
Аналитика / Налогообложение / Новогодние каникулы сократили
Новогодние каникулы сократили
Федеральный закон РФ от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»
04.06.2012АМБ-ЭкспрессВ соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Из-за переносов новогодние каникулы длились у нас 10 дней.
С 24 апреля 2012 года вступили в силу поправки в ст. 112 ТК РФ.
Теперь нерабочими праздничными днями в январе будут 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.
При этом выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными январскими днями не переносятся на следующие после праздничных рабочие дни.
Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными январскими днями, на другие дни в очередном календарном году.
Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.
При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Изменения коснулись также расчетных листков.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника не только о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Установлено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен не только коллективным договором или трудовым договором, но и локальным нормативным актом. Например, приказом.
Темы: Учет заработной платы  Бухгалтерский учет и аудит  
- 19.04.2018 Зарплата жителей Москвы продолжит расти в 2018 г.
- 17.04.2018 Депутаты одобрили закон о налоговых льготах работодателям, стимулирующим внутренний туризм
- 29.03.2018 2 апреля - крайний срок уплаты НДФЛ с больничных и отпускных за март
- 04.09.2017 Кассовые операции по новым правилам (изменения в подотчете)
- 01.04.2014 Изменения под контролем – новые возможности функции «Документы на контроле» в системе КонсультантПлюс
- 18.09.2013 Универсальную электронную карту теперь можно получить в Нижнем Новгороде
- 25.04.2018 Заработная плата руководящего состава учреждений спорта
- 24.04.2018 Учет рабочего времени водителей скорой помощи
- 12.04.2018 Детские больничные по-новому
- 22.08.2017 Подотчет 2017 – новые правила работы
- 13.01.2017 КБК на 2017 год (образцы заполнения платежных поручений)
- 17.11.2015 Упрощенный бухгалтерский баланс 2015
- 06.03.2017
О признании недействующим абзаца
первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 - 28.09.2014
Условие трудового договора, предусматривающее
выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом. - 27.09.2013
Суд считает, что инспекцией
правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно
- 24.10.2016
Вопреки изложенному
в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав. Суды правильно указали, что основными критериями признания являются наличие контроля над - 17.09.2013
Согласно пунктам 1 и
4 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, со - 11.09.2013
Изучив представленные документы, суд
апелляционной инстанции пришел к выводу, что они составлены формально, поскольку часть комплектующих принята к учету и списана в производство ранее дат, указанных в товарных накладных на их приобретение; часть комплектующих списана в производство в большем объеме, чем это необходимо для изготовления изделий.
- 12.04.2018 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2014 г. № 953н
- 18.12.2017 Письмо Минтруда России от 8 декабря 2017 г. № 14-2/ООГ-9399
- 29.08.2017 Письмо Минфина России от 25.08.2014 г. № 03-11-11/42288
- 13.09.2013 О внесении изменений в статью 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» и статью 7 Федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
- 13.09.2013 Письмо Минфина от 22.07.2013 г. № 03-02-07/2/28610
- 10.09.2013 Приказ ФНС России от 03.09.2013 г. № ММВ-7-6/311@
Комментарии