На одного работника — два исполнительных листа

Удержания из зарплаты работника производят только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). На работодателя возложена обязанность по удержанию алиментов с работника (ст. 109 СК РФ). Удержание производят на основании исполнительного листа (судебного приказа), выданного судебным органом, либо соглашения об уплате алиментов, заключаемого между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)).

Таким образом, 70 процентов — это максимальный размер удержания только по конкретным, названным в законе основаниям. Если такие удержания составляют менее 70 процентов заработной платы, нельзя в оставшейся до этого размера части производить остальные удержания (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1). Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что при наличии нескольких исполнительных листов, один из которых связан с взысканием алиментов на детей, 70-процентное ограничение удержаний из зарплаты работника применяется только к этому исполнительному листу, для удержаний по другим исполнительным листам действует 50-процентное ограничение размера удержаний.

Если с работника производят удержания одновременно по нескольким исполнительным листам, нужно учитывать очередность удовлетворения требований (ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Требования по взысканию алиментов удовлетворяют в первую очередь. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяют после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). В случае когда в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями (п. 1 ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ) являются требованиями первой очереди (приложение № 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16). При этом очередность удовлетворения требований о взыскании алиментов не ставится в зависимость от того, кто является их получателем (п. 1 ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Учитывая, что обязательства по содержанию нетрудоспособных и нуждающихся в помощи супругов, в том числе и бывших, также являются алиментными (ст. 89 СК РФ), алименты на этих супругов, как и алименты на несовершеннолетних детей, относятся к первой очереди требований.

При недостаточности взысканной с должника денежной суммы для удовлетворения всех требований по взысканию алиментов эта сумма должна распределяться пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном листе.

Приведем пример.

Допустим, за февраль 2017 года работнику начислена заработная плата в размере 24 000 рублей и удержан НДФЛ: (24 000 руб. × 0,13) = 3120 рублей. Размер удержаний по первому исполнительному листу составляет 5220 рублей (20 880 руб. × 0,25). Поскольку в соответствии с постановлением субъекта РФ величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на I квартал 2017 года составляет 9962 рубля, размер алиментов по обоим исполнительным листам составит 15 182 рубля, то есть более половины дохода должника (более 10 440 руб.). Поскольку общий размер удержаний по двум исполнительным документам превышает допустимую сумму удержания, а оба требования удовлетворяются в первую очередь, каждое из них должно быть удовлетворено частично.

Поэтому работодателю следует удерживать из ежемесячной заработной платы работника по первому исполнительному листу: 5220 : 15 182 × 10 440 = 3589,57 руб., а по второму: 9962 : 15 182 × 10 440 = 6850,43 руб.

Относительно возможности удержания с работника большей суммы по его заявлению отметим следующее. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника или его письменное заявление (ч. 3 ст. 137 ТК РФ; п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы не содержат нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из зарплаты работника по заявлению последнего денежные средства с целью перечисления их на исполнение работником решения (определения суда) либо удерживать их в счет возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя, если с момента окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло более одного месяца. На наш взгляд, заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона. Поэтому полагаем, что работодатель не вправе осуществлять удержание каких-либо сумм из зарплаты работника, если соответствующая возможность не предусмотрена законом, даже если работник сам выразит такое желание (письмоРоструда от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1; решение Советского районного суда г. Томска от 12.07.2011 по делу № 2-1758/2011).

Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из зарплаты работника при наличии заявления последнего, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на такое удержание. Отметим также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому нормы по удержанию (ст. 137, 138 ТК РФ) на них не распространяются. В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию (апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20.01.2015 № 33-971/2015; решения Октябрьского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 27.04.2015 № 2-1677/2015, Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25.09.2012 № 2-3579/12; апелляционные определения СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 24.07.2014 № 33-3820/2014, СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 15.11.2012 № 33-179/12).

При этом, однако, упускается из виду, что зарплата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.

Между тем обращаем внимание, что нормы статьи 137 Трудового кодекса согласуются и с положениями Конвенции международной организации труда (ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95). Согласно Конвенции удержания с зарплаты разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Зарплату выплачивают непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его зарплата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд Российской Федерации указал, что такое правило направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан (определение КС РФ от 21.04.2005 № 143-О).

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодатель может удержать с работника не более половины причитающейся ему зарплаты. Получив оставшуюся после удержания сумму заработной платы, работник может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в том числе направить всю сумму или ее часть на уплату задолженности по алиментам, возникающей в связи с недостаточностью его дохода для исполнения всех возложенных на него алиментных обязательств.

Актуальная бухгалтерия

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий