Новости / Налогообложение / ТК РФ не предполагает изменение статуса трудового договора
ТК РФ не предполагает изменение статуса трудового договора
                        Внесение изменений в «бессрочный» договор допускается в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ
29.05.2012Можно ли переоформить «бессрочные» трудовые договоры на «срочные»? Такой вопрос был задан посетителем Российского налогового портала на онлайн-конференции, проходившей 3 мая 2012 года.
Как рассказала эксперт по кадровому делопроизводству «Аутсорсингового подразделения группы BDO в России» Татьяна Кудашова, внесение изменений в «бессрочный» трудовой договор, в том числе и в части установления определенного срока его действия, допускается только в порядке, предусмотренном ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.
О причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В противном случае изменение условия о сроке действия трудового договора возможно лишь по соглашению сторон – ст. 72 ТК РФ. При этом необходимо помнить, что должны соблюдаться условия заключения срочного трудового договора, указанные в статье 59 ТК РФ. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме.



