Аналитика

Как исправить ошибки в представленной форме СЗВ-М, и в какой срок необходимо представить уточнения? Каков порядок представления сведений о лице, информация о котором не была указана в первоначальной форме?

Согласно статье 106 и 107 Трудового кодекса выходные дни – это те дни, когда работники освобождены от выполнения трудовых обязанностей

Привычные бланки строгой отчетности можно применять только до 1 июля 2018 года. После этой даты БСО нужно формировать и (или) печатать с применением автоматизированной системы для бланков строгой отчетности, которая является контрольно-кассовой техникой

Компания переходит на систему онлайн-касс, для чего по закону (Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ (далее — Закон № 54-ФЗ)) требуется заключить договор с оператором фискальных данных. Правомерно ли его заключение с коммерческим представителем оператора фискальных данных?

Правоприменительная практика показывает, что компании по-прежнему сталкиваются со сложностями при налоговом учете расходов на рекламу. Вопросы, в частности, связаны с отнесением информации к рекламе, нормированием отдельных видов затрат и выбором надлежащего основания для включения затрат в расчет базы по налогу на прибыль. Важным аспектам учета рекламных расходов посвящено интервью с Сергеем Разгулиным, действительным государственным советником РФ 3 класса

Пенсионный фонд делает рассылку требований по предприятиям, где указана информация об обязанности сдать форму СЗВ-К

Можно ли направлять в командировку лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг, агентский договор и др.) с изданием приказа о командировке?

Влияет ли наличие в рабочем году сотрудника времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) на количество дней предоставляемого ему за этот год отпуска?

Компания планирует ввести электронный учет времени прибытия работников на работу и убытия их с работы: всем сотрудникам выдать магнитные карты и установить на проходной электронный фотофиксатор. Будут ли нарушаться права работников на сбор, хранение, использование информации о персональных данных, и чем это грозит работодателю?

Порядок налогового учета компании в случае совмещения двух специальных налоговых режимов

В организации есть сотрудники, которые работают по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству. Как в данном случае рассчитывают отпускные?

Организация относится к субъектам малого предпринимательства, но подпадает под обязательный аудит по критерию суммы активов бухгалтерского баланса. Обязана ли она в таком случае начислять резерв на оплату отпусков?

Можно ли по одному счету-фактуре в разных налоговых периодах частями принимать к вычету НДС по приобретенному основному средству?

Особенности применения касс нового образца в случае оплаты через торговый автомат, путем банковской карты

Новая обязанность налоговых агентов по НДС появилась у организаций и ИП, независимо от применяемой системы налогообложения, в связи с вступающими в силу с 1 января 2017 г. изменениями в главе 21 НК РФ. Из новой редакции пп. 4 п. 1 ст. 148 НК РФ следует, что в случае оказания иностранной организацией или предпринимателем «электронных» услуг, место их реализации определяется по месту нахождения покупателя, то есть в Российской Федерации (п. 1 ст. 174.2 НК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и может быть использован по частям (ст. 256 ТК РФ), следовательно, он может быть прерван, а через некоторое время возобновлен. При выходе из отпуска по уходу за ребенком выплата пособия по уходу за ребенком прекращается (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ)

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ))

Верховный суд РФ в Определении от 27.02.2017 № 302-КГ17-382 признал заключение договоров на оказание услуг, где исполнители имели статус ИП, налоговой схемой. Новость тут же разошлась по Интернету, причем, разобрались в сути дела далеко не все. Некоторые, особо осторожные, бизнесмены решили, что такие договоры в принципе заключать уже нельзя. На самом деле, ситуация совсем не так однозначна.

Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени. Таких работников очень много.

Знать свои права всегда очень полезно. А знать свои права по оплате труда не только важно и полезно, но еще и очень интересно. Действительно, что может быть интереснее заработной платы?

В предлагаемой вашему вниманию статье я постараюсь достаточно кратко, но исчерпывающе изложить основные положения о применении режима суммированного учета рабочего времени и об оплате труда в различных ситуациях.

Каково допустимое количество переносов отпуска на иное время, не предусмотренное графиком отпусков, у одного сотрудника?