Роструд разъяснил порядок оформления индексации зарплаты

При проведении индексации зарплаты необходимо правильно отразить изменения в документах. Эксперты Роструда пояснили: если в результате индексации изменяется оклад, то в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно указать его новую сумму.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, условия оплаты труда — в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и премии — являются обязательной частью трудового договора. Любые изменения этих условий оформляются письменным соглашением работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, если в рамках индексации меняется сам размер оклада, это нужно обязательно указать в документе. Однако, если индексация происходит только за счёт изменения размера премий, это может оформляться иначе — в таких случаях новое значение премиальных выплат не обязательно вносить в сам трудовой договор.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий