Не удержусь по поводу "увольнялись нормально по сокращению" - это с какой стороны взглянуть. Несмотря на тенденцию по всей стране - все равно будущий наниматель при прочих равных условиях - может оценить это так - что вы были самым ненужным сотрудником, более того несговорчивым. А для работодателей была другая сторона медали за сокращениями в 2008-2009 году был контроль фонда занятости, прокуратуры, тр.инспекции со знаком не допускать таких случаев. Соответственно многие премировали увольняемых в тот период.
В России хорошие налоги.?Более наглого утверждения представить трудно.. Начнем с регистрации-в разгар кризиса она подорожала в двое. А по хорошему, должна быть бесплатной. Сам процесс регистрации, хождение по кабинетам- это нечто.. Далее - отчёты. Ты должен отчитаться за каждую копейку.. Теперь налоги. А кто сказал что пенсионка это не налог?Я регистрировался 5лет назад. Взнос в пенсионку составлял 100рублей. Сейчас-1450!Каково? Список подарков можно продолжать..Вывод таков-система направлена не на развитие и поддержку предпринимательства а на саботаж..
Новый механизм подготовить надо - с эти я не спорю, просто шумиху в прессе подняли сейчас, а первые шаги хотят с 13-го и то в отношении тех кто на накопительной и обратно же по обоюдному желанию работника и работодателя (выбор всегда есть - помню в 90-ые кто-то выбирал организации - меньше и менее стабильно платят но полноценно оформляют или ЧП-шники (сначала даже не имели права заполнять трудовую) но платили больше и в срок). Как ни готовься все равно эту процедуру одномоментно и гладко не осуществить, а менять надо - особенно в подходе работодателей к вопросу приема на работу - иногда отсев соискателей на первичном уровне начинается с третьестепенных вещей - в духе причин увольнения в n-цатом году - причем ведет отсев молодая барышня делопроизводитель - и ситуация порой до анекдота "-Вы институт заканчивали? - МГУ!!! - Чего мычишь? Писать то умеешь?" :)
Виктор, не из ПФР - так не из ПФР, я же не настаиваю. Действительно очень неприятная структура, я с Вами согласна.
Далее по пунктам:
1) Про женщин. Насчет того, что Вы шовинист - так это я, пожалуй, соглашусь, если Вы настаиваете. Все эти "бабы дуры - просят бумажки" я даже комментировать, с Вашего позволения, не буду.
2) Про увольняться по статье. Ваша правда, как оно в регионах, я не знаю. Зато знаю реальные случаи (не из юристов и даже не из бухгалтеров), когда в 2008-2009 увольнялись нормально по сокращению, получали до 3 окладов и отдыхали потом полгода, занимались творчеством. А все почему? А потому, что на угрозы «уволить по статье» отвечали, что знают, каков телефон ближайшей трудовой инспекции, а заодно и ОБЭП и прокуратуры – чего и всем желаю. У работодателя в кадрах – столько косяков (я уж не говорю про души мертвые, которые у нас на каждом втором предприятии), что уволить работника со всем причитающимся будет намного дешевле, чем проходить проверки. И никакого суда не надо, зачем?
3) И наконец, про книжки. Я ж не говорю, что мне очень нравится книжка, НО я категорически против ее отмены, ПОКА: а) нет другого механизма адекватно фиксировать мою должность и опыт; б) нет механизма, позволяющего мне получать на руки официальный документ, фиксирующий эту самую должность и опыт (я не верю базам наших госструктур – ибо теряют все, это факт). И мне противно навязчивое предложение запасаться рекомендациями от работодателей (ну, не хочу я с чужой собакой гулять и кржки мыть) и таскать на каждое собеседование с собой кипу моих трудовых и договоров (я их вообще никому показывать не хочу – может, у меня там условия, с которыми я второй раз соглашаться не намерена?).
Если Вы говорите, что это можно сделать через Фонды – флаг всем в руки, пускай делают. Но СНАЧАЛА надо обеспечить систему, а ПОТОМ рушить старую. Действия в обратном порядке наводят на серьезные мысли о саботаже действительности.
LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge
Наступление временной нетрудоспособности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию на прерывает и не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Поэтому несмотря на временную нетрудоспособность работодатель должен оформить увольнение работника по истечении двух недель с момента подачи работником заявления. В данном случае запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не применяется, поскольку данный запрет касается только случаев увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), а не работника.
Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период работы (действия трудового договора), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Учитывая, что вознаграждение " за свободное воспроизведение фонограмм и аудиовизуальных произведений в личных целях" (ст. 1245 ГК РФ) в размере 1% от продажной цены уже будет включена в эту цену продавцом "оборудования и материальных носителей", то можно считать, что всей страной получена индульгенция на запись и просмотр в личных целях копий фильмов, видео-клипов и всего прочего ))))
Мне вот только не понятно. Если я этот самый носитель запишу детский утренник моего ребенка - могу 1% не платить? А если воспитатель копий понаделает и другим родителям раздаст - 1% мне будут выплачивать?
Перечитал свой же прокоментированный Вами отзыв - и у Вас сложилось подозрения что я из ПФР??? :) Это конечно мое личное мнение - но после отмены ЕСН и разрастания штатов ПФР - они мне очень стали напоминать работников советской торговли - жуткие тетки формалисты, которые не желают вникать в проблемы организаций со сдачей отчетности и жутко хамская позиция "мне наплевать на все, я делаю только так и предоставьте мне так, я ничего вам доказывать не обяза" + молодняк с институтов, который вообще ничего не знает. "Розовые мечты бухгалтерии" - но хотелось бы чтобы вся отчетность сдавалась в одно место, а всякие гос. фонды разбирались с распределением без нас. В свое время все брыкались от электронной сдачи отчетности - сейчас без нее никуда, так почему пусть в отдаленном будущем через неминуемые "шишки"ни отказаться от кадрового делопроизводства внутри организации, а не заменить ее на электронную регистрацию в базе (прием,увольнение, перестановка) - мечты мечты. Сейчас пытаются отказаться от бумажных счетов-фактур - но и это процесс на годы.
Статья 13 129-ФЗ: Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных (типовых) форм первичной учетной документации, а по документам, форма которых не предусмотрена в этих альбомах и утверждаемым организацией
Извиняюсь сорвалось. Работник может пойти жаловаться по инстанциям и я не знаю таких организаций где бы проверка трудовой инспеции что-нибудь не нашла.
Ну и сильно Вам трудовая помогает - иногда само ее наличие на руках о чем то говорит - что человек не плавно ищет новую работу с целью больших денег или развития , а цепляется - лишь бы устроится. "как человек работал на прежнем месте" - Вы сами часто увольняете по "статье" нерадивых за прогулы и пьянку или вносите в трудовую выговыры - именно угрожая сделать это вы заставляете "написать по собственному" и избегаете массы бумажной волокиты и споров, вплоть до суда - если сжечь мосты, в зависимости о вредности работник может пой
"А Ваши высказывания про угрозы работодателя „уволить по статье“ - слабо говоря, не соответствуют действительности." - мало вы коллективов и работодателей видели или просто тупо везло, как правило такие отзывы пишут юристы и адвокаты у них таких проблем меньше и них есть время оспаривать и судится. В мегаполисах эта проблема стоит не остро, там работодателей полно и они меньше общаются, а провинции на работника который стал судится с преведущим работаделем практически ставят крест, такие проблемные сотрудники никому не нужны. "Трудовая книжка - единственный документ об опыте работы, лишенный эмоциональной окраски" - пусть им будет выписка выданная из ПФ по запросу просто с данными о стаже, можно дополнить и должностями - к чему клеймо с причинами увольнения. Знаю массу примеров когда особенно молодыми сотрудниками с их слабостями манипулировали - просто грозя им испортить в дальнейшем трудовую. Решающее значение в последнее время при приеме на работу имеет собеседование, но червячок сомнения в дальнейшем после получения трудовой - работодателя будет грызть. Я не из ПФ, но был как то эпизод работы рядовым сотрудником в "добром" женском коллективе - ушел по собственному и таких примеров знаю массу. А уж чего увольнения в 2008-2009 по собственному с премией (вместо выплат по сокращению) стоят - нужно объяснять. Хотя судя по отзывам здесь я часто замечаю что пишут их люди слегка отстраненные от жизни или юридически выверенным языком или лозунгами. "Кидайте в меня камнями за шовинизм", но за всякие архаизмы и вериги в рабочих вопросах- как за островки стабильности - склонны держаться женщины, чем больше ограничений, правил ,контроля и бумажек - тем лучше, спокойнее :)
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Российский налоговый портал, юрист, главный редактор
ФСС выпустил новые разъяснения по заполнению больничных листов:
http://taxpravo.ru/novosti/statya-142938-poyavilis_novyie_razyyasneniya_po_zapolneniyu_bolnichnogo_lista
Виктор
Не удержусь по поводу "увольнялись нормально по сокращению" - это с какой стороны взглянуть. Несмотря на тенденцию по всей стране - все равно будущий наниматель при прочих равных условиях - может оценить это так - что вы были самым ненужным сотрудником, более того несговорчивым. А для работодателей была другая сторона медали за сокращениями в 2008-2009 году был контроль фонда занятости, прокуратуры, тр.инспекции со знаком не допускать таких случаев. Соответственно многие премировали увольняемых в тот период.
Сантехник
И ещё..в Китае для того чтобы зарегистрироваться достаточно отправить СМС. а потом 5 лет -никаких налогов, проверок, поборов и т.д.
Сантехник
В России хорошие налоги.?Более наглого утверждения представить трудно.. Начнем с регистрации-в разгар кризиса она подорожала в двое. А по хорошему, должна быть бесплатной. Сам процесс регистрации, хождение по кабинетам- это нечто.. Далее - отчёты. Ты должен отчитаться за каждую копейку.. Теперь налоги. А кто сказал что пенсионка это не налог?Я регистрировался 5лет назад. Взнос в пенсионку составлял 100рублей. Сейчас-1450!Каково? Список подарков можно продолжать..Вывод таков-система направлена не на развитие и поддержку предпринимательства а на саботаж..
Виктор
Новый механизм подготовить надо - с эти я не спорю, просто шумиху в прессе подняли сейчас, а первые шаги хотят с 13-го и то в отношении тех кто на накопительной и обратно же по обоюдному желанию работника и работодателя (выбор всегда есть - помню в 90-ые кто-то выбирал организации - меньше и менее стабильно платят но полноценно оформляют или ЧП-шники (сначала даже не имели права заполнять трудовую) но платили больше и в срок). Как ни готовься все равно эту процедуру одномоментно и гладко не осуществить, а менять надо - особенно в подходе работодателей к вопросу приема на работу - иногда отсев соискателей на первичном уровне начинается с третьестепенных вещей - в духе причин увольнения в n-цатом году - причем ведет отсев молодая барышня делопроизводитель - и ситуация порой до анекдота "-Вы институт заканчивали? - МГУ!!! - Чего мычишь? Писать то умеешь?" :)
Марина
Ирина, полностью с Вами согласна.
Виктор, не из ПФР - так не из ПФР, я же не настаиваю. Действительно очень неприятная структура, я с Вами согласна.
Далее по пунктам:
1) Про женщин. Насчет того, что Вы шовинист - так это я, пожалуй, соглашусь, если Вы настаиваете. Все эти "бабы дуры - просят бумажки" я даже комментировать, с Вашего позволения, не буду.
2) Про увольняться по статье. Ваша правда, как оно в регионах, я не знаю. Зато знаю реальные случаи (не из юристов и даже не из бухгалтеров), когда в 2008-2009 увольнялись нормально по сокращению, получали до 3 окладов и отдыхали потом полгода, занимались творчеством. А все почему? А потому, что на угрозы «уволить по статье» отвечали, что знают, каков телефон ближайшей трудовой инспекции, а заодно и ОБЭП и прокуратуры – чего и всем желаю. У работодателя в кадрах – столько косяков (я уж не говорю про души мертвые, которые у нас на каждом втором предприятии), что уволить работника со всем причитающимся будет намного дешевле, чем проходить проверки. И никакого суда не надо, зачем?
3) И наконец, про книжки. Я ж не говорю, что мне очень нравится книжка, НО я категорически против ее отмены, ПОКА: а) нет другого механизма адекватно фиксировать мою должность и опыт; б) нет механизма, позволяющего мне получать на руки официальный документ, фиксирующий эту самую должность и опыт (я не верю базам наших госструктур – ибо теряют все, это факт). И мне противно навязчивое предложение запасаться рекомендациями от работодателей (ну, не хочу я с чужой собакой гулять и кржки мыть) и таскать на каждое собеседование с собой кипу моих трудовых и договоров (я их вообще никому показывать не хочу – может, у меня там условия, с которыми я второй раз соглашаться не намерена?).
Если Вы говорите, что это можно сделать через Фонды – флаг всем в руки, пускай делают. Но СНАЧАЛА надо обеспечить систему, а ПОТОМ рушить старую. Действия в обратном порядке наводят на серьезные мысли о саботаже действительности.
LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge
Наступление временной нетрудоспособности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию на прерывает и не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Поэтому несмотря на временную нетрудоспособность работодатель должен оформить увольнение работника по истечении двух недель с момента подачи работником заявления. В данном случае запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не применяется, поскольку данный запрет касается только случаев увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), а не работника.
Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период работы (действия трудового договора), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Андрей
Наше антинародное государство одной рукой дает, крича во всеуслышанье через СМИ, другой тут же отбирает "втихушку".
Поэтому, услышав про "пряник", всегда ищи подвох. Наше правительство - сборище обманщиков (это еще мягко сказано).
Елена
чиновники опомнитесь, а куда тогда деваться молодежи, если их сейчас уже никуда не берут работать
Наташа
Каждый раз, заполняя соцстраховскую абракадабру, чувствуешь себя идиотом
Алла
Учитывая, что вознаграждение " за свободное воспроизведение фонограмм и аудиовизуальных произведений в личных целях" (ст. 1245 ГК РФ) в размере 1% от продажной цены уже будет включена в эту цену продавцом "оборудования и материальных носителей", то можно считать, что всей страной получена индульгенция на запись и просмотр в личных целях копий фильмов, видео-клипов и всего прочего ))))
Мне вот только не понятно. Если я этот самый носитель запишу детский утренник моего ребенка - могу 1% не платить? А если воспитатель копий понаделает и другим родителям раздаст - 1% мне будут выплачивать?
Виктор
Перечитал свой же прокоментированный Вами отзыв - и у Вас сложилось подозрения что я из ПФР??? :) Это конечно мое личное мнение - но после отмены ЕСН и разрастания штатов ПФР - они мне очень стали напоминать работников советской торговли - жуткие тетки формалисты, которые не желают вникать в проблемы организаций со сдачей отчетности и жутко хамская позиция "мне наплевать на все, я делаю только так и предоставьте мне так, я ничего вам доказывать не обяза" + молодняк с институтов, который вообще ничего не знает. "Розовые мечты бухгалтерии" - но хотелось бы чтобы вся отчетность сдавалась в одно место, а всякие гос. фонды разбирались с распределением без нас. В свое время все брыкались от электронной сдачи отчетности - сейчас без нее никуда, так почему пусть в отдаленном будущем через неминуемые "шишки"ни отказаться от кадрового делопроизводства внутри организации, а не заменить ее на электронную регистрацию в базе (прием,увольнение, перестановка) - мечты мечты. Сейчас пытаются отказаться от бумажных счетов-фактур - но и это процесс на годы.
Ефим
1-му:
Статья 13 129-ФЗ: Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных (типовых) форм первичной учетной документации, а по документам, форма которых не предусмотрена в этих альбомах и утверждаемым организацией
Марина
Если, счет-фактура на аванс выставляется на физическое лицо, то с него обязательно требовать инн и адрес?
Виктор
Извиняюсь сорвалось. Работник может пойти жаловаться по инстанциям и я не знаю таких организаций где бы проверка трудовой инспеции что-нибудь не нашла.
Виктор
Ну и сильно Вам трудовая помогает - иногда само ее наличие на руках о чем то говорит - что человек не плавно ищет новую работу с целью больших денег или развития , а цепляется - лишь бы устроится. "как человек работал на прежнем месте" - Вы сами часто увольняете по "статье" нерадивых за прогулы и пьянку или вносите в трудовую выговыры - именно угрожая сделать это вы заставляете "написать по собственному" и избегаете массы бумажной волокиты и споров, вплоть до суда - если сжечь мосты, в зависимости о вредности работник может пой
Виктор
Трудовые книжки - переняли как раз у фашисткой Германии, до войны они введены в другой форме, с другими целями и не для всех (на селе не выдавали).
Дорогие наши начальники, начните всетаки думать и работать.
Виктор
"А Ваши высказывания про угрозы работодателя „уволить по статье“ - слабо говоря, не соответствуют действительности." - мало вы коллективов и работодателей видели или просто тупо везло, как правило такие отзывы пишут юристы и адвокаты у них таких проблем меньше и них есть время оспаривать и судится. В мегаполисах эта проблема стоит не остро, там работодателей полно и они меньше общаются, а провинции на работника который стал судится с преведущим работаделем практически ставят крест, такие проблемные сотрудники никому не нужны. "Трудовая книжка - единственный документ об опыте работы, лишенный эмоциональной окраски" - пусть им будет выписка выданная из ПФ по запросу просто с данными о стаже, можно дополнить и должностями - к чему клеймо с причинами увольнения. Знаю массу примеров когда особенно молодыми сотрудниками с их слабостями манипулировали - просто грозя им испортить в дальнейшем трудовую. Решающее значение в последнее время при приеме на работу имеет собеседование, но червячок сомнения в дальнейшем после получения трудовой - работодателя будет грызть. Я не из ПФ, но был как то эпизод работы рядовым сотрудником в "добром" женском коллективе - ушел по собственному и таких примеров знаю массу. А уж чего увольнения в 2008-2009 по собственному с премией (вместо выплат по сокращению) стоят - нужно объяснять. Хотя судя по отзывам здесь я часто замечаю что пишут их люди слегка отстраненные от жизни или юридически выверенным языком или лозунгами. "Кидайте в меня камнями за шовинизм", но за всякие архаизмы и вериги в рабочих вопросах- как за островки стабильности - склонны держаться женщины, чем больше ограничений, правил ,контроля и бумажек - тем лучше, спокойнее :)