На работу в интернете пока не очень влияют государственные органы. Но эта ниша для них хороший источник доходов и с каждым годом налоговая будет все больше пытаться контролировать интернет бизнес, поэтому будьте всегда вкурсе новых изменений http://vseobmoni.com
Бизнесмен. "Если у тебя проблемы с налоговой, значит не умеешь работать с ней. Если тебе закрыли счет - значит сам виноват. Не умеешь - не берись заниматься бизнесом. Устройся на работу."
отличная формулировка! не умеешь - не берись! хахаах! не надо от разговора уходить! даже крутые бухгалтера и те ошибаются, аудиторы из big4 ошибаются - если уж даже такие люди могут испытывать проблемы с нашей налоговой системой, то что говорить о простых предпринимателях - не работать им? а, может, лучше не мешать им работать? ты здесь что, перед налоговиками заискиваешь, карму улучшаешь?
и я не ною - я недоволен! я хочу НК менять,а не быть терпилой как ты, который, типо, приспособится всегда и везде! из-за таких терпил у нас в стране бардак! все приспосабливаются, а не меняют что-то! таких как ты хоть 90% налогом обложи - все равно будут из-себя крутых строить , хахахаха! видимо, гены крепостных крестьян сказываются!
в общем, не надо тут говорить, что так можно или эдак, или не браться за что-то...мы говорим здесь о том, что нам мешают работать, человеку даже осознанно платящему налоги, палки в колеса ставят. вывод очевиден: чем проще система, тем проще в ней работать, чем проще в ней работать - тем больше сделок, чем больше сделок - тем больше налогов.
в Росии все работают за прибыль от 30-50 и более % , а на Западе работают на обороте, т.к. прибыли там меньше, но система более понятная и без заумностей,а не как наше дерьмо, с херовой тучей налоговых режимов. там и цены имеют тенеденцию снижатся, и распродажи по 70%-90%.
теперь подожду этого умника из налоговой, хотя, мне кажется, что бизнесмен или он - одно и тоже лицо. хаха
Уважаемые налогоплательщики, а вы сверку расчетов с бюджетом проходить не пробовали? хотя бы раз в пару лет. Раз в налоговой работают одни безграмотные, безответственные чудовища, которые выкачивают из вас деньги, то почему бы не получить справку об отсутствии задолженности допустим на 01.01.2011года? после этого Инспекция не сможет "пришить" вам налоги и пени за воздух. Так же меня поражают граждане, которые подают документы на налоговый вычет и потом приходят через год-два. Это вам так нужны ваши "кровные" деньги? Так же многие молчат, что некоторые инспектора оплачивают хвосты плательщиков, мелкие естественно. Только ради того чтобы этот "чудный человек" больше не являлся и не устраивал шоу в инспекции. Люди. Вы выставляете себя обиженными государством и налоговыми органами, а сами не делаете даже сверки для подтверждения чистоты своей совести. Да, не всегда налоговая работает идеально. это невозможно просто. Но и почему инспектор должен выслушивать ведро мопоев за халатность уволившегося сотрудника????? Я люблю свою работу, но иногда я просто ненавижу людей.
LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge
Изменение специального регулирования дистанционного труда с учетом современных условий действительно необходимо. В настоящее время данным вопросам в ТК РФ посвящена только глава 49 о надомном труде. Однако ее нормы не учитывают всей специфики новых форм занятости, при которых работник трудится дистанционно.
Надеюсь, что при рассмотрении законопроекта будут учтены такие вопросы как охрана труда при дистанционном труде, обмен документами и информацией между сторонами трудового договора, в том числе в электронном виде и с использованием электронных аналогов собственноручной подписи, а также вопросы определения места постоянной работы при работе дистанционно за пределами населенного пункта, в котором находится работодатель.
И после этого Путин рассчитывает, что за его президенство будет голосовать народ? Да более 3 детей заводят только хорошо обеспеченные и алкоголики, которые живут на детские пособия. И когда отбирают у малообеспеченных и отдают хорошо обеспеченным, то это чести не делает ни Президенту, ни его Премьеру.
На мой взгляд, необходимость внесения таких поправок, а может еще более глубоких, назрел давно. В принципе, ни законодателю, ни контролирующим органам не должно быть дела в какой форме, в какое время, сколько сил и как затрачено на ту или иную работу. Дисциплина производства, в том числе нахождение на рабочем месте, должны быть заботой работодателя, за исключением общих норм рабочего времени, принципов оплаты труда и т.д. Составление абсолютно не нужных документов (табелей учета рабочего времени и др.) – один из бичей малого и среднего бизнеса. Если во главе угла стоит контракт (как договоренность между работодателем и работником) то он и должен отрегулировать все стороны процесса взаимоотношений двух сторон в ходе совместной деятельности, а это может быть только совместная деятельность со своими обязательствами и правами и единой целью. И если их устраивают эти договоренности и их выполнение, то ни кому другому до этого не должно быть дела и иных отчетных документов быть не должно ( исключая кассово- бухгалтерскую, налоговую и отчетность по работе в спец. условиях, требующих дополнительных документов). Да и та должна быть основана на положениях контракта. А вот не исполнение контракта, не соответствие его общим принципам трудового и другого Законодательства, мошенничество, должно караться «дичайшими» штрафами и уголовной ответственностью, построенной на принципах обязательного материального возмещения для обеих сторон. Но это уже другой вопрос.
Фриланс является самой популярной разновидностью удаленной работы в Интернете. Положительными преимуществами удаленной работы является свободный для работы график, и возможность получать доходы, находясь дома. Современные Интернет – технологии позволяют сегодня зарабатывать здесь деньги и строить свой бизнес.
Сегодня понятия «фрилансер» в российском законодательстве не существует. В повседневной практике этим термином обозначают специалистов, оказывающих дистанционно услуги заказчику. Поэтому к фрилансерам применимы нормы гражданского и налогового права, о чем последние часто забывают, работая за наличные без договора.
В идеале отношения между заказчиком и исполнителем должны быть оформлены документально. В России фрилансеры де-юре являются, как правило, индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги, а фриланс – предпринимательской деятельностью, требующей регистрации, отчетности и уплаты налогов. Как показывает практика, фриланс в России довольно редко доставляет исполнителям существенные проблемы с законом. В основном неудобства связаны с большим количеством недобросовестных заказчиков.
Плюсом ведения фрисансером официальной деятельности является наличие подтвержденного дохода, ведь за уклонение от уплаты налогов законом предусмотрена административная и уголовная ответственность. Кроме того, многие банки принимают налоговую декларацию в качестве доказательства при рассмотрении выдачи кредита. Минусом как предприниматель фрилансер отвечает по своим обязательствам всем имуществом. Преимущества имеет и компания, которая осуществляет с фрилансером (по сравнению с физическими лицами, не являющимися предпринимателями) деятельность по гражданско-правовым договорам: она не обязана удерживать НДФЛ с вознаграждения ИП, не платит страховых взносов, в цене услуг фрилансеров нет НДС.
У компании нет риска, что гражданско-правовой договор признают трудовым со всеми вытекающими последствиями, доначисление налогов, штрафных санкций, предоставление гарантий работнику. Действующий ТК РФ не отражает статус фрилансера как работника, имеющего трудовые права и социальные гарантии этих прав. Принятый на рассмотрение в Госдуму законопроект призывает уравнять в трудовых правах штатных и внештатных сотрудников. То есть дать последним социальные гарантии: защиту от увольнения, оплачиваемый отпуск, больничный и командировки, регламентированный рабочий день. Но при этом, законопроект не дает ответы на вопросы, каким образом все эти социальные гарантии будут осуществляться: при наличии не одного, а нескольких заказчиков, различных часовых поясов, расчета минимальной заработной платы и т.п.
Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, тем и отличается от штатного, что берет все риски, социального и финансового характера, на себя. Наделяя фрилансеров правами штатных сотрудников, законопроект делает услуги фрилансеров невыгодными для компаний, что может в будущем снизить потребность рынка во фриланс-услугах.
Но в целом, необходимость в правовом оформлении дистанционного труда и статуса фрилансеров очевидна, однако это должно быть оформлено таким образом, чтобы не ущемлять экономические интересы каждой из сторон – работодателей и работников дистанционного труда.
Отношение смешанное – как и к любым полумерам. Нужны гораздо более существенные поправки в ТК, нежели предлагаемые. Да, эти тоже необходимы, но есть и гораздо более важные вопросы. У нас давно уже перезрел вопрос о стыковке и перетекании норм трудового и гражданского права. Это замечательно видно на примере из поставленного вопроса: «чтобы сотрудник, который работает вне производственных помещений или места расположения работодателя, мог сам распределять свое рабочее время и время отдыха». Но работодатели сплошь и рядом заключают с такими сотрудниками договоры подряда или оказания услуг, и вопрос об организации рабочего времени более вообще не поднимается. Равно как и вопрос о предоставлении отпуска. Не лучше ли законодательно закрепить, что отношения с фрилансерами в целом регулируются гражданским законодательством, а трудовое содержит лишь некоторые нормы, касающиеся социальных гарантий таким работникам? При этом объем гарантий должен быть заметно снижен по сравнению с обычными работниками – ведь взамен фрилансер получает самостоятельную организацию своего рабочего времени, отсутствие трудовой дисциплины, дресс-кода, возможность абсолютно официально «левачить» и т.д.
