Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Где указывать день получки?

Где указывать день получки?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Каким же именно из перечисленных документов (или каждым из них)?

27.12.2016
Автор: Ольга Гаврилова, руководитель отдела кадрового учета и консультирования АКГ «Градиент Альфа»

Неопределенности формулировок устранены

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Безусловно, основные изменения касаются ужесточения ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы и сроков ее выплаты. Однако нелишним будет сказать еще вот о чем.

Часть шестая статьи 136 Трудового кодекса изложена следующим образом: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Плюсом данной формулировки можно считать замену пресловутой третьей запятой на союз «или» при перечислении нормативных документов, устанавливающих конкретные даты выплаты заработной платы.

Прежняя формулировка вызывала у кадровиков вопрос, в каждом ли из перечисленных документов должны быть установлены даты выплат или только в одном из них.

Теперь вопрос снимается: даты можно установить в одном из перечисленных в статье 136 Трудового кодекса документов, а именно: в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.

Актуальная бухгалтерия

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться