Одной из основных государственных гарантий, закрепленных в статье 134 ТК РФ является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе с помощью индексации жалованья в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Для бюджетных организаций данная статья ТК содержит  конкретную норму трудового права. Для коммерческих компаний требования сформулированы неопр...

С точки зрения закона формулировка «на испытательный срок зарплата – 30 000 рублей, после 40 000 рублей» не правомерна. На испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя всегда есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата (якобы испытательная), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения испы...

Законных оснований и способов увольнения сотрудника существует огромное множество. Поэтому если принято решение, что сотрудника следует уволить, необходимо помнить о способах, которые имеют юридическую точку зрения:
– классический вариант – по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
–  по соглашению сторон – это удобный и бесконфликтный способ расторжения трудовых отношений (пункт 1 ...

Если в вашей компании есть потребность в специалистах направленным из центра занятости, то необходимо пересмотреть регламент процедуры собеседований. А с центром занятости согласовать оптимальные сроки по приему их кандидатов на работу. Просто так отказывать кандидату незаконно. Одни соискатели, получив отказ уйдут,  другие же воспользуются отказом в своих целях. В случае отсутствия объяснения причин отказа в приеме...