Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Узнайте самые значимые изменения в работе бухгалтеров в 2019 году

практические решения для работы, советы по применению законодательства и кейсы по проверкам и отчетности от лучших спикеров ИРСОТ

Главная неделя для главбуха
   
График мероприятий

Аналитика / В центре внимания / Фрилансер – это звучит гордо

Фрилансер – это звучит гордо

Появление поправок снимет неуверенность дистанционных работников в своем статусе

09.12.2011
Российский налоговый портал

В новости, размещенной на Российском налоговом портале, был рассмотрен вопрос о введении поправок к Трудовому кодексу, регулирующих дистанционную занятость. Планируемая к принятию уже в 2012 году поправка – это первый шаг к развитию гибких форм занятости в Трудовом кодексе. Документ предлагает, чтобы сотрудник, который работает вне производственных помещений или места расположения работодателя, мог сам распределять свое рабочее время и время отдыха. Кроме того, длительность отпуска будет определяться трудовым договором. Стоит отметить, что проект уже почти согласован с правительством, профсоюзами и работодателями. В Минэкономразвития отметили, что бизнес широко использует надомный труд и потому этот вопрос нужно отрегулировать.

Российский налоговый портал пригласил принять участие в обсуждении данной темы экспертов РНП.

Арт Ян
Арт Ян
9 декабря 2011 г. в 14:46

ООО «Банкир.Ру» (Информационное агентство Bankir.Ru), директор-главный редактор информационного агентства Bankir.Ru, вице-президент Ассоциации региональных банков России

Думаю, сам факт появления поправок в ТК, регулирующих дистанционную занятость, очень важен. За последние годы из исключения дистанционная работа превратилась в правило. Понятно, что эта тенденция с учетом развития коммуникационных инструментов продолжится. Сегодня есть компании, в которых дистанционная занятость является основным форматом работы или как минимум занимает значительное место. Например, в нашем агентстве Bankir.Ru помимо сотрудников, работающих в офисах в Москве и Краснодаре, есть работники примерно в 10 городах трех стран мира. Естественно встает вопрос об их правах, обязанностях, форматах взаимоотношений. Появление поправок снимет неуверенность дистанционных работников в своем статусе, позволит работодателю четко определить юридическую основу взаимоотношений и явно подтолкнет дальнейшее развития рынка дистанционной работы. Так что я - только за такие поправки к Трудовому кодексу.

Васильев Андрей
Васильев Андрей
9 декабря 2011 г. в 14:46

ANV Business Process Outsourcing Services company (Краснодар), Бухгалтер

Идея донормировать эти вопросы правильная. Юридически нестационарных работников много. Посмотрим что получится. Что бы законотворцы не написали, мы (нанятые заказчиком) в любом случае найдём как оформить трудовые отношения в том виде, в котором это удобно работодателю. Потому что ТК пока ещё, один из самых грамотных и органичных законов, в то время как проблемы, из-за которых работники фактически бесправны, лежат в иных правовых и социальных областях.

Кузнецов  Кирилл
Кузнецов Кирилл
9 декабря 2011 г. в 14:47

ЗАО Юридическое Агентство «Люди Дела», Директор

Отношение смешанное – как и к любым полумерам. Нужны гораздо более существенные поправки в ТК, нежели предлагаемые. Да, эти тоже необходимы, но есть и гораздо более важные вопросы. У нас давно уже перезрел вопрос о стыковке и перетекании норм трудового и гражданского права. Это замечательно видно на примере из поставленного вопроса: «чтобы сотрудник, который работает вне производственных помещений или места расположения работодателя, мог сам распределять свое рабочее время и время отдыха». Но работодатели сплошь и рядом заключают с такими сотрудниками договоры подряда или оказания услуг, и вопрос об организации рабочего времени более вообще не поднимается. Равно как и вопрос о предоставлении отпуска. Не лучше ли законодательно закрепить, что отношения с фрилансерами в целом регулируются гражданским законодательством, а трудовое содержит лишь некоторые нормы, касающиеся социальных гарантий таким работникам? При этом объем гарантий должен быть заметно снижен по сравнению с обычными работниками – ведь взамен фрилансер получает самостоятельную организацию своего рабочего времени, отсутствие трудовой дисциплины, дресс-кода, возможность абсолютно официально «левачить» и т.д.

Бижанов Махач
Бижанов Махач
9 декабря 2011 г. в 14:47

Юридическая фирма Legal Consulting Group, Управляющий Партнер

Фриланс является самой популярной разновидностью удаленной работы в Интернете. Положительными преимуществами удаленной работы является свободный для работы график, и возможность получать доходы, находясь дома. Современные Интернет – технологии позволяют сегодня зарабатывать здесь деньги и строить свой бизнес.

Сегодня понятия «фрилансер» в российском законодательстве не существует. В повседневной практике этим термином обозначают специалистов, оказывающих дистанционно услуги заказчику. Поэтому к фрилансерам применимы нормы гражданского и налогового права, о чем последние часто забывают, работая за наличные без договора.

