Онлайн-конференции / Оплата временной нетрудоспособности

31.05.2011 Оплата временной нетрудоспособности

На «Российском налоговом портале» 31 мая состоялась онлайн-конференция, которая позволила разобраться в вопросах порядка исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Напомним, что с 1 января 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которым внесены серьезные изменения в порядок расчета пособий. Какие же поправки необходимо учесть, рассчитывая пособия работникам организации, что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа, порядок начисления пособия и срок его выплаты, какими законодательными актами и нормативными документами регулируется вопрос назначения и выплаты пособия? На эти и другие вопросы дали исчерпывающие ответы эксперты – участники конференции.

Ответы
эксперта

Санжиева Байрта
ГК CONTRUST
Старший консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению

Ответы
эксперта

Мартынова Ирина
ГК CONTRUST
Бухгалтер

Ответы
эксперта

Фелештин Виктория
LEVINE Bridge
Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Ответы
эксперта

Булатова Ирина
Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»
Консультант

Вопросы экспертам

Елена

У меня возникла следующая ситуация. Я на днях два раза написала запрос в прокуратуру по поводу того, что мне в свое время не доплатили долги по совместительству по зарплате, разницу по декретному отпуску за 140 дней плюс доплату за 16 дней. В итоге теперь директор на основном месте работы угрожает мне испортить трудовую книжку, и потом в августе уволить по несоответствию. Я запрашивала моральный и материальный ущерб и проценты за задержку выплаты. На основной работе он мне должен пособие на ребенка за 3 месяца тоже приблизительно 20 000 руб., и там 20 000 руб. Мне эти деньги очень нужны. Но по другому иначе они не понимают. Теперь он грозит испортить трудовую. Вот не знаю правильно ли я поступила.

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Вы уже поступили так, как поступили. Сейчас не имеет смысла терзаться по поводу правильности поступка.

Я выступаю за мирное разрешение всех разногласий. Однако если все дружественные способы разрешения разногласий исчерпаны, работник должен сам решать вопрос об обращении к помощи и защите государства, поскольку это его право, а права реализуются по усмотрению граждан.

Если же вы встали на этот путь, то дополнительно предлагаем обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

Юлия

Если сотрудник болел несколько месяцев подряд, как включать пособие в расчетную ведомость? Только в последний или разбивать по месяцам?

Мартынова Ирина

ГК CONTRUST, Бухгалтер

Расчет больничных производится по мере предоставления в бухгалтерию листков нетрудоспособности. Это может быть первичный листок нетрудоспособности или продолжение к первичным листам. Расчеты ведутся по каждому предоставленному листку нетрудоспособности и по мере расчета включаются в расчетную ведомость. Разбивать по месяцам эти суммы не нужно.

Суммы, указанные на оборотной стороне бланка листка нетрудоспособности в таблице «Сведения о заработной плате», не могут отличаться от размеров пособий, исчисленных в таблице «Причитается пособие».

Письмо от 29.12.2010 г. № 02-03-10/05-14665 чиновники ведомства отметили следующее: строка оборотной стороны листка нетрудоспособности «ИТОГО (сумма к выдаче)» содержит в скобках пояснение «сумма к выдаче», и на руки работник получает сумму пособия за вычетом НДФЛ.

Кроме того, в платежной ведомости сумма к выдаче также указывается за вычетом сумм НДФЛ. С учетом изложенного в обозначенной строке работодатель должен указать размер пособия по временной нетрудоспособности после его уменьшения на сумму НДФЛ.

Более подробно об этом вы можете прочитать в статье Нестерова С.Е. «Заполняем оборотную сторону больничного листа: рекомендации от ФСС» «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2011 г., № 3).

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Следовательно, пособие включается в расчетную ведомость за тот отчетный период, в котором оно было назначено застрахованному лицу.

Вера

Подскажите, какой размер пособия будет в случае получения травмы бывшим работником, если заболевание произошло через 16 дней после его увольнения?

Санжиева Байрта

ГК CONTRUST, Старший консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению

Пособие по временной нетрудоспособности, которая может быть вызвана заболеванием или травмой, выплачивается застрахованным лицам в размере 60% от среднего заработка. Обращаем Ваше внимание, что оплата происходит только в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности. В течение именно этого срока бывшие работники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Источник – ФЗ от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ; ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010 г., с изм. от 25.02.2011 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (принят ГД ФС РФ 20.12.2006 г.).

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

В соответствии с частями 1 и 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Зоя Олеговна

Я работаю в отделе кадров и у меня такой вопрос – перерывы в работе влияют на страховой стаж или нет? И если они оказывают влияние, то расскажите, каким образом.

Санжиева Байрта

ГК CONTRUST, Старший консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению

Начнем с определения общего стажа работы – это трудовая или общественная деятельность, которая исчисляется общей продолжительностью времени на государственной службе. В общий страховой стаж включается полное количество лет, месяцев и дней, отработанных данным работником. Перерыв в работе не имеет значения при подсчете. Существует страховой стаж, время выплаты взносов в пенсионный фонд Специальный трудовой стаж – определенный период труда в особых условиях.

В общий трудовой стаж засчитывают:

– срок службы в армии, в органах внутренних дел и в органах уголовно - исполнительной системы.

– стаж засчитывают и членам их семьи;

– получение социального пособия по нетрудоспособности;

– декретный отпуск;

– время получения пособия по безработице;

– время переезда на государственную службу;

– участие в общественной деятельности;

– время в тюрьме или ссылке;

– время ухода за инвалидом 1 группы, ребенком – инвалидом, близким родственником после 80 лет.

В страховой стаж засчитывается время выплаты страховых взносов в пенсионный фонд. Период учебы в страховой стаж не засчитывают. Таким образом, перерывы во времени за исключением периода обучения, когда в соответствующие фонды нет выплат, никак не влияют на расчет страхового стажа.

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Согласно статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В стаж также включаются периоды военной и приравненной к ней службы.

Перерывы между периодами, учитываемыми в страховом стаже, не имеют значения при исчислении этого стажа.

Константин

Наша сотрудница болела с 15 января 2011 года и до 26 февраля 2011 года. Как мне рассчитать ей сумму больничного листа, если она с 2008 по 2010 года включительно находилась в декретном отпуске? Из декрета она вышла 3 декабря 2010 года.

Мартынова Ирина

ГК CONTRUST, Бухгалтер

Расчет больничных в 2011 г. ведется, исходя из базового заработка работника в 2009 и 2010 годах. Суммарный заработок за 2 года нужно поделить на 730 дней. Средний дневной заработок не может быть меньше чем посчитанный, исходя из минимального среднемесячного заработка: 4330 * 24 / 730 = 142,36 рублей.

Считаем заработок за период 3.12.10 – 31.12.10. Делим на 730 дней. Скорее всего, сумма будет меньше 142,36 рублей. Поэтому, считаем больничный, исходя из среднего дневного заработка 142,36 рублей. Помните, что средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Умножаем на количество больничных дней. И не забываем учитывать коэффициенты, зависящие от страхового стажа:

=1 (страховой стаж 8 лет и более),

=0,8 (страховой стаж от 5 до 8 лет),

=0,6 (страховой стаж до 5 лет).

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Для определения среднего заработка, исходя из которого следует исчислять пособие, вам необходимо руководствоваться положениями статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

В соответствии с частью 1 данной статьи пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В вашем случае это 2009 и 2010 годы.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (2008 и 2007) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в указанные выше периоды, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления временной нетрудоспособности, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления временной нетрудоспособности.

Ольга

С какого дня нам назначить пособие нашему водителю, который заболел в период объявленного простоя организации (временная остановка деятельности)? Простой был объявлен с 15 апреля 2011 года. А сотрудник болел с 20 апреля по 29 включительно.

Санжиева Байрта

ГК CONTRUST, Старший консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению

Больничное пособие водителю за период болезни с 20 по 29 апреля (включительно), совпавший с периодом простоя, не назначается. Основанием служит подп. 5 п. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции ФЗ от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ.

Исключением являются случаи, когда нетрудоспособность наступает до периода простоя и продолжается в этот период. За время болезни до начала простоя пособие назначают по общим правилам. За время болезни, совпавшей со временем простоя, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, что и составляющая на данный период заработная плата. Однако она не должна быть выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст.7 ФЗ № 255-ФЗ в ред. ФЗ № 343-ФЗ).

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжалась во время простоя.

Если простой закончился до 29 апреля, то работнику будет назначено пособие за период с момента окончания простоя и до 29 апреля.

Если простой продолжался по 29 апреля, то пособия работник не получит.

Илья

На предприятии работает сотрудница – курьер. Это ее основное место, но она подрабатывает еще уборщицей в детском саду. В отдел кадров работница принесла больничный лист, который оформлен врачом и там указано место работы – не наша фирма, а именно детское дошкольное учреждение. Работница говорит, что мы тоже должны ей оплатить больничный, но как я начислю ей пособие, если на больничном листе не указаны реквизиты нашего предприятия?

Мартынова Ирина

ГК CONTRUST, Бухгалтер

Если работница принесла больничный и на нем указана другая фирма, то возможно два варианта. В первом случае сотрудница на нашем предприятии работала, и в табеле стоят рабочие дни. Больничный нельзя рассчитать, так как за указанный период уже начислена зарплата.

Второй вариант – работница на вашем предприятии тоже отсутствовала по причине болезни. Но так как больничный выписан на другую организацию, то вы можете дать справку о доходах для начисления пособий за два календарных предшествующих года о доходах в вашей организации.

Больничный будет рассчитывать бухгалтерия предприятия, на которую выписан больничный, так как с 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 г. № 13-ФЗ, от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ, от 28.09.2010 г. № 243-ФЗ, от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ).

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Минздравсоцразвития РФ.

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 г. № 514.

Согласно п. 4 Порядка в случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. При этом в строках «место работы» на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «основное», на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово «по совместительству» и проставляется серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