|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Предоставление и оплата учебного отпуска
Предоставление и оплата учебного отпуска
Работник в настоящее время проходит обучение по программе бакалавриата в государственном образовательном учреждении. У него уже имеется диплом бакалавра, полученный по окончании обучения в негосударственном образовательном учреждении. Работодатель не направлял работника на обучение. Оплачивается ли работнику учебный отпуск? Производится ли компенсация расходов, связанных с таким отпуском (например, расходов на проезд к месту нахождения образовательной организации)?
28.11.2016Автор: Сергей Широков, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, к.ю.н.
Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, такие гарантии и компенсации установлены законодательно (ст. 173 ТК РФ).
В частности, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестаций (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Также работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
Однако следует иметь в виду, что в обязательном порядке такие отпуска предоставляют, а расходы на проезд компенсируют только при получении работником образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). При этом данная норма не делает никаких оговорок относительно лиц, которые получили первое образование соответствующего уровня в негосударственных учебных организациях.
Следовательно, независимо от формы собственности на имущество организации, где работник получал образование по программам бакалавриата, такое образование считается уже полученным работником на момент его обучения по программе аналогичного уровня в другой образовательной организации.
Работникам, уже имеющим степень бакалавра, учебные отпуска и компенсации расходов при обучении по программам бакалавриата предоставляют и оплачивают в том случае, если они направлены на обучение работодателем согласно трудовому договору или соглашению об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Поскольку в рассматриваемом случае работник поступил в образовательную организацию самостоятельно, то указанные выше гарантии и компенсации ему не предоставляют.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.