности оформления на работу надомников следующие: 1. Надомники лично привозят весь пакет документов работодателю, необходимых для трудоустройства; 2. Лично знакомятся под роспись с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью, коллективным договором в офисе работодателя; 3. Трудовой договор с надомниками заключается только в письменном виде, а в приказе о приеме на работу по форме № Т-12 (или иной форме, утвержденной в организации), указывается характер труда «Работа на дому»; 4. Трудовая книжка заполняется как обычно (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69), в трудовой книжке не указывается характер труда – «работа на дому»; 5. Надомники не подчиняются режиму, установленному в организации, они сами определяют время работы и отдыха; 6. Работодатель не только имеет право, но и обязан аттестовать рабочее место надомника (ст. 212 ТК РФ).
Было бы правильным, если работодатель, привлекающий довольно часто к работе надомников, разработал Положение о надомной работе. В этом локальном акте можно утвердить понятие качества, сроков, предоставление гарантий, компенсаций для этой категории сотрудников, предусмотреть обеспечение их материалами, порядок расчетов за изготовленную продукцию, а затем знакомить с этим документом надомника под личную роспись.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Действительно, найти достойную и интересную работу без опыта сложно, но можно. Процесс трудоустройства может сильно затянуться, но у кого не было сложностей при поиске первой работы? Для того, чтобы найти работу придется приложить некоторые усилия и помнить о следующих правилах. Многие крупные компании готовы обучать нового специалиста за свой счёт, если видят его заинтересованность и считают его перспективным. Главное – быть активным, инициативным и ответственным. Будьте целеустремленными, убедительно объясните, что вы прекрасно понимаете, что вам придётся многому учиться, и вы готовы это делать. Очень важно правильно составить резюме и обязательно указать в нем опыт, полученный на производственной практике, на стажировке, на курсах, включить в него участие в различных вузовских разработках, работу в проектах – все это достойно упоминания. При этом следует помнить, что все указанное должно непосредственным образом относиться к тому роду деятельности, которым вы планируете заниматься. Вопрос о зарплате оставьте дома. И не надейтесь, что первая зарплата будет высокой. Она может быть символической, для приобретения опыта необходимо этим пожертвовать. «Торговаться» о зарплате вы будете позже, когда приобретете минимальные необходимые навыки. Не менее важно произвести хорошее впечатление на собеседовании. Опыта работы у вас нет, поэтому необходимо показать свою готовность получить его, постоянно учиться и не жалеть свое время для компании. Желательно показать свою искреннюю заинтересованность в работе, а перед собеседованием узнать максимальное количество информации о компании, ее новых проектах, достижениях и упомянуть об этом непременно. Большинство работодателей, которые принимают молодых специалистов, опыту работы предпочитают личностные качества кандидата и неподдельный интерес к своей будущей работе.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Что необходимо предпринять работодателю в случае «пропавшего» сотрудника: 1. Факт отсутствия работника на рабочем месте необходимо подтвердить каким-либо письменным документом – это докладная записка или акт. Если составляется акт, необходимо присутствие двух свидетелей. В первую неделю отсутствия работника составлять акты каждый день в конце рабочего дня. В последующее время составлять один акт по итогам недели. 2. Пока о работнике нет никакой информации в табеле учета рабочего времени, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2001 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», нужно будет проставлять код «нн» (неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств) или цифровой код 30. Если работник со временем появится, составляется корректировочный табель, в нем указывается настоящая причина отсутствия работника. 3. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение – необходимо направить письмо работнику по его месту его жительства. 4. С заявлением о пропаже обратиться в полицию – дежурная часть зарегистрирует обращение и выдаст талонуведомление. 5. Если работник отсутствует в течение длительного времени, то уволить его возможно только по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по обращению в суд. К заявлению также прикладывается справка из органов внутренних дел о том, что розыскные мероприятия не дали результатов. После того как суд признает работника безвестно отсутствующим, с ним можно расторгнуть трудовой договор на основании решения суда вступившего в законную силу (ст. 209 ГПК РФ). Таким образом, расторжение трудового договора, приказ об увольнении и запись в трудовой книжке будут датированы и сделаны спустя год или чуть больше с момента исчезновения работника. Совет. При «текучем» штате возможно найти оптимальный и более удобный для обеих сторон способ оформления сотрудников на работу.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
При необходимости специалисты агентства помогут работодателю определить место и задачи вакантной позиции, а также требования к кандидату и дальнейшие перспективы, на которые он может рассчитывать. Если подходить к этому вопросу самостоятельно, то первое, что вам нужно сделать – это составить профиль вакансии. Затем исходя из полученных данных, можно будет формировать требования не только к профессиональному уровню будущего работника, но и к его личностным качествам, образованию и другим характеристикам. Как именно составлять профиль вакансии – отдельная тема. Но вкратце можно сказать, что он включает составление перечня компетенций (профессиональных навыков и личностных качеств), которые помогут успешно выполнить работу по данной должности. Раздел «Обязанности» – вы должны максимально корректно сформулировать основные обязанности, которые нужно будет выполнять кандидату. Раздел «Требования» – главное четкая и понятная формулировка. Нужно определиться каким основным параметрам должен соответствовать потенциальный претендент. Разделите требования на обязательные и желательные (те, которые вам хотелось бы видеть). Не увлекайтесь ограничениями – по возрасту, полу и т. д. Раздел «Условия» – каждое слово должно быть четко выверенным и презентовать вашу компанию в выгодном свете. Определение добросовестности кандидата – вопрос сложный, для этого существует система различных тестов, а в некоторых компаниях для этих целей используют полиграф. Составляя анкету для приема на работу, нужно учитывать основные особенности всех должностей, на которые претендуют соискатели. Составьте список требований к кандидатам и формулируйте вопросы в анкете, исходя из него.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
В случае установки видеокамеры на рабочем месте для слежения за деятельностью сотрудника, в том числе и для обеспечения сохранности имущества компании, отсутствует объект преступления, в этом нет нарушения права на неприкосновенность частной жизни, личную семейную тайну. Сфера профессиональной деятельности не является частной жизнью лица, тем более не может быть его личной тайной. А вот законность установки скрытого видеонаблюдения легко поставить под сомнение. Но если при установке систем скрытого видеонаблюдения в офисе сотрудники поставлены в известность о факте слежения – это правомерно. Так что работодателю придется внести в трудовой договор соответствующий пункт. Закон о видеонаблюдении предусматривает то, что уведомленный в письменной форме работник, подписавший трудовой договор, автоматически соглашается с тем фактом, что его снимают, то есть дает согласие на съемку своего рабочего процесса, а также съемку территории, на которой находится его рабочее место. Посетители офиса тоже имеют право знать, что за ними следят — после установки камер видеонаблюдения необходимо разместить объявление о том, что на его территории ведется слежение. Установка видеонаблюдения не будет нарушением закона, если сотрудники не возражают против слежения за рабочим процессом.
Если сотрудники считают, что установка камер видеонаблюдения вредит рабочему процессу и ущемляет их права, они вполне могут обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру.
Вы не доступность повышайте,а процентные ставки ограничьте 5-7 % годовых. А то банки совсем оборзели,.сначала навыдают рискованных кредитов,а потом дерут три шкуры с добросовестных заемщиков. 73% годовых это как с пенсионера? Очень доступно,совсем даром.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Если в вашей компании есть потребность в специалистах направленным из центра занятости, то необходимо пересмотреть регламент процедуры собеседований. А с центром занятости согласовать оптимальные сроки по приему их кандидатов на работу. Просто так отказывать кандидату незаконно. Одни соискатели, получив отказ уйдут, другие же воспользуются отказом в своих целях. В случае отсутствия объяснения причин отказа в приеме на работу, само по себе является нарушением установленной законом процедуры, которое может повлечь наложение административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. В судебной практике также встречаются случаи, когда иски к работодателям предъявляют те соискатели, которые на деле сами просили работодателей отказать в приеме на работу, «в связи с отсутствием вакансии в настоящее время», объясняя это тем, что пришли за пособием в центр занятости, а не за работой. В дальнейшем такие соискатели обращались в суд, утверждая, что работодатель отказал в приеме на работу именно по дискриминационным основаниям. Необходимо помнить, что и такое бывает, и поэтому строить беседу с кандидатами на должность нужно максимально корректно и осторожно.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Законных оснований и способов увольнения сотрудника существует огромное множество. Поэтому если принято решение, что сотрудника следует уволить, необходимо помнить о способах, которые имеют юридическую точку зрения: – классический вариант – по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ); – по соглашению сторон – это удобный и бесконфликтный способ расторжения трудовых отношений (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ); – неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ); – несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ); – однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Не зависимо от выбранного способа увольнения лучше всего вести переговоры и дать работнику возможность уйти мирно по собственному желанию.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
С точки зрения закона формулировка «на испытательный срок зарплата – 30 000 рублей, после 40 000 рублей» не правомерна. На испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя всегда есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата (якобы испытательная), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения испытательного срока заключит с вами дополнительное соглашение, в котором укажет обещанную зарплату. А недобросовестный – ничем вам не обязан. Таким образом, соглашаясь на низкую зарплату на испытательный срок – вы делаете свой выбор.
Неплохо бы чтобы определял высоквалифицированного специалиста нерезидента не чиновник,а тоже высококвалифицированный специалист. И вообще замените всех чиновников на высоквалифицированных специалистов из Сингапура. Там 40 специалистов стоят наших 10 млн чиновников.
Я полностью согласна с Еленой, работать совсем невозможно, замучили нас своими новыми указаниями, какая разница и зачем в ПП указывать УИН, для штрафов, если мы не там указали или вообще не указали этот УИН, и так перечисляешь налоги и страховые взносы в ИФНС и ПФР указываешь всё верно, налоговики не своевременно их разнесли или не туда занесли и сразу начисляют нам пени, приходится делать сверку с ИФНС, приносить им ПП, они находят наши платежи, исправляют свою ошибку, а пени им плати.
Ещё бы не возмутиться! Значит это ставленники Майдана, 4%, которые голосовали против присоединения к России. Хотят помогать Киеву, пусть в Киев и перебираются работать.
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Как правило, многие кандидаты ищут несложную и интересную работу, хорошую зарплату, лояльное руководство и хотят минимум ответственности, а работодатель наоборот, хочет сэкономить на зарплате, возложить максимальный объем работы, принять ответственного и профессионального сотрудника.
Чтобы избежать ошибок при подборе задавайте узкоспециализированные вопросы. Предлагайте кандидату для решения жизненные ситуации и практические задачи.
Наведите справки и спросите рекомендации у предыдущего работодателя. Можно дать тестовое задание. Необходимо помнить о том, что прием на работу сотрудника – это всегда определенные риски. И чтобы окончательно убедиться в профессионализме работника и в его соответствии должности – испытывайте, именно для этого и существует испытательный срок.
Ирина
Уважаемая Татьяна, здравствуйте. В 2013 году я работала в двух организациях. Планирую подать декларацию 3-НДФЛ для получения вычета на лечение. Надо ли в этом случае прилагать формы 2-НДФЛ от каждого работодателя и соответственно суммировать их данные? Спасибо за ответ.
С уважением, Ирина
Дмитрий
Добавьте ссылку, где можно посмотреть было бы план мероприятия, конспект, хоть что-нибудь.
Денис
Подскажите пожалуйста, как рассчитать часовую ставку при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год, при графике 2/2/. Оклад 35000,
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
В различных сферах бизнеса существует множество профессий, в которых допускается, чтобы человек работал удаленно, на дому. Но до недавнего времени не было достаточной законодательной базы для регулирования таких трудовых отношений, соответственно работники и работодатели не были защищены.
Теперь эта проблема решается с помощью введенной новой главы Трудового Кодекса РФ.
На основании Федерального закона от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 19 апреля 2013 года вступила в силу новая глава 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников.
Схожесть между надомником и дистанционным работником есть, но есть и отличия, теперь их трудовые отношения регулируются разными главами Трудового кодекса РФ (ранее особенности труда надомников были прописаны в Положении, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Статьи 310, 312.1 ТК РФ помогут разобраться какие сотрудники относятся к дистанционным, а какие – к надомникам.
Порядок и особенности оформления на работу надомников следующие:
1. Надомники лично привозят весь пакет документов работодателю, необходимых для трудоустройства;
2. Лично знакомятся под роспись с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью, коллективным договором в офисе работодателя;
3. Трудовой договор с надомниками заключается только в письменном виде, а в приказе о приеме на работу по форме № Т-12 (или иной форме, утвержденной в организации), указывается характер труда «Работа на дому»;
4. Трудовая книжка заполняется как обычно (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69), в трудовой книжке не указывается характер труда – «работа на дому»;
5. Надомники не подчиняются режиму, установленному в организации, они сами определяют время работы и отдыха;
6. Работодатель не только имеет право, но и обязан аттестовать рабочее место надомника (ст. 212 ТК РФ).
Было бы правильным, если работодатель, привлекающий довольно часто к работе надомников, разработал Положение о надомной работе. В этом локальном акте можно утвердить понятие качества, сроков, предоставление гарантий, компенсаций для этой категории сотрудников, предусмотреть обеспечение их материалами, порядок расчетов за изготовленную продукцию, а затем знакомить с этим документом надомника под личную роспись.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Действительно, найти достойную и интересную работу без опыта сложно, но можно. Процесс трудоустройства может сильно затянуться, но у кого не было сложностей при поиске первой работы? Для того, чтобы найти работу придется приложить некоторые усилия и помнить о следующих правилах. Многие крупные компании готовы обучать нового специалиста за свой счёт, если видят его заинтересованность и считают его перспективным. Главное – быть активным, инициативным и ответственным. Будьте целеустремленными, убедительно объясните, что вы прекрасно понимаете, что вам придётся многому учиться, и вы готовы это делать.
Очень важно правильно составить резюме и обязательно указать в нем опыт, полученный на производственной практике, на стажировке, на курсах, включить в него участие в различных вузовских разработках, работу в проектах – все это достойно упоминания. При этом следует помнить, что все указанное должно непосредственным образом относиться к тому роду деятельности, которым вы планируете заниматься.
Вопрос о зарплате оставьте дома. И не надейтесь, что первая зарплата будет высокой. Она может быть символической, для приобретения опыта необходимо этим пожертвовать. «Торговаться» о зарплате вы будете позже, когда приобретете минимальные необходимые навыки.
Не менее важно произвести хорошее впечатление на собеседовании. Опыта работы у вас нет, поэтому необходимо показать свою готовность получить его, постоянно учиться и не жалеть свое время для компании. Желательно показать свою искреннюю заинтересованность в работе, а перед собеседованием узнать максимальное количество информации о компании, ее новых проектах, достижениях и упомянуть об этом непременно. Большинство работодателей, которые принимают молодых специалистов, опыту работы предпочитают личностные качества кандидата и неподдельный интерес к своей будущей работе.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Что необходимо предпринять работодателю в случае «пропавшего» сотрудника:
1. Факт отсутствия работника на рабочем месте необходимо подтвердить каким-либо письменным документом – это докладная записка или акт. Если составляется акт, необходимо присутствие двух свидетелей. В первую неделю отсутствия работника составлять акты каждый день в конце рабочего дня. В последующее время составлять один акт по итогам недели.
2. Пока о работнике нет никакой информации в табеле учета рабочего времени, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2001 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», нужно будет проставлять код «нн» (неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств) или цифровой код 30. Если работник со временем появится, составляется корректировочный табель, в нем указывается настоящая причина отсутствия работника.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение – необходимо направить письмо работнику по его месту его жительства.
4. С заявлением о пропаже обратиться в полицию – дежурная часть зарегистрирует обращение и выдаст талонуведомление.
5. Если работник отсутствует в течение длительного времени, то уволить его возможно только по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по обращению в суд. К заявлению также прикладывается справка из органов внутренних дел о том, что розыскные мероприятия не дали результатов. После того как суд признает работника безвестно отсутствующим, с ним можно расторгнуть трудовой договор на основании решения суда вступившего в законную силу (ст. 209 ГПК РФ).
Таким образом, расторжение трудового договора, приказ об увольнении и запись в трудовой книжке будут датированы и сделаны спустя год или чуть больше с момента исчезновения работника.
Совет. При «текучем» штате возможно найти оптимальный и более удобный для обеих сторон способ оформления сотрудников на работу.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
При необходимости специалисты агентства помогут работодателю определить место и задачи вакантной позиции, а также требования к кандидату и дальнейшие перспективы, на которые он может рассчитывать.
Если подходить к этому вопросу самостоятельно, то первое, что вам нужно сделать – это составить профиль вакансии. Затем исходя из полученных данных, можно будет формировать требования не только к профессиональному уровню будущего работника, но и к его личностным качествам, образованию и другим характеристикам. Как именно составлять профиль вакансии – отдельная тема. Но вкратце можно сказать, что он включает составление перечня компетенций (профессиональных навыков и личностных качеств), которые помогут успешно выполнить работу по данной должности.
Раздел «Обязанности» – вы должны максимально корректно сформулировать основные обязанности, которые нужно будет выполнять кандидату.
Раздел «Требования» – главное четкая и понятная формулировка. Нужно определиться каким основным параметрам должен соответствовать потенциальный претендент. Разделите требования на обязательные и желательные (те, которые вам хотелось бы видеть). Не увлекайтесь ограничениями – по возрасту, полу и т. д.
Раздел «Условия» – каждое слово должно быть четко выверенным и презентовать вашу компанию в выгодном свете.
Определение добросовестности кандидата – вопрос сложный, для этого существует система различных тестов, а в некоторых компаниях для этих целей используют полиграф.
Составляя анкету для приема на работу, нужно учитывать основные особенности всех должностей, на которые претендуют соискатели. Составьте список требований к кандидатам и формулируйте вопросы в анкете, исходя из него.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
В случае установки видеокамеры на рабочем месте для слежения за деятельностью сотрудника, в том числе и для обеспечения сохранности имущества компании, отсутствует объект преступления, в этом нет нарушения права на неприкосновенность частной жизни, личную семейную тайну. Сфера профессиональной деятельности не является частной жизнью лица, тем более не может быть его личной тайной.
А вот законность установки скрытого видеонаблюдения легко поставить под сомнение. Но если при установке систем скрытого видеонаблюдения в офисе сотрудники поставлены в известность о факте слежения – это правомерно. Так что работодателю придется внести в трудовой договор соответствующий пункт. Закон о видеонаблюдении предусматривает то, что уведомленный в письменной форме работник, подписавший трудовой договор, автоматически соглашается с тем фактом, что его снимают, то есть дает согласие на съемку своего рабочего процесса, а также съемку территории, на которой находится его рабочее место. Посетители офиса тоже имеют право знать, что за ними следят — после установки камер видеонаблюдения необходимо разместить объявление о том, что на его территории ведется слежение. Установка видеонаблюдения не будет нарушением закона, если сотрудники не возражают против слежения за рабочим процессом.
Если сотрудники считают, что установка камер видеонаблюдения вредит рабочему процессу и ущемляет их права, они вполне могут обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру.
002
Вы не доступность повышайте,а процентные ставки ограничьте 5-7 % годовых. А то банки совсем оборзели,.сначала навыдают рискованных кредитов,а потом дерут три шкуры с добросовестных заемщиков. 73% годовых это как с пенсионера? Очень доступно,совсем даром.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Если в вашей компании есть потребность в специалистах направленным из центра занятости, то необходимо пересмотреть регламент процедуры собеседований. А с центром занятости согласовать оптимальные сроки по приему их кандидатов на работу. Просто так отказывать кандидату незаконно. Одни соискатели, получив отказ уйдут, другие же воспользуются отказом в своих целях. В случае отсутствия объяснения причин отказа в приеме на работу, само по себе является нарушением установленной законом процедуры, которое может повлечь наложение административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.
В судебной практике также встречаются случаи, когда иски к работодателям предъявляют те соискатели, которые на деле сами просили работодателей отказать в приеме на работу, «в связи с отсутствием вакансии в настоящее время», объясняя это тем, что пришли за пособием в центр занятости, а не за работой. В дальнейшем такие соискатели обращались в суд, утверждая, что работодатель отказал в приеме на работу именно по дискриминационным основаниям.
Необходимо помнить, что и такое бывает, и поэтому строить беседу с кандидатами на должность нужно максимально корректно и осторожно.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
Законных оснований и способов увольнения сотрудника существует огромное множество. Поэтому если принято решение, что сотрудника следует уволить, необходимо помнить о способах, которые имеют юридическую точку зрения:
– классический вариант – по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
– по соглашению сторон – это удобный и бесконфликтный способ расторжения трудовых отношений (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
– неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
– несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
– однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Не зависимо от выбранного способа увольнения лучше всего вести переговоры и дать работнику возможность уйти мирно по собственному желанию.
001
Значит необязательно нумерация сч-ф должна быть сквозная и с 1 начинаться?!
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»
С точки зрения закона формулировка «на испытательный срок зарплата – 30 000 рублей, после 40 000 рублей» не правомерна. На испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя всегда есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата (якобы испытательная), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения испытательного срока заключит с вами дополнительное соглашение, в котором укажет обещанную зарплату.
А недобросовестный – ничем вам не обязан.
Таким образом, соглашаясь на низкую зарплату на испытательный срок – вы делаете свой выбор.
001
Неплохо бы чтобы определял высоквалифицированного специалиста нерезидента не чиновник,а тоже высококвалифицированный специалист. И вообще замените всех чиновников на высоквалифицированных специалистов из Сингапура. Там 40 специалистов стоят наших 10 млн чиновников.
ГлавБух
Я полностью согласна с Еленой, работать совсем невозможно, замучили нас своими новыми указаниями, какая разница и зачем в ПП указывать УИН, для штрафов, если мы не там указали или вообще не указали этот УИН, и так перечисляешь налоги и страховые взносы в ИФНС и ПФР указываешь всё верно, налоговики не своевременно их разнесли или не туда занесли и сразу начисляют нам пени, приходится делать сверку с ИФНС, приносить им ПП, они находят наши платежи, исправляют свою ошибку, а пени им плати.
Дв
Непонятно, а что от этого людям будет? Их это точно никак не коснется.
Гость.
Налоговики, просто, не хотят выполнять дополнительную работу. Главное, что денежные средства поступили в бюджет. И бюджет от этого не пострадал.
Мехрибон
как можно узнать код ОКТМО
129
Ещё бы не возмутиться! Значит это ставленники Майдана, 4%, которые голосовали против присоединения к России. Хотят помогать Киеву, пусть в Киев и перебираются работать.