Расчет отпускных и праздники

В расчетном периоде учитываются

Ситуация, когда на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, весьма распространена. Ведь таким образом можно искусственно увеличить продолжительность отпуска: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период, фактически отпуском не являются и в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Отпускные выплаты за такие дни также не начисляются. Возникает вопрос: учитываются ли данные праздники при расчете среднего заработка для следующего отпуска?

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), в частности, если за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка (подп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение)). То есть из расчетного периода исключаются только оплаченные отпускные дни, а не нерабочие праздничные дни.

Таким образом, для расчета отпускных выплат нерабочие праздничные дни, которые совпали с предыдущим отпуском, учитывают при исчислении средней заработной платы (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351). При определении расчетного периода данные дни суммируют с остальными отработанными днями в этом месяце (п. 10 Положения). Может получиться и так, что работник весь месяц, на который приходится праздничный день, был в отпуске. И в этом случае при расчете среднего заработка данный нерабочий праздничный день придется учесть.

Актуальная бухгалтерия

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий