Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Онлайн-конференции / Как правильно найти работодателя? Особенности трудовых взаимоотношений

03.04.2014   Как правильно найти работодателя? Особенности трудовых взаимоотношений

3 апреля 2014 года Российский налоговый портал совместно с Рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel провел онлайн-конференцию, посвященную вопросу трудоустройства, выбора работодателя, сложным трудовым отношениям.

Как найти лучшие вакансии, как заработать и «не сгореть» на работе, социальные сети как причина увольнения, вправе ли работодатель переобучить сотрудника, на эти и многие другие вопросы эксперт дал ответ.

Михайлова Элла
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel
Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

1
Игорь Морозов

Крупная Торговая Компания, Начальник отдела

Я ответственно работаю в крупной организации 7 лет. Моя зарплата не изменилась за это время. А уровень цен на продукты и товары очень поднялся. Правильно ли я выбрал работодателя? Должен ли работодатель ежегодно индексировать зарплату в соответствии с инфляцией для своих работников? Можно ли как-то повлиять на руководство, если компания этого делать не хочет?
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

Одной из основных государственных гарантий, закрепленных в статье 134 ТК РФ является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе с помощью индексации жалованья в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Для бюджетных организаций данная статья ТК содержит  конкретную норму трудового права. Для коммерческих компаний требования сформулированы неопределенно, что оставляет простор для различных действий.

Оформление и налогообложение индексации
Размер заработной платы согласно ст. 57 ТК РФ — одно из обязательных условий трудового договора. Любое изменение его условий в соответствии со ст. 72 ТК РФ допускается только по письменному соглашению сторон. При этом индексация не считается повышением зарплаты и не является изменением условий трудового договора, требующем письменного соглашения сторон. Индексация — обязанность работодателя. Для ее реализации нужно издать соответствующий локальный нормативный акт ссылаясь на ст. 134 ТК РФ, где указано провести соответствующую индексацию. Трудовой договор с работником при этом в расчет не берется.
Выплаты, полученные работником от индексации, суммируются с основными доходами и на основании ст. 208 НК РФ облагаются НДФЛ в общем порядке. Эти же расходы, документально подтвержденные, учитываются при уплате налога на прибыль согласно ст. 255 НК РФ.

Как защитить свое трудовое право и нужно ли это?
Большинство работодателей не стремятся проводить индексацию зарплаты своих сотрудников.
Безусловно, их действия вы можете обжаловать в суде. Кроме того, в соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда. Соответствующее заявление он может подать на сайтах данных учреждений или лично.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 1000 до 5000 руб., для юридических — от 30 000 до 50 000 руб. При этом вместо уплаты штрафа в отношении юридических лиц возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Но нужно учесть, что при оспаривании отказа работодателя от осуществления индексации зарплат,  работнику будет сложно сформулировать финансовые параметры претензии. Законодатель, установив обязанность работодателя по осуществлению индексации, не конкретизировал требования к ее параметрам ни в законе, ни в подзаконных нормативных актах. При таких условиях работник может требовать от работодателя лишь принятия локального акта, в котором будет установлен порядок индексации. И только лишь после этого появятся основания требовать его соблюдения.
Таким образом, при существующем законодательном регулировании даже предусмотренная законом обязанность по факту не обременяет работодателя финансовыми затратами на ее исполнение, исходя из этого маловероятно добиться результата через суд, но вероятность испортить отношения со своим руководством очень велика. Поэтому при устройстве на работу к законопослушному  работодателю, который реализует предусмотренную законом индексацию, вас однозначно проинформируют об этом, так как это всегда позиционируется как конкурентное преимущество на рынке труда.

В Госдуму на рассмотрение внесён новый законопроект
На данный момент законопроект об обязательной индексации поступил на рассмотрение в Государственную Думу РФ. Работодателей обяжут индексировать заработную плату не реже одного раза в год.
Но для того чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Если закон об индексации зарплаты примут, он вступит в силу с 1 января 2015 года.

2
Вера Панова

Оптовый магазин, Директор

Расскажите, как правильно поступить, если работник в одной стороны выполняет свои обязанности, но, с другой стороны, хотелось бы его заменить? Как на законных основаниях уволить такого сотрудника, чтобы на было последствий?
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

Законных оснований и способов увольнения сотрудника существует огромное множество. Поэтому если принято решение, что сотрудника следует уволить, необходимо помнить о способах, которые имеют юридическую точку зрения:
– классический вариант – по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
–  по соглашению сторон – это удобный и бесконфликтный способ расторжения трудовых отношений (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
– неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
– несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
– однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Не зависимо от выбранного способа увольнения лучше всего вести переговоры и дать работнику возможность уйти мирно по собственному желанию.

3
Киреева Надежда

Бухгалтер у предпринимателя

Я работаю у ИП, мы принимаем много наемных сотрудников, составляем с ними трудовые договоры. Но потом оказывается, что социальный пакет просят все, а выполнять свою работу качественно может не каждый. Если мы грозим увольнением, нам грозят трудовой инспекцией. Как верно подобрать сотрудника на самом первом этапе, когда еще только начинаешь давать объявление о вакансии? Что вы посоветуете?
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

Как правило, многие кандидаты ищут несложную и интересную работу, хорошую зарплату, лояльное руководство и хотят минимум ответственности, а работодатель наоборот, хочет сэкономить на зарплате, возложить максимальный объем работы, принять ответственного и профессионального сотрудника.
Чтобы избежать ошибок при подборе задавайте узкоспециализированные вопросы. Предлагайте кандидату для решения жизненные ситуации и практические задачи.
Наведите справки и спросите рекомендации у предыдущего работодателя. Можно дать тестовое задание. Необходимо помнить о том, что прием на работу сотрудника – это всегда определенные риски. И чтобы окончательно убедиться в профессионализме работника и в его соответствии должности – испытывайте, именно для этого и существует испытательный срок.

4
Грозовский Михаил

Я был принят на работу и мне руководство компании сказало, что первые два месяца я на испытании и мне будут платить в два раза меньше, чем всем остальным сотрудникам. Законно ли это?
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

С точки зрения закона формулировка «на испытательный срок зарплата – 30 000 рублей, после 40 000 рублей» не правомерна. На испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя всегда есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата (якобы испытательная), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения испытательного срока заключит с вами дополнительное соглашение, в котором укажет обещанную зарплату.
А недобросовестный – ничем вам не обязан.
Таким образом, соглашаясь на низкую зарплату на испытательный срок – вы делаете свой выбор.

5
Ирина Бекетова

Бухгалтер

К нам фонд занятости присылает на работу людей, они приходят и заполняют анкету. Анкета у нас рассматривается в течение недели, а мы обязаны человеку сделать отметку в его направлении: принят он или получил отказ. И мы в итоге пишем отказ, потому что просто так, без собеседования принять на работу человека мы не можем. Законно ли это и как нам быть в такой ситуации?
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

Если в вашей компании есть потребность в специалистах направленным из центра занятости, то необходимо пересмотреть регламент процедуры собеседований. А с центром занятости согласовать оптимальные сроки по приему их кандидатов на работу. Просто так отказывать кандидату незаконно. Одни соискатели, получив отказ уйдут,  другие же воспользуются отказом в своих целях. В случае отсутствия объяснения причин отказа в приеме на работу, само по себе является нарушением установленной законом процедуры, которое может повлечь наложение административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.
В судебной практике также встречаются случаи, когда иски к работодателям предъявляют те соискатели, которые на деле сами просили работодателей отказать в приеме на работу, «в связи с отсутствием вакансии в настоящее время», объясняя это тем, что пришли за пособием в центр занятости, а не за работой. В дальнейшем такие соискатели обращались в суд, утверждая, что работодатель отказал в приеме на работу именно по дискриминационным основаниям.
Необходимо помнить, что и такое бывает, и поэтому строить беседу с кандидатами на должность нужно максимально корректно и осторожно.

6
Ольга Соколова

Группа ВТБ, Менеджер

Элла, правомерна ли организация видеонаблюдения на рабочих местах? Не на входе в здание, не на улице или в офисных коридорах, и именно установка видеокамер в кабинетах сотрудников?
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

В случае установки видеокамеры на рабочем месте для слежения за деятельностью сотрудника, в том числе и для обеспечения сохранности имущества компании, отсутствует объект преступления, в этом нет нарушения права на неприкосновенность частной жизни, личную семейную тайну. Сфера профессиональной деятельности не является частной жизнью лица, тем более не может быть его личной тайной.
А вот законность установки скрытого видеонаблюдения легко поставить под сомнение. Но если при установке систем скрытого видеонаблюдения в офисе сотрудники поставлены в известность о факте слежения – это правомерно. Так что работодателю придется внести в трудовой договор соответствующий пункт. Закон о видеонаблюдении предусматривает то, что уведомленный в письменной форме работник, подписавший трудовой договор, автоматически соглашается с тем фактом, что его снимают, то есть дает согласие на съемку своего рабочего процесса, а также съемку территории, на которой находится его рабочее место. Посетители офиса тоже имеют право знать, что за ними следят — после установки камер видеонаблюдения необходимо разместить объявление о том, что на его территории ведется слежение. Установка видеонаблюдения не будет нарушением закона, если сотрудники не возражают против слежения за рабочим процессом.

Если сотрудники считают, что установка камер видеонаблюдения вредит рабочему процессу и ущемляет их права, они вполне могут обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру.

7
Лилия Вахрушева

Отдел кадров

Как правильно составлять данные на открытую вакансию, чтобы кадровые агентства присылали действительно специалистов? И еще такой вопрос, какие существуют способы (если можно так сказать) для определения добросовестности будущего сотрудника? Как разработать анкету при приеме на работу?
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

При необходимости специалисты агентства помогут работодателю определить место и задачи вакантной позиции, а также требования к кандидату и дальнейшие перспективы, на которые он может рассчитывать.
Если подходить к этому вопросу самостоятельно, то первое, что вам нужно сделать – это составить профиль вакансии. Затем исходя из полученных данных, можно будет формировать требования не только к профессиональному уровню будущего работника, но и к его личностным качествам, образованию и другим характеристикам. Как именно составлять профиль вакансии – отдельная тема. Но вкратце можно сказать, что он включает составление перечня компетенций (профессиональных навыков и личностных качеств), которые помогут успешно выполнить работу по данной должности.
Раздел «Обязанности» – вы должны максимально корректно сформулировать основные обязанности, которые нужно будет выполнять кандидату.
Раздел «Требования» – главное четкая и понятная формулировка. Нужно определиться каким основным параметрам должен соответствовать потенциальный претендент. Разделите требования на обязательные и желательные (те, которые вам хотелось бы видеть). Не увлекайтесь ограничениями – по возрасту, полу и т. д.
Раздел «Условия» – каждое слово должно быть четко выверенным и презентовать вашу компанию в выгодном свете.
Определение добросовестности  кандидата – вопрос сложный,  для этого существует система различных тестов, а в некоторых компаниях для этих целей используют полиграф.
Составляя анкету для приема на работу, нужно учитывать основные особенности всех должностей, на которые претендуют соискатели. Составьте список требований к кандидатам и формулируйте вопросы в анкете, исходя из него.

8
Шулепов Алексей

Транспортная компания, Юрист (отдел кадрового учета)

К нам на работу часто приходят сотрудники, которые,проработав пару дней, просто не выходят потом на работу и не отвечают на телефонные звонки. Что необходимо предпринять в таком случае, чтобы уволить их?
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

Что необходимо предпринять работодателю в случае «пропавшего» сотрудника:
1. Факт отсутствия работника на рабочем месте необходимо подтвердить каким-­либо письменным документом – это докладная записка или акт. Если составляется акт, необходимо присутствие двух свидетелей. В первую неделю отсутствия работника составлять акты каждый день в конце рабочего дня. В последующее время  составлять один акт по итогам недели.
2. Пока о работнике нет никакой информации в табеле учета рабочего времени, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2001 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», нужно будет проставлять код «нн» (неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств) или цифровой код 30. Если работник со временем появится, составляется корректировочный табель, в нем указывается настоящая причина отсутствия работника.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение – необходимо направить письмо работнику по его месту его жительства.
4. С заявлением о пропаже обратиться в полицию – дежурная часть зарегистрирует обращение и выдаст талон­уведомление.
5. Если работник отсутствует в течение длительного времени, то уволить его возможно только по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по обращению в суд. К заявлению также прикладывается справка из органов внутренних дел о том, что розыскные мероприятия не дали результатов. После того как суд признает работника безвестно отсутствующим, с ним можно расторгнуть трудовой договор на основании решения суда вступившего в законную силу (ст. 209 ГПК РФ).
Таким образом, расторжение трудового договора, приказ об увольнении и запись в трудовой книжке будут датированы и сделаны спустя год или чуть больше с момента исчезновения работника.
Совет. При «текучем» штате возможно найти оптимальный и более удобный для обеих сторон способ оформления сотрудников на работу.

9
Светлана Резник

Я молодой специалист в области печатного производства, цветной печати. Очень тяжело найти работу, отказы поступают из-за отсутствия опыта работы, хотя я многое умею и есть практика в годы обучения. На что обращают в первую очередь работодатели, когда приходят к ним устраиваться на работу? Может быть я что-то неверно говорю или делаю?
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

Действительно, найти достойную и интересную работу без опыта сложно, но можно. Процесс трудоустройства может сильно затянуться, но у кого не было сложностей при поиске первой работы? Для того, чтобы найти работу придется приложить некоторые усилия и помнить о следующих правилах. Многие крупные компании готовы обучать нового специалиста за свой счёт, если видят его заинтересованность и считают его перспективным. Главное – быть активным, инициативным и ответственным. Будьте целеустремленными, убедительно объясните, что вы прекрасно понимаете, что вам придётся многому учиться, и вы готовы это делать.
Очень важно правильно составить резюме и обязательно указать в нем опыт, полученный на производственной практике, на стажировке, на курсах, включить в него участие в различных вузовских разработках, работу в проектах – все это достойно упоминания. При этом следует помнить, что все указанное  должно непосредственным образом относиться к тому роду деятельности, которым вы планируете заниматься.
Вопрос о зарплате оставьте дома. И не надейтесь, что первая зарплата будет высокой. Она может быть символической, для приобретения опыта необходимо этим пожертвовать. «Торговаться» о зарплате вы будете позже, когда приобретете минимальные необходимые навыки.
Не менее важно произвести хорошее впечатление на собеседовании. Опыта работы у вас нет, поэтому необходимо показать свою готовность получить его, постоянно учиться и не жалеть свое время для компании. Желательно показать свою искреннюю заинтересованность в работе, а перед собеседованием узнать максимальное количество информации о компании, ее новых проектах, достижениях и упомянуть об этом непременно.  Большинство работодателей, которые принимают молодых специалистов, опыту работы предпочитают личностные качества кандидата и неподдельный интерес к своей будущей работе.

10
Вышкова Ирина

Как правильно оформляется сотрудничество с надомным работником? Заключается трудовой договор? Расскажите об особенностях оформления такого сотрудника на работу.
Михайлова Элла
Михайлова Элла

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

В различных сферах бизнеса существует множество профессий, в которых допускается, чтобы человек работал удаленно, на дому. Но до недавнего времени не было достаточной законодательной базы для регулирования таких трудовых отношений, соответственно работники и работодатели не были защищены.
Теперь эта проблема решается с помощью введенной новой главы Трудового Кодекса РФ.
На основании Федерального закона от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 19 апреля 2013 года вступила в силу новая глава 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников.
Схожесть между надомником и дистанционным работником есть, но есть и отличия, теперь их трудовые отношения регулируются разными главами Трудового кодекса РФ (ранее особенности труда надомников были прописаны в Положении, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Статьи 310, 312.1 ТК РФ помогут разобраться какие сотрудники относятся к дистанционным, а какие – к надомникам.

Порядок и особенности оформления на работу надомников следующие:
1. Надомники лично привозят весь пакет документов работодателю, необходимых для трудоустройства;
2. Лично знакомятся под роспись с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью, коллективным договором в офисе работодателя;
3. Трудовой договор с надомниками заключается только в письменном виде, а в приказе о приеме на работу по форме № Т-12 (или иной форме, утвержденной в организации), указывается характер труда  «Работа на дому»;
4. Трудовая книжка заполняется как обычно (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69), в трудовой книжке не указывается характер труда – «работа на дому»;
5. Надомники не подчиняются режиму, установленному в организации, они сами определяют время работы и отдыха;
6. Работодатель не только имеет право, но и обязан аттестовать рабочее место надомника (ст. 212 ТК РФ).

Было бы правильным, если работодатель, привлекающий довольно часто к работе надомников, разработал Положение о надомной работе. В этом локальном акте можно утвердить понятие качества, сроков, предоставление гарантий, компенсаций для этой категории сотрудников, предусмотреть обеспечение их материалами, порядок расчетов за изготовленную продукцию, а затем знакомить с этим документом надомника под личную роспись.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Разместить:
Эстонская история, или Когда Россия перейдет на электронные паспорта

Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.

Куда дует ветер перемен?

Проект Постановления № 272 ворвался на рынок грузоперевозок