В идеале отношения между заказчиком и исполнителем должны быть оформлены документально. В России фрилансеры де-юре являются, как правило, индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги, а фриланс – предпринимательской деятельностью, требующей регистрации, отчетности и уплаты налогов. Как показывает практика, фриланс в России довольно редко доставляет исполнителям существенные проблемы с законом. В основном неудобства связаны с большим количеством недобросовестных заказчиков.

Плюсом ведения фрисансером официальной деятельности является наличие подтвержденного дохода, ведь за уклонение от уплаты налогов законом предусмотрена административная и уголовная ответственность. Кроме того, многие банки принимают налоговую декларацию в качестве доказательства при рассмотрении выдачи кредита. Минусом как предприниматель фрилансер отвечает по своим обязательствам всем имуществом. Преимущества имеет и компания, которая осуществляет с фрилансером (по сравнению с физическими лицами, не являющимися предпринимателями) деятельность по гражданско-правовым договорам: она не обязана удерживать НДФЛ с вознаграждения ИП, не платит страховых взносов, в цене услуг фрилансеров нет НДС.

У компании нет риска, что гражданско-правовой договор признают трудовым со всеми вытекающими последствиями, доначисление налогов, штрафных санкций, предоставление гарантий работнику. Действующий ТК РФ не отражает статус фрилансера как работника, имеющего трудовые права и социальные гарантии этих прав. Принятый на рассмотрение в Госдуму законопроект призывает уравнять в трудовых правах штатных и внештатных сотрудников. То есть дать последним социальные гарантии: защиту от увольнения, оплачиваемый отпуск, больничный и командировки, регламентированный рабочий день. Но при этом, законопроект не дает ответы на вопросы, каким образом все эти социальные гарантии будут осуществляться: при наличии не одного, а нескольких заказчиков, различных часовых поясов, расчета минимальной заработной платы и т.п.

Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, тем и отличается от штатного, что берет все риски, социального и финансового характера, на себя. Наделяя фрилансеров правами штатных сотрудников, законопроект делает услуги фрилансеров невыгодными для компаний, что может в будущем снизить потребность рынка во фриланс-услугах.

Но в целом, необходимость в правовом оформлении дистанционного труда и статуса фрилансеров очевидна, однако это должно быть оформлено таким образом, чтобы не ущемлять экономические интересы каждой из сторон – работодателей и работников дистанционного труда.

Дорофеев Юрий
Дорофеев Юрий
9 декабря 2011 г. в 14:47

экспедиторские компании, СВХ, юрист

На мой взгляд, необходимость внесения таких поправок, а может еще более глубоких, назрел давно. В принципе, ни законодателю, ни контролирующим органам не должно быть дела в какой форме, в какое время, сколько сил и как затрачено на ту или иную работу. Дисциплина производства, в том числе нахождение на рабочем месте, должны быть заботой работодателя, за исключением общих норм рабочего времени, принципов оплаты труда и т.д. Составление абсолютно не нужных документов (табелей учета рабочего времени и др.) – один из бичей малого и среднего бизнеса. Если во главе угла стоит контракт (как договоренность между работодателем и работником) то он и должен отрегулировать все стороны процесса взаимоотношений двух сторон в ходе совместной деятельности, а это может быть только совместная деятельность со своими обязательствами и правами и единой целью. И если их устраивают эти договоренности и их выполнение, то ни кому другому до этого не должно быть дела и иных отчетных документов быть не должно ( исключая кассово- бухгалтерскую, налоговую и отчетность по работе в спец. условиях, требующих дополнительных документов). Да и та должна быть основана на положениях контракта. А вот не исполнение контракта, не соответствие его общим принципам трудового и другого Законодательства, мошенничество, должно караться «дичайшими» штрафами и уголовной ответственностью, построенной на принципах обязательного материального возмещения для обеих сторон. Но это уже другой вопрос.

Фелештин Виктория
Фелештин Виктория
9 декабря 2011 г. в 16:57

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Изменение специального регулирования дистанционного труда с учетом современных условий действительно необходимо. В настоящее время данным вопросам в ТК РФ посвящена только глава 49 о надомном труде. Однако ее нормы не учитывают всей специфики новых форм занятости, при которых работник трудится дистанционно.

Надеюсь, что при рассмотрении законопроекта будут учтены такие вопросы как охрана труда при дистанционном труде, обмен документами и информацией между сторонами трудового договора, в том числе в электронном виде и с использованием электронных аналогов собственноручной подписи, а также вопросы определения места постоянной работы при работе дистанционно за пределами населенного пункта, в котором находится работодатель.

Козлобродов
12 декабря 2011 г. в 13:56

"Не лучше ли законодательно закрепить, что отношения с фрилансерами в целом регулируются гражданским законодательством, а трудовое содержит лишь некоторые нормы, касающиеся социальных гарантий таким работникам?" - Полностью согласен.

Более того, надо ввести в гражданское право и право о социальном страховании и прочих социальных гарантиях понятие "индивидуальная трудовая деятельность".

И налогообложение должно быть соответствующим - льготным, поскольку гражданин сам себя обеспечивает работой.

Основным критерием для разграничения с предпринимательской деятельностью должен стать факт отсутствия наёмных работников.

