Можно ли перечислять заработную плату сотрудника на карту другого человека

Работодатель может направлять зарплату сотрудника на расчетный счет другого физлица — но при наличии такого условия в трудовом договоре.

22.04.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Работодатель вправе направлять заработную плату сотрудника на расчетный счет другого физического лица — но только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре. Об этом напомнили в Роструде.

Ведомство уточнило, что согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется выплачивать сотруднику зарплату, а сотрудник — выполнять трудовые обязанности. При этом, как указано в части 5 статьи 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, если работник хочет, чтобы его заработная плата перечислялась на счет родственника или другого лица, это должно быть отражено в тексте трудового договора. Если изначально такое условие не было предусмотрено, стороны могут заключить дополнительное соглашение.

В нем следует указать:

• согласие работника на перевод заработной платы на счет другого лица;

• полные данные получателя (ФИО);

• банковские реквизиты счета, на который будет производиться перечисление.

Без таких формальностей работодатель обязан переводить зарплату только на счет самого работника.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий