
Новости / Налогообложение / Установлена допустимая доля работников‑иностранцев на 2023 год
Установлена допустимая доля работников‑иностранцев на 2023 год

Правительство установило максимально возможную долю иностранных работников на 2023 год
10.10.2022Правительство России постановлением от 03.10.22 № 1751 установило максимально возможную долю зарубежных работников на 2023 год. Размер доли по-прежнему будет зависеть от отрасли.
Согласно постановлению, в 2023 году будут действовать практически те же ограничения по численности зарубежных сотрудников, что и в данный момент. Но с некоторыми особенностями.
Так, в ряде отраслей лимит иностранцев по-прежнему не будет превышать 50% от общей численности работников, но есть регионы, где вводятся другие квоты. К этим отраслям относятся:
- выращивание овощей (это ограничение не будет действовать в Астраханской и Волгоградской областях; в Приморском крае допустимая доля составит 40%, а в Удмуртской Республике и вовсе вводится запрет на наем иностранцев);
- лесоводство и лесозаготовки (исключение — Приморский край; здесь доля иностранцев составит 20%);
- обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки (кроме мебели), из соломки и материалов для плетения;
- торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами;
- торговля оптовая пиломатериалами.
Темы: Учет заработной платы  Трудовые отношения  
- 27.12.2022 Каждый второй бухгалтер не знает как правильно оформить больничный
- 23.12.2022 Вправе ли работодатель уменьшить зарплату из-за проблем с бизнесом
- 23.12.2022 Минтруд утвердил новые формы СТД-Р и СТД-СФР
- 02.02.2023 Титов: бизнес выступает за либерализацию миграционного законодательства
- 25.01.2023 Россияне сэкономили 73 минуты в день благодаря удалённой работе
- 16.01.2023 Регулирование трудовых отношений работников и онлайн-площадок разработают к весне
- 25.01.2023 Россияне в 2023 году получат меньшие авансы с зарплаты из-за НДФЛ
- 18.01.2023 Зарплата за декабрь выплачена в январе: как быть с НДФЛ и взносами, нужно ли подавать уведомления
- 12.01.2023 Роструд ответил, можно ли выплачивать «повышенный аванс»
- 06.12.2022 Может ли работодатель сделать 30 декабря выходным: позиция Роструда
- 10.11.2022 Работа по трудовому договору за пределами РФ: что учесть работодателю?
- 18.10.2022 Россиянам объяснили, как избежать обмана при приеме на удаленную работу
- 18.01.2023
О признании
незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
- 30.11.2022
Об оспаривании
постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
- 30.11.2022
О признании
незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст
- 26.10.2022
Определением по
заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн - 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 18.01.2022
По делу о проверке
конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
- 28.11.2022 Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
- 09.11.2022 Письмо Минфина России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@
- 18.10.2022 Письмо Минфина России от 14.09.2022 г. № 03-04-06/88989
Комментарии