То есть, прибыль возникает тогда, когда ты используешь труд наёмного работника - он приносит тебе прибыль (часть добавочной стоимости).

Если работаешь сам, то ни о какой прибыли речи быть не может. И не важно, чем ты занимаешься: метёшь улицы, торгуешь семечками или торгуешь на бирже.

Если ты один, сам по себе, то ты занимаешься "индивидуальной трудовой деятельностью". И баста !

Гашеева Наталья
Гашеева Наталья
13 декабря 2011 г. в 9:21

Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России, Руководитель отдела методологии контроля качества

Учитывая, что дистанционный способ работы получает в последнее время все большее распространение, можно только приветствовать желание законодателей расширить закрепленное в ТК понятие надомного труда и более четко регламентировать отношения в данной сфере. Действующее в настоящее время «Положение об условиях труда надомников» было принято тридцать лет назад и нуждается в обновлении. В этой ситуации можно было ожидать комплексного решения вопроса и внесения изменений не только в «Трудовой кодекс», но и в иные нормативные акты. Но обратимся к предлагаемым поправкам:

– самостоятельное распределение работником своего рабочего времени: в настоящее время аналогичное условие закреплено в «Положении об условиях труда надомников», и, по сути, не является нововведением;

– определение длительности отпуска в трудовом договоре: данная формулировка нуждается в уточнении, т.к. неясно, планируется ли предоставить право сокращать установленную продолжительность отпуска для надомников или речь идет о предоставлении дополнительных отпусков.

Таким образом, при положительном отношении в целом к идее урегулирования надомного труда, способность решения проблем в данной сфере путем принятия предложенных поправок вызывает сомнения.

Плотникова Екатерина
Плотникова Екатерина
13 декабря 2011 г. в 9:21

Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России, Менеджер по мотивациям и компенсациям

«В настоящее время фрилансеров можно условно отнести к категории надомников, особенности труда которых в настоящее время в ТК РФ практически не урегулированы. Им гарантируются все те права, что и прочим категориям работников, однако здесь возникает ряд противоречий: например, работодатель несет на себе обязательства по охране труда надомника, которые на практике исполнить надлежащим образом не в состоянии.

Поэтому в случае, если государство заинтересовано поддержать тенденцию к широкому распространению удаленного труда (а это одна из основных тенденций современного рынка), необходимовнести соответствующие поправки в ТК РФ как можно скорее.

Предлагаемые поправки (предоставление работнику права самостоятельно распределять время труда и отдыха, а также определение продолжительности оплачиваемого отпуска на усмотрение сторон трудовых отношений) – только малая часть из тех вопросов, которые необходимо урегулироватьзаконодательно. Причем формулировки в том виде, как они встречаются в комментариях к поправкам, вызывают больше вопросов, чем ответов. Снимается ли с работника обязательство по соблюдению определенного рабочего режима (норм продолжительности рабочего времени), может ли работодатель по собственному усмотрению сокращать продолжительность отпуска безотносительно к фактически затрачиваемому на выполнение работ времени надомника – все это можно узнать, только ознакомившись с оригиналом формулировок поправки. Если в формулировку будет заложен принцип социальной справедливости, который гарантирует работникам других категорий право на отдых согласно действующему ТК РФ, внесение такой поправки можно будет назвать и целесообразным, и своевременным. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков, а также времени отдыха в иных формах, гарантируется ТК РФ всем работникам вне зависимости от форм занятости, режимов рабочего времени, методов работы и пр. В случае соблюдения этого принципа и в отношении фрилансеров можно будет сказать, что начало работы по урегулированию спорных вопросов при удаленном труде было удачным.

Что касается соблюдения требований к охране труда работников со стороны работодателя и ответственности последнего, то здесь ситуация несколько сложнее, и решить вопрос внесением отдельных поправок не удастся. В данном случае необходима масштабная работа по категоризации видов и форм работ, которые позволяют (либо не позволяют) применять такую форму трудовых взаимоотношений, как «удаленный труд». На основании подобных данных можно было бы разработать законодательную базу и систему страхования рисков, связанных с охраной труда. Только такая система может реально гарантировать безопасность труда в случае, когда ответственность за разработку и соблюдение требований к охране труда распределяется нетрадиционным с точки зрения подходов действующего ТК РФ методом».

Ярослав
14 декабря 2011 г. в 0:06

Работа фрилансером может приносить очень хорошие деньги. Но есть небольшое но, чтобы активно заниматься этой деятельностью, нужно очень много изучить материала, который не такой уж и простой. Эта работа так же будет приносить хорошие деньги, пока ты будешь работать, этот вид бизнеса практически нельзя поставить на автопилот (пассивный доход), а это очень плохо. Скажем так, в день будет очень тяжело обслужить более 10 сайтов, это конечно если работы не много, а если сильно загружен, то и 2 уже будет тяжело обработать.

Зато этот вид заработка сейчас очень хорошо развивается, так как появляется все больше и больше сайтов, которые требуют постороннего вмешательства, а значит спрос появляется и цена на него будет расти.

Так что этот вид привлечения денег имеет свои плюсы и минусы.

http://berichnow.ru/

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться