Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?
По моему мнению, предоставление выходного в день рождения – это спорный вопрос. Потому что не редки случаи, когда на один месяц приходится именинников примерно 80% всего трудового коллектива. Я не думаю, что работодатели, особенно торговые организации (которых у нас очень много) будут всем «раздавать» выходные дни.
Производственная компания, Руководитель юридической службы
Я думаю, перед выборами в Госдуму мы увидим немало экзотики. Вряд ли авторы законопроекта рассчитывают на логические и разумные аргументы или экономический анализ, поэтому я бы задал всего лишь такие вопросы:
– не кажется ли вам ущемлением прав работника, если работник не сможет отпраздновать свой день рождения, потому что друзья и родственники работают?
– не кажется ли вам логичным, чтобы расширить круг лиц, которым должен быть предоставлен выходной день, например, в него могли бы попадать, дети, родители и иные родственники, а также по соответствующему уведомлению работодателя работника, последний мог бы по своему выбору предоставлять сертификат освобождения от работы для празднования дня рождения для занятых на других предприятиях в количестве, не менее 2 (потому что, русская традиция требует разливать на троих)?
– не рассматриваете ли вы необходимость предоставления сокращенного рабочего дня для соответствующего подразделения, в котором трудится именинник, а для юбиляров полный выходной день для всего подразделения?
– необходима ли компенсация для празднования дня рождения в размере не менее месячного прожиточного минимума?
– получит ли продолжение такая инициатива для мужчин, которые намерены долго праздновать рождение сыновей?
– считаете ли вы необходимым, что в такой стране как Россия необходимо учредить специальные выходные дня для посадки картошки, а затем для сбора урожая?
– и т.д.
Я полагаю, что подобные инициативы и разряда «если не за свой счет, то почему бы и нет» и не имеет никакого отношения к улучшению трудового законодательства.
Запутывая схемы взимания налогов, сборов, взносов - очень просто можно манипулировать этими средствами, не боясь ответственности - мошеничество с фальшивыми платежками ПФ якобы на строительство инфраструктуры фонда это лишний раз подтвердило (случайно выявили). Кардинальным решением был бы отказ от взносов с определенным повышение налога на доходы. На мед. обслуживание - самостоятельная (обязательная) личная накопительная страховка (разной степени накопления)- при нынешней системе отчисляется солидный %, но при этом в больнице получаешь якобы "бесплатное обслуживание". Страхование на случай болезни - аналогично. С пенсиями - кто подпадает по накопительную - вернуть накопленное для самостоятельного распоряжения и дальнейшего накопления в какой угодно форме, а государство должно лишь гарантировать - социальный минимум.
"..налоговой нагрузки, которая уже сейчас в России в среднем ниже, чем в большинстве развитых стран...." Конечно ниже!!!ведь страховые платежи и другие квазиналоги в расчете этой самой нагрузки не учитываются...
Еще до повышения была сделана глупость с возвратом от ЕСН к взносам в фонды. Гигантское раздутие штатов (расходов) для администрирования взносов особенно в ПФ (при этом отчетность по этому направлению стала самой большой головной болью бухгалтеров). При этом изначально напрашивалось лишение ПФ и ФСС функций контроля и приема отчетности (оставив только распределение финансирования). Видимо подросли дети многих чиновников и им надо что-то возглавлять.
Нужно снижать страховые взносы - это погубит предпринимательство. Уже сейчас многие предприниматели не могут платить страховые взносы, госудаство будет взыскивать их в принудительном порядке, значит, далее банкротство. Кому выгодна такая ситуация???
На фоне крупных оборотов могла мелкие (относительно мелкие) суммы "размазывать" - никто бы и не заметил. Такая ситуация очень характерна для компаний, в которых бухгалтерия подминает под себя юридический отдел, вплоть до того, что в особо запущенных случаях юротдел является структурным подразделением бухгалтерии.
В этом случае финансовые потоки никто не проверяет, договорЫ (а не "договорА") - могут быть заключены без участия юриста, перечисление денег и закрытие поставок - документом с печатью и с подписью "неустановленного лица".
Повысили взносы, несмотря на многочисленные предупреждения о негативных последствиях. "Мы тут умные, поэтому вам платить!"
Ага.
Бизнес ушел в конвертики, сократил лишний персонал, кто-то вовсе не пережил. Налоговые поступления сократились. Все как предупреждали.
Теперь умные решили вернуть все назад.
Фигушки!
Доверие бизнеса к власти - вернулось на уровень 95 года.
Уволенных сотрудников назад собирать уже не будут.
Разорившиеся предприниматели тоже навряд ли станут снова поднимать дело с нуля.
Господа-демократы минувшего века, идите лучше коровники красить. Там от ваших косяков вреда меньше будет. На большее вы неспособны, судя по вашим судорогам и ужимкам.
Хотя б на мышах лабораторных опыты ставили сначала, бараноголовые. Остатки предприятий сдохнут, пока они там собираются и разбираются. Конечно, за исключением тех, кто лично их кормит - эти - то наоборот, расцветут.
Давай малый бизнес вообще работать не будем, а будем бойкотировать биржу труда, интересно тогда государство оценит важность малого бизнеса. Да, с малым бизнесом мировую империю не построишь, ну потянуть гос. казну на расходы можно. Ну де нефтяники лишнего бобла возьмут и так-то стонут как им хренова. Сняться в сем ИП в один день с учета и на биржу, вот это протест.
Ну что, мужики, совсем безъяйцевые что ли? У наших детей последний кусок отнимут, переселят в барак с нарами, а мы все будем попердывать в тюфяк да потявкивать в кулак? Стыдно даже перед всякими сирийцами и египтянами за нашу долготерпимость.
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?
По моему мнению, предоставление выходного в день рождения – это спорный вопрос. Потому что не редки случаи, когда на один месяц приходится именинников примерно 80% всего трудового коллектива. Я не думаю, что работодатели, особенно торговые организации (которых у нас очень много) будут всем «раздавать» выходные дни.
Производственная компания, Руководитель юридической службы
Я думаю, перед выборами в Госдуму мы увидим немало экзотики. Вряд ли авторы законопроекта рассчитывают на логические и разумные аргументы или экономический анализ, поэтому я бы задал всего лишь такие вопросы:
– не кажется ли вам ущемлением прав работника, если работник не сможет отпраздновать свой день рождения, потому что друзья и родственники работают?
– не кажется ли вам логичным, чтобы расширить круг лиц, которым должен быть предоставлен выходной день, например, в него могли бы попадать, дети, родители и иные родственники, а также по соответствующему уведомлению работодателя работника, последний мог бы по своему выбору предоставлять сертификат освобождения от работы для празднования дня рождения для занятых на других предприятиях в количестве, не менее 2 (потому что, русская традиция требует разливать на троих)?
– не рассматриваете ли вы необходимость предоставления сокращенного рабочего дня для соответствующего подразделения, в котором трудится именинник, а для юбиляров полный выходной день для всего подразделения?
– необходима ли компенсация для празднования дня рождения в размере не менее месячного прожиточного минимума?
– получит ли продолжение такая инициатива для мужчин, которые намерены долго праздновать рождение сыновей?
– считаете ли вы необходимым, что в такой стране как Россия необходимо учредить специальные выходные дня для посадки картошки, а затем для сбора урожая?
– и т.д.
Я полагаю, что подобные инициативы и разряда «если не за свой счет, то почему бы и нет» и не имеет никакого отношения к улучшению трудового законодательства.
LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge
Считаем, что не справедливо возлагать на работодателя предоставление
оплачиваемого дня отдыха в день рождения. Оплата в дни отдыха может
предусматриваться как гарантия жизненно важных интересов работника. В
рассматриваемом случае такие интересы отсутствуют.
На наш взгляд, можно было бы ограничиться включением в ТК РФ права
работника на один день отпуска без сохранения заработной платы, который
предоставляется в день рождения работника по его заявлению.
Виктор
Запутывая схемы взимания налогов, сборов, взносов - очень просто можно манипулировать этими средствами, не боясь ответственности - мошеничество с фальшивыми платежками ПФ якобы на строительство инфраструктуры фонда это лишний раз подтвердило (случайно выявили). Кардинальным решением был бы отказ от взносов с определенным повышение налога на доходы. На мед. обслуживание - самостоятельная (обязательная) личная накопительная страховка (разной степени накопления)- при нынешней системе отчисляется солидный %, но при этом в больнице получаешь якобы "бесплатное обслуживание". Страхование на случай болезни - аналогично. С пенсиями - кто подпадает по накопительную - вернуть накопленное для самостоятельного распоряжения и дальнейшего накопления в какой угодно форме, а государство должно лишь гарантировать - социальный минимум.
"..налоговой нагрузки, которая уже сейчас в России в среднем ниже, чем в большинстве развитых стран...." Конечно ниже!!!ведь страховые платежи и другие квазиналоги в расчете этой самой нагрузки не учитываются...
Ксения
База для начисления не должна превышать 463 000 руб., а не 415 000 (пост. № 933)
Виктор
Еще до повышения была сделана глупость с возвратом от ЕСН к взносам в фонды. Гигантское раздутие штатов (расходов) для администрирования взносов особенно в ПФ (при этом отчетность по этому направлению стала самой большой головной болью бухгалтеров). При этом изначально напрашивалось лишение ПФ и ФСС функций контроля и приема отчетности (оставив только распределение финансирования). Видимо подросли дети многих чиновников и им надо что-то возглавлять.
Пустыня
Сильно сказано... огласите весь список пожалуйста... что еще вызывает увеличение нашего дохода?
Голодная
Надо с собой воду на работу носить, товарищи!
Александр
Не совсем согласен со статьей. Я так и не понял, к чему она призывает. По-моему автор далекова-то находится от этой темы.
Риски есть везде. Да и не понятно, про физиков это или про юриков, т.к. все равно это немного разные подходы.
Нужно снижать страховые взносы - это погубит предпринимательство. Уже сейчас многие предприниматели не могут платить страховые взносы, госудаство будет взыскивать их в принудительном порядке, значит, далее банкротство. Кому выгодна такая ситуация???
Владимир
в обезательном продлении простому крестьянину очень тяжко пробится идоказать свое право именно на без платную приватизацию
+100500 Работодателю
Наталья
48% от стоимости авто - никакого двойного налогообложения, что вы....
Работодатель
На фоне крупных оборотов могла мелкие (относительно мелкие) суммы "размазывать" - никто бы и не заметил. Такая ситуация очень характерна для компаний, в которых бухгалтерия подминает под себя юридический отдел, вплоть до того, что в особо запущенных случаях юротдел является структурным подразделением бухгалтерии.
В этом случае финансовые потоки никто не проверяет, договорЫ (а не "договорА") - могут быть заключены без участия юриста, перечисление денег и закрытие поставок - документом с печатью и с подписью "неустановленного лица".
Делов-то - на пару телодвижений.
Работодатель
Это просто замечательно.
Повысили взносы, несмотря на многочисленные предупреждения о негативных последствиях. "Мы тут умные, поэтому вам платить!"
Ага.
Бизнес ушел в конвертики, сократил лишний персонал, кто-то вовсе не пережил. Налоговые поступления сократились. Все как предупреждали.
Теперь умные решили вернуть все назад.
Фигушки!
Доверие бизнеса к власти - вернулось на уровень 95 года.
Уволенных сотрудников назад собирать уже не будут.
Разорившиеся предприниматели тоже навряд ли станут снова поднимать дело с нуля.
Господа-демократы минувшего века, идите лучше коровники красить. Там от ваших косяков вреда меньше будет. На большее вы неспособны, судя по вашим судорогам и ужимкам.
Solidarnost
Хотя б на мышах лабораторных опыты ставили сначала, бараноголовые. Остатки предприятий сдохнут, пока они там собираются и разбираются. Конечно, за исключением тех, кто лично их кормит - эти - то наоборот, расцветут.
1
Не ну у всех кризис, а где эти лишние день нашли на з/п комиссии?
Светлана
Давай малый бизнес вообще работать не будем, а будем бойкотировать биржу труда, интересно тогда государство оценит важность малого бизнеса. Да, с малым бизнесом мировую империю не построишь, ну потянуть гос. казну на расходы можно. Ну де нефтяники лишнего бобла возьмут и так-то стонут как им хренова. Сняться в сем ИП в один день с учета и на биржу, вот это протест.
Нина
Ну что, мужики, совсем безъяйцевые что ли? У наших детей последний кусок отнимут, переселят в барак с нарами, а мы все будем попердывать в тюфяк да потявкивать в кулак? Стыдно даже перед всякими сирийцами и египтянами за нашу долготерпимость.