ANV Business Process Outsourcing Services company (Краснодар), Бухгалтер
Идея донормировать эти вопросы правильная. Юридически нестационарных работников много. Посмотрим что получится. Что бы законотворцы не написали, мы (нанятые заказчиком) в любом случае найдём как оформить трудовые отношения в том виде, в котором это удобно работодателю. Потому что ТК пока ещё, один из самых грамотных и органичных законов, в то время как проблемы, из-за которых работники фактически бесправны, лежат в иных правовых и социальных областях.
ООО «Банкир.Ру» (Информационное агентство Bankir.Ru), директор-главный редактор информационного агентства Bankir.Ru, вице-президент Ассоциации региональных банков России
Думаю, сам факт появления поправок в ТК, регулирующих дистанционную занятость, очень важен. За последние годы из исключения дистанционная работа превратилась в правило. Понятно, что эта тенденция с учетом развития коммуникационных инструментов продолжится. Сегодня есть компании, в которых дистанционная занятость является основным форматом работы или как минимум занимает значительное место. Например, в нашем агентстве Bankir.Ru помимо сотрудников, работающих в офисах в Москве и Краснодаре, есть работники примерно в 10 городах трех стран мира. Естественно встает вопрос об их правах, обязанностях, форматах взаимоотношений. Появление поправок снимет неуверенность дистанционных работников в своем статусе, позволит работодателю четко определить юридическую основу взаимоотношений и явно подтолкнет дальнейшее развития рынка дистанционной работы. Так что я - только за такие поправки к Трудовому кодексу.
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Elena
На работу в интернете пока не очень влияют государственные органы. Но эта ниша для них хороший источник доходов и с каждым годом налоговая будет все больше пытаться контролировать интернет бизнес, поэтому будьте всегда вкурсе новых изменений http://vseobmoni.com
Лена
Именно что <a href="http://ekscluzive.ru/original-texts/86-strah">экстремальный</a> подход, ведь даже запись на диктофоне может быть подделана современным оборудованием.
ПлАчу налоги
Бизнесмен. "Если у тебя проблемы с налоговой, значит не умеешь работать с ней. Если тебе закрыли счет - значит сам виноват. Не умеешь - не берись заниматься бизнесом. Устройся на работу."
отличная формулировка! не умеешь - не берись! хахаах! не надо от разговора уходить! даже крутые бухгалтера и те ошибаются, аудиторы из big4 ошибаются - если уж даже такие люди могут испытывать проблемы с нашей налоговой системой, то что говорить о простых предпринимателях - не работать им? а, может, лучше не мешать им работать? ты здесь что, перед налоговиками заискиваешь, карму улучшаешь?
и я не ною - я недоволен! я хочу НК менять,а не быть терпилой как ты, который, типо, приспособится всегда и везде! из-за таких терпил у нас в стране бардак! все приспосабливаются, а не меняют что-то! таких как ты хоть 90% налогом обложи - все равно будут из-себя крутых строить , хахахаха! видимо, гены крепостных крестьян сказываются!
в общем, не надо тут говорить, что так можно или эдак, или не браться за что-то...мы говорим здесь о том, что нам мешают работать, человеку даже осознанно платящему налоги, палки в колеса ставят. вывод очевиден: чем проще система, тем проще в ней работать, чем проще в ней работать - тем больше сделок, чем больше сделок - тем больше налогов.
в Росии все работают за прибыль от 30-50 и более % , а на Западе работают на обороте, т.к. прибыли там меньше, но система более понятная и без заумностей,а не как наше дерьмо, с херовой тучей налоговых режимов. там и цены имеют тенеденцию снижатся, и распродажи по 70%-90%.
теперь подожду этого умника из налоговой, хотя, мне кажется, что бизнесмен или он - одно и тоже лицо. хаха
Инспектор
Уважаемые налогоплательщики, а вы сверку расчетов с бюджетом проходить не пробовали? хотя бы раз в пару лет. Раз в налоговой работают одни безграмотные, безответственные чудовища, которые выкачивают из вас деньги, то почему бы не получить справку об отсутствии задолженности допустим на 01.01.2011года? после этого Инспекция не сможет "пришить" вам налоги и пени за воздух. Так же меня поражают граждане, которые подают документы на налоговый вычет и потом приходят через год-два. Это вам так нужны ваши "кровные" деньги? Так же многие молчат, что некоторые инспектора оплачивают хвосты плательщиков, мелкие естественно. Только ради того чтобы этот "чудный человек" больше не являлся и не устраивал шоу в инспекции. Люди. Вы выставляете себя обиженными государством и налоговыми органами, а сами не делаете даже сверки для подтверждения чистоты своей совести. Да, не всегда налоговая работает идеально. это невозможно просто. Но и почему инспектор должен выслушивать ведро мопоев за халатность уволившегося сотрудника????? Я люблю свою работу, но иногда я просто ненавижу людей.
Негодующий
а где в законе написано, что один человек не может создать несколько организаций? нормальное разделение бизнеса.
LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge
Изменение специального регулирования дистанционного труда с учетом современных условий действительно необходимо. В настоящее время данным вопросам в ТК РФ посвящена только глава 49 о надомном труде. Однако ее нормы не учитывают всей специфики новых форм занятости, при которых работник трудится дистанционно.
Надеюсь, что при рассмотрении законопроекта будут учтены такие вопросы как охрана труда при дистанционном труде, обмен документами и информацией между сторонами трудового договора, в том числе в электронном виде и с использованием электронных аналогов собственноручной подписи, а также вопросы определения места постоянной работы при работе дистанционно за пределами населенного пункта, в котором находится работодатель.
007
И после этого Путин рассчитывает, что за его президенство будет голосовать народ? Да более 3 детей заводят только хорошо обеспеченные и алкоголики, которые живут на детские пособия. И когда отбирают у малообеспеченных и отдают хорошо обеспеченным, то это чести не делает ни Президенту, ни его Премьеру.
123
А им то в честь чего льготы установили? Они что относятся к категории малообеспеченных?
экспедиторские компании, СВХ, юрист
На мой взгляд, необходимость внесения таких поправок, а может еще более глубоких, назрел давно. В принципе, ни законодателю, ни контролирующим органам не должно быть дела в какой форме, в какое время, сколько сил и как затрачено на ту или иную работу. Дисциплина производства, в том числе нахождение на рабочем месте, должны быть заботой работодателя, за исключением общих норм рабочего времени, принципов оплаты труда и т.д. Составление абсолютно не нужных документов (табелей учета рабочего времени и др.) – один из бичей малого и среднего бизнеса. Если во главе угла стоит контракт (как договоренность между работодателем и работником) то он и должен отрегулировать все стороны процесса взаимоотношений двух сторон в ходе совместной деятельности, а это может быть только совместная деятельность со своими обязательствами и правами и единой целью. И если их устраивают эти договоренности и их выполнение, то ни кому другому до этого не должно быть дела и иных отчетных документов быть не должно ( исключая кассово- бухгалтерскую, налоговую и отчетность по работе в спец. условиях, требующих дополнительных документов). Да и та должна быть основана на положениях контракта. А вот не исполнение контракта, не соответствие его общим принципам трудового и другого Законодательства, мошенничество, должно караться «дичайшими» штрафами и уголовной ответственностью, построенной на принципах обязательного материального возмещения для обеих сторон. Но это уже другой вопрос.
Юридическая фирма Legal Consulting Group, Управляющий Партнер
Фриланс является самой популярной разновидностью удаленной работы в Интернете. Положительными преимуществами удаленной работы является свободный для работы график, и возможность получать доходы, находясь дома. Современные Интернет – технологии позволяют сегодня зарабатывать здесь деньги и строить свой бизнес.
Сегодня понятия «фрилансер» в российском законодательстве не существует. В повседневной практике этим термином обозначают специалистов, оказывающих дистанционно услуги заказчику. Поэтому к фрилансерам применимы нормы гражданского и налогового права, о чем последние часто забывают, работая за наличные без договора.
В идеале отношения между заказчиком и исполнителем должны быть оформлены документально. В России фрилансеры де-юре являются, как правило, индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги, а фриланс – предпринимательской деятельностью, требующей регистрации, отчетности и уплаты налогов. Как показывает практика, фриланс в России довольно редко доставляет исполнителям существенные проблемы с законом. В основном неудобства связаны с большим количеством недобросовестных заказчиков.
Плюсом ведения фрисансером официальной деятельности является наличие подтвержденного дохода, ведь за уклонение от уплаты налогов законом предусмотрена административная и уголовная ответственность. Кроме того, многие банки принимают налоговую декларацию в качестве доказательства при рассмотрении выдачи кредита. Минусом как предприниматель фрилансер отвечает по своим обязательствам всем имуществом. Преимущества имеет и компания, которая осуществляет с фрилансером (по сравнению с физическими лицами, не являющимися предпринимателями) деятельность по гражданско-правовым договорам: она не обязана удерживать НДФЛ с вознаграждения ИП, не платит страховых взносов, в цене услуг фрилансеров нет НДС.
У компании нет риска, что гражданско-правовой договор признают трудовым со всеми вытекающими последствиями, доначисление налогов, штрафных санкций, предоставление гарантий работнику. Действующий ТК РФ не отражает статус фрилансера как работника, имеющего трудовые права и социальные гарантии этих прав. Принятый на рассмотрение в Госдуму законопроект призывает уравнять в трудовых правах штатных и внештатных сотрудников. То есть дать последним социальные гарантии: защиту от увольнения, оплачиваемый отпуск, больничный и командировки, регламентированный рабочий день. Но при этом, законопроект не дает ответы на вопросы, каким образом все эти социальные гарантии будут осуществляться: при наличии не одного, а нескольких заказчиков, различных часовых поясов, расчета минимальной заработной платы и т.п.
Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, тем и отличается от штатного, что берет все риски, социального и финансового характера, на себя. Наделяя фрилансеров правами штатных сотрудников, законопроект делает услуги фрилансеров невыгодными для компаний, что может в будущем снизить потребность рынка во фриланс-услугах.
Но в целом, необходимость в правовом оформлении дистанционного труда и статуса фрилансеров очевидна, однако это должно быть оформлено таким образом, чтобы не ущемлять экономические интересы каждой из сторон – работодателей и работников дистанционного труда.
ЗАО Юридическое Агентство «Люди Дела», Директор
Отношение смешанное – как и к любым полумерам. Нужны гораздо более существенные поправки в ТК, нежели предлагаемые. Да, эти тоже необходимы, но есть и гораздо более важные вопросы. У нас давно уже перезрел вопрос о стыковке и перетекании норм трудового и гражданского права. Это замечательно видно на примере из поставленного вопроса: «чтобы сотрудник, который работает вне производственных помещений или места расположения работодателя, мог сам распределять свое рабочее время и время отдыха». Но работодатели сплошь и рядом заключают с такими сотрудниками договоры подряда или оказания услуг, и вопрос об организации рабочего времени более вообще не поднимается. Равно как и вопрос о предоставлении отпуска. Не лучше ли законодательно закрепить, что отношения с фрилансерами в целом регулируются гражданским законодательством, а трудовое содержит лишь некоторые нормы, касающиеся социальных гарантий таким работникам? При этом объем гарантий должен быть заметно снижен по сравнению с обычными работниками – ведь взамен фрилансер получает самостоятельную организацию своего рабочего времени, отсутствие трудовой дисциплины, дресс-кода, возможность абсолютно официально «левачить» и т.д.
ANV Business Process Outsourcing Services company (Краснодар), Бухгалтер
Идея донормировать эти вопросы правильная. Юридически нестационарных работников много. Посмотрим что получится. Что бы законотворцы не написали, мы (нанятые заказчиком) в любом случае найдём как оформить трудовые отношения в том виде, в котором это удобно работодателю. Потому что ТК пока ещё, один из самых грамотных и органичных законов, в то время как проблемы, из-за которых работники фактически бесправны, лежат в иных правовых и социальных областях.
ООО «Банкир.Ру» (Информационное агентство Bankir.Ru), директор-главный редактор информационного агентства Bankir.Ru, вице-президент Ассоциации региональных банков России
Думаю, сам факт появления поправок в ТК, регулирующих дистанционную занятость, очень важен. За последние годы из исключения дистанционная работа превратилась в правило. Понятно, что эта тенденция с учетом развития коммуникационных инструментов продолжится. Сегодня есть компании, в которых дистанционная занятость является основным форматом работы или как минимум занимает значительное место. Например, в нашем агентстве Bankir.Ru помимо сотрудников, работающих в офисах в Москве и Краснодаре, есть работники примерно в 10 городах трех стран мира. Естественно встает вопрос об их правах, обязанностях, форматах взаимоотношений. Появление поправок снимет неуверенность дистанционных работников в своем статусе, позволит работодателю четко определить юридическую основу взаимоотношений и явно подтолкнет дальнейшее развития рынка дистанционной работы. Так что я - только за такие поправки к Трудовому кодексу.
111
Если за нарушение Закона штрафа не будет, значит и Закона не будет. Разве не понятно, что кому-то из законодателей он сильно не нужен?