Как изменились правила оформления премий и годовых бонусов для сотрудников

С 1 сентября работодатели обязаны подробно фиксировать условия выплаты премий, включая годовые бонусы.

24.11.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Работодатели теперь обязаны документально прописывать все условия премирования, включая порядок выплат годовых бонусов, известных как «13-я зарплата». Юрист Александр Хаминский напомнил, что с 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесены изменения: внутренние документы компании должны содержать точное описание вида премии, её размера, критериев назначения и сроков выплаты.

Тринадцатая зарплата не является обязательной — это поощрительная выплата, которую работодатель может установить по собственному решению. Порядок её начисления определяется коллективным договором, трудовым договором или положением о премиях. Размер может быть фиксированным или зависеть от результатов работы сотрудника, а формулы расчёта компания определяет самостоятельно. Такие выплаты, как и обычный заработок, облагаются налогами и страховыми взносами.

Хаминский также пояснил, что премия положена и сотрудникам, которые уволились до её фактической выплаты, если они выполнили все условия, не имели взысканий и достигли установленных показателей.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий