Для всех сейчас действует требование об аттестации рабочих мест. И требование учета рабочего времени, и всяких инструктажей по ТБ. Не знали? А надо бы.
:) Ну ну так во мне можно и "Наитемнейшего" заподозрить - правда он инетом не пользуется. Хотя конечно интересная раскладка с Александром получилась - как то в унисон :)
налицо боязнь и нежелание налоргов принимать документы, отличающиеся от указанных в "альбомчике". Если документ содержит все необходимые данные, то обоснование в виде - "нет такого документа в альбоме" выглядит бредово.
Надо ещё добавить, что в госструктурах, там даже уборщица - большой начальник. Видела однажды, как шли уборщики улиц с лопатами и метлой, ничего не делая. Я спросила, почему они грязь с тротуара не убирают. Женщина с метлой мне ответила: от начальника указания не было. Я спросила, кто их начальник? Она так надменно ответила: "Неважно". Я пожаловалась МЭРу - никаких мер никто не принял, грязь как лежала на тротуаре, так и лежит. Даже дорожные рабочие народ за быдло считают, не говоря уже о дворниках, которые на работу выходят 1 раз в месяц и жаловаться в ЖЭК бессмысленно.
ГК CONTRUST, Начальник отдела бухгалтерского учета и налогообложения
Подавляющее большинство россиян негативно воспринимают инициативу по повышению пенсионного возраста.
Во-первых, в России и без того слишком маленькие пенсии, чтобы еще дольше заставлять людей работать ради них. Во-вторых, низкое качество лечения и профилактики, отчего многие из работающих просто не доживают до заслуженного отдыха.
Еще одна большая проблема — в нашей стране процветает дискриминация по возрастному признаку. Она выражается в том, что людей старше 50 лет не берут на работу, а если встает вопрос о сокращении кадров, то в группу риска попадают в первую очередь сотрудники старшего поколения.
Люди предпенсионного возраста тяжело адаптируются в изменившихся условиях, а перемены в современных организациях происходят регулярно, вот и нужны специалисты, способные быстро меняться. Поэтому получается, что в России не хватает не рабочих рук пенсионеров, а квалифицированных кадров и качественных рабочих мест.
Повышение пенсионного возраста может иметь серьезные последствия. Молодые работники могут перестать воспринимать пенсию всерьез и, таким образом, исчезнет одна из мотиваций получать белую зарплату. А у востребованных специалистов появится дополнительный стимул для эмиграции. Поздний уход на пенсию может дополнительно нагрузить бюджет расходами по оплате больничных листов или компенсации роста безработицы.
Сегодня в России нет достаточных оснований для повышения пенсионного возраста и говорить об этом в практической плоскости преждевременно. Сейчас главное — найти разумный баланс между размером пенсии, страховым стажем, размером зарплаты и страховым тарифом.
К положительным финансовым результатам скорее может привести восстановление производства и обеспечение полной занятости населения при нынешнем пенсионном возрасте.
А что за "отношения" между юр. лицами и ИП, если не продажа, выполнение работ, и т.д.? Остаются только любовные, и то, если не бесплатно, то это услуга и кроме ПКО надо выдать чек!!!!
Мож я туплю,но при з/п в 20 000 тупо считаем. В год 240 000. Налог 12 000 +( 240 000-120 000(необлагаем налогом) )*15 = 30 000 итого от 240 т.р налог 30 т.р то биш 12,5 проц от 3/п. И по наростающей при 500 т.р будет 13,8 проц. Подох налог. Оптимально получается при 300 т.р. Те же 13 проц. )))
Либо я лупень либо... Но мне тож кажетля что хрень ето все
Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету
Еще хотела бы добавить, что работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Может случиться так, что у работодателя отсутствует такая работа или работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода. В этом случае работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется ( ст. 73 ТК РФ).
Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету
В соответствии с изменениями в порядке расчета оплаты по листку нетрудоспособности (Закон 255-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 в действующей редакции), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (за 2009 и 2010 г. это 415 тыс. руб.). Если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчислят пособие принимается равным МРОТ.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100%, если Ваш страховой стаж не меньше 8 лет. При стаже от 5 до 8 лет размер пособия составляет 80% от рассчитанного, а при стаже меньше 5 лет – 60%.
Вам необходимо представить справки в подлиннике или заверенной копии о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях из организаций, где Вы трудились в течение 2009 и 2010 годов. Получить эти справки можно обратившись с заявлением к бывшему работодателю. Заявление можете представить лично, через законного представителя (доверенного лица) или по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия. Справку Вам обязаны выдать не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления (п. 3, 4 «Приложение № 2 Порядок выдачи справки о сумме заработной…» к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011г. № 4н).
Если не можете представить справку с прежнего места работы, в этом случае работодатель по Вашему заявлению направит запрос в территориальный орган ПФ РФ о представлении сведений о Вашей заработной плате и других вознаграждениях во время работы у соответствующего работодателя (подп.7.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).
Если на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справка от прежнего работодателя о сумме заработка отсутствует, пособие будет начислено исходя из имеющихся сведений и документов. После представления Вами указанной справки, назначенное пособие должно быть пересчитано за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка (подп. 2.1ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Если срочный договор заключен менее, чем на 6 месяцев, то оплачиваемый период временной нетрудоспособности не может превышать 75 дней (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Если срок трудового договора истекает во время периода нетрудоспособности, работодатель может расторгнуть срочный договор, поскольку истечение срока трудового договора не имеет отношения к увольнению по инициативе работника. Оплата периода нетрудоспособности производится за весь период нетрудоспособности, включая ту часть, когда договор расторгнут. Если договор не будет прекращен, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
На счет пункта 3) б) - трудовая фиксирует лишь должность и дополнить существующие базы должностями из той же трудовой - меньшая проблема по сравнению с подверждением закрепленного в трудовой стажа (что было уже проделано в 2003). Если дополнить резюме оф. распечаткой с такой базы - не вижу в чем разница с трудовой. Опыт подтверждается грамотным резюме с последующим собеседование и тестированием. Там где не держаться за формалистику с трудовой именно так и поступают. Насчет рекомендательных писем согласен - у нас не приживется
Созданный ТСЖ (кондоминимум) Немцовым с Гайдаром, Хакомадой и Чубайсом (молодыми реформаторами) ,подписанный Указ Ельциным, попали в Жилищный кодекс- это ловушка для народа! Также и дачная амнистия- грядет повышение налогов на имущество! И не только это! Народ опустили в коммунальную помойку, в суды- чтобы не анализировали действия властей по разбазариванию природных ресурсов. С каких доходов я- инвалид 2-й гр.(по заболеванию, полученному в период прохождения службы в Армии) буду платить налоги? У меня в собственности 6 соток земли которые кормят мою семью. А этот министр с двойным гражданством хочет еще обложить налогом? А налоги надо брать с пользователей природных ресурсов, а не плодить коррупцию и миллиардеров. Создали класс имущих - вот их и обложите налогами, особенно тех кто за границей. Сокращение госаппарата на 93000 человек это блеф- надо сокращать на 50% с одновременным уточнением всех функций. Внутренние войска - больше чем регулярная армия – так это же всё - забота о нас – налогоплательщиках
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
" Трудовые книжки лучше хранить даже после их отмены"
Верно сказано, так как в нашей стране. как гласит народная поговорка без бумажки ты какашка, а с бумажкой человек.
Геннадий
наконец-то правда восторжесствовала!
Работодатель
Здрасьте, я Ваша тетя.
Для всех сейчас действует требование об аттестации рабочих мест. И требование учета рабочего времени, и всяких инструктажей по ТБ. Не знали? А надо бы.
Даже если у Вас один сотрудник - будьте добры.
Работодатель
Но и руководство такое... с альтернативными способностями и желаниями.
Работодатель
У них юристы имеют особенное восприятие действительности. Приходилось сталкиваться.
Виктор
:) Ну ну так во мне можно и "Наитемнейшего" заподозрить - правда он инетом не пользуется. Хотя конечно интересная раскладка с Александром получилась - как то в унисон :)
Виктор, я Вас уже почти боюсь...
Вас в жизни не Александр Сафонов зовут, раз уж в ПФР не работаете? )
Adv
налицо боязнь и нежелание налоргов принимать документы, отличающиеся от указанных в "альбомчике". Если документ содержит все необходимые данные, то обоснование в виде - "нет такого документа в альбоме" выглядит бредово.
Значит опять в суд...
31
Надо ещё добавить, что в госструктурах, там даже уборщица - большой начальник. Видела однажды, как шли уборщики улиц с лопатами и метлой, ничего не делая. Я спросила, почему они грязь с тротуара не убирают. Женщина с метлой мне ответила: от начальника указания не было. Я спросила, кто их начальник? Она так надменно ответила: "Неважно". Я пожаловалась МЭРу - никаких мер никто не принял, грязь как лежала на тротуаре, так и лежит. Даже дорожные рабочие народ за быдло считают, не говоря уже о дворниках, которые на работу выходят 1 раз в месяц и жаловаться в ЖЭК бессмысленно.
Прохожий3
Ну и на последок будьте внимательны, если я прав.толпа возмущенцев неразобравшихся А уж если неправ сори.
В прохожем2 с процентами поднаврал 500001-13.8! 6..-15.67! 7..-17! 8..-18! 9..-18.78! Лям-19,4
Прохожий2
Ну и неповезло. Для тех у кого более 500001.
500001-32.8%
600000- 31.5
700000-30,57
800000-29.88
9...-29.33
1лям-28,9
21
Так хорошо начал(а?), так доходчиво объяснил ситуацию, а к концу наглая агитация и деление справедливости для своих и чужих.ЭЭЭЭх! Разочарована.....
ГК CONTRUST, Начальник отдела бухгалтерского учета и налогообложения
Подавляющее большинство россиян негативно воспринимают инициативу по повышению пенсионного возраста.
Во-первых, в России и без того слишком маленькие пенсии, чтобы еще дольше заставлять людей работать ради них. Во-вторых, низкое качество лечения и профилактики, отчего многие из работающих просто не доживают до заслуженного отдыха.
Еще одна большая проблема — в нашей стране процветает дискриминация по возрастному признаку. Она выражается в том, что людей старше 50 лет не берут на работу, а если встает вопрос о сокращении кадров, то в группу риска попадают в первую очередь сотрудники старшего поколения.
Люди предпенсионного возраста тяжело адаптируются в изменившихся условиях, а перемены в современных организациях происходят регулярно, вот и нужны специалисты, способные быстро меняться. Поэтому получается, что в России не хватает не рабочих рук пенсионеров, а квалифицированных кадров и качественных рабочих мест.
Повышение пенсионного возраста может иметь серьезные последствия. Молодые работники могут перестать воспринимать пенсию всерьез и, таким образом, исчезнет одна из мотиваций получать белую зарплату. А у востребованных специалистов появится дополнительный стимул для эмиграции. Поздний уход на пенсию может дополнительно нагрузить бюджет расходами по оплате больничных листов или компенсации роста безработицы.
Сегодня в России нет достаточных оснований для повышения пенсионного возраста и говорить об этом в практической плоскости преждевременно. Сейчас главное — найти разумный баланс между размером пенсии, страховым стажем, размером зарплаты и страховым тарифом.
К положительным финансовым результатам скорее может привести восстановление производства и обеспечение полной занятости населения при нынешнем пенсионном возрасте.
А что за "отношения" между юр. лицами и ИП, если не продажа, выполнение работ, и т.д.? Остаются только любовные, и то, если не бесплатно, то это услуга и кроме ПКО надо выдать чек!!!!
Прохожий
Мож я туплю,но при з/п в 20 000 тупо считаем. В год 240 000. Налог 12 000 +( 240 000-120 000(необлагаем налогом) )*15 = 30 000 итого от 240 т.р налог 30 т.р то биш 12,5 проц от 3/п. И по наростающей при 500 т.р будет 13,8 проц. Подох налог. Оптимально получается при 300 т.р. Те же 13 проц. )))
Либо я лупень либо... Но мне тож кажетля что хрень ето все
Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету
Еще хотела бы добавить, что работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Может случиться так, что у работодателя отсутствует такая работа или работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода. В этом случае работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется ( ст. 73 ТК РФ).
Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету
В соответствии с изменениями в порядке расчета оплаты по листку нетрудоспособности (Закон 255-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 в действующей редакции), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (за 2009 и 2010 г. это 415 тыс. руб.). Если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчислят пособие принимается равным МРОТ.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100%, если Ваш страховой стаж не меньше 8 лет. При стаже от 5 до 8 лет размер пособия составляет 80% от рассчитанного, а при стаже меньше 5 лет – 60%.
Вам необходимо представить справки в подлиннике или заверенной копии о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях из организаций, где Вы трудились в течение 2009 и 2010 годов. Получить эти справки можно обратившись с заявлением к бывшему работодателю. Заявление можете представить лично, через законного представителя (доверенного лица) или по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия. Справку Вам обязаны выдать не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления (п. 3, 4 «Приложение № 2 Порядок выдачи справки о сумме заработной…» к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011г. № 4н).
Если не можете представить справку с прежнего места работы, в этом случае работодатель по Вашему заявлению направит запрос в территориальный орган ПФ РФ о представлении сведений о Вашей заработной плате и других вознаграждениях во время работы у соответствующего работодателя (подп.7.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).
Если на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справка от прежнего работодателя о сумме заработка отсутствует, пособие будет начислено исходя из имеющихся сведений и документов. После представления Вами указанной справки, назначенное пособие должно быть пересчитано за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка (подп. 2.1ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Если срочный договор заключен менее, чем на 6 месяцев, то оплачиваемый период временной нетрудоспособности не может превышать 75 дней (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Если срок трудового договора истекает во время периода нетрудоспособности, работодатель может расторгнуть срочный договор, поскольку истечение срока трудового договора не имеет отношения к увольнению по инициативе работника. Оплата периода нетрудоспособности производится за весь период нетрудоспособности, включая ту часть, когда договор расторгнут. Если договор не будет прекращен, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Snezhka
Уж поверьте, нашим пенсионным фондом кто только не попользовался, и сколько денег вывели, используя "легальные" способы. Этим просто не повезло.
Виктор
На счет пункта 3) б) - трудовая фиксирует лишь должность и дополнить существующие базы должностями из той же трудовой - меньшая проблема по сравнению с подверждением закрепленного в трудовой стажа (что было уже проделано в 2003). Если дополнить резюме оф. распечаткой с такой базы - не вижу в чем разница с трудовой. Опыт подтверждается грамотным резюме с последующим собеседование и тестированием. Там где не держаться за формалистику с трудовой именно так и поступают. Насчет рекомендательных писем согласен - у нас не приживется
М
Созданный ТСЖ (кондоминимум) Немцовым с Гайдаром, Хакомадой и Чубайсом (молодыми реформаторами) ,подписанный Указ Ельциным, попали в Жилищный кодекс- это ловушка для народа! Также и дачная амнистия- грядет повышение налогов на имущество! И не только это! Народ опустили в коммунальную помойку, в суды- чтобы не анализировали действия властей по разбазариванию природных ресурсов. С каких доходов я- инвалид 2-й гр.(по заболеванию, полученному в период прохождения службы в Армии) буду платить налоги? У меня в собственности 6 соток земли которые кормят мою семью. А этот министр с двойным гражданством хочет еще обложить налогом? А налоги надо брать с пользователей природных ресурсов, а не плодить коррупцию и миллиардеров. Создали класс имущих - вот их и обложите налогами, особенно тех кто за границей. Сокращение госаппарата на 93000 человек это блеф- надо сокращать на 50% с одновременным уточнением всех функций. Внутренние войска - больше чем регулярная армия – так это же всё - забота о нас – налогоплательщиках