Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Правила оплаты праздников

Правила оплаты праздников

20.02.2015
Главная книга
Автор: Шаповал Е.

Новогодний отдых в большинстве организаций продолжался 11 дней. Из них 8 дней (1-8 января) - нерабочие праздничные дни по закону <1>. Но кому-то приходилось трудиться и в праздники. Для одних работников это была работа по графику, другие согласились на такую подработку из-за повышенной оплаты, а третьим пришлось ликвидировать или предотвращать аварии <2>. Мы подготовили вам шпаргалку по оплате работы сотрудников в новогодние каникулы при различных системах оплаты труда.

Примечание. Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка <3>.

Рассчитываем «праздничную» оплату

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере <4>:

<или> сдельщикам:

<или> работникам, труд которых оплачивается на основе часовой тарифной ставки:

<или> работникам, труд которых оплачивается на основе дневной тарифной ставки:

<или> работникам, труд которых оплачивается на основе оклада:

<если> работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник работал в нерабочий праздничный день, который является для него рабочим днем по графику, в том числе в непрерывно действующих организациях и организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени) <5>:

<если> работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник трудился в нерабочий для себя день (праздничный или выходной по графику), в том числе в непрерывно действующих организациях, в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени) <5>:

Во всех рассмотренных случаях в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) может быть установлен и более высокий размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни <6>.

Рассчитываем «праздничные» доплаты, если работник взял отгул

Работник, который трудился в праздник или свой выходной, может взять отгул на целый день за работу в такой день даже в том случае, если на праздничный день приходится несколько часов работы <7>.

Примечание. По мнению Роструда, если работник трудился в праздник в свой рабочий день по графику, то на предоставление другого дня отдыха он права не имеет, поскольку работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени <8>.

Однако, по мнению ВС, возможность взять отгул за работу в праздничный день не зависит от того, является ли этот день для работника выходным или рабочим по графику. Ведь такие работники имеют право на получение равного по сравнению с другими работниками количества дней отдыха <9>.

Если сотрудник взял отгул, то работу в праздничный или выходной день ему надо оплатить в одинарном размере. Со сдельщиками и работниками, которым установлены дневные и часовые тарифные ставки, все просто: работу в праздник или выходной оплачиваем по одинарным сдельным расценкам, одинарной часовой или дневной тарифной ставке вместо двойных <6>.

А вот тем, кто получает оклад, иногда недоплачивают. Это неправильно. Если работник на окладе берет отгул <10>:

<или> за работу в нерабочий праздничный день, который для него является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатить:

<или> за работу в нерабочий праздничный или выходной день, который для него не является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатить <11>:

<*> В январе 2015 г.:

- при 40-часовой рабочей неделе - 120 ч;

- при 36-часовой рабочей неделе - 108 ч;

- при 24-часовой рабочей неделе - 72 ч.

Кстати, размер зарплаты окладника за месяц, в котором он работал в праздник, рассчитывается точно так же, если он взял отгул в другом месяце. Причем в месяце отгула его оклад из-за этого не уменьшается (например, если из-за отгула он отработает в месяце на 1 день меньше, то ему все равно надо выплатить оклад полностью).

Сверхурочная и ночная работа в праздники

Если в нерабочий праздничный день работник трудился сверх установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) (например, вместо 8 часов он работал 10 часов), то сверхнормативные часы также считаются работой в праздник. Поэтому каждый час такой работы надо оплатить не менее чем в двойном размере (формулы 1-5) <12>.

За каждый час работы ночью в нерабочий праздничный день, помимо «праздничной» оплаты, надо еще выплачивать за работу в ночное время не менее чем 20% одинарной часовой тарифной ставки или часовой части оклада <13>.

* * *

И еще не забудьте, что некоторым категориям работников (в частности, сдельщикам) надо оплачивать не только отработанные, но и неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы их зарплата не уменьшалась <14>.

-------------------------------

<1> ст. 112 ТК РФ

<2> ст. 113 ТК РФ

<3> ст. 111 ТК РФ

<4> ст. 153 ТК РФ

<5> п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 (далее - Разъяснение № 13/П-21); ст. 423 ТК РФ

<6> ст. 153 ТК РФ

<7> ст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ

<8> п. 1 Разъяснения № 13/П-21; ст. 423 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014

<9> ст. 153 ТК РФ; Решение ВС от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644

<10> ст. 153 ТК РФ

<11> ст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1

<12> статьи 153, 423 ТК РФ; п. 4 Разъяснения № 13/П-21; Решение ВС от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341

<13> статьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554

<14> ст. 112 ТК РФ

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учет заработной платы
  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

  • 27.09.2013  

    Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

  • 15.08.2013  

    Вывод судов о том, что по чеку серии ВЖ № 3693283 общество обоснованно снимало денежные средства на выплату заработной платы, очередность выплаты которой предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, соответствует материалам дела


Вся судебная практика по этой теме »

Учет заработной платы

Все законодательство по этой теме »

Трудовые отношения

Все законодательство по этой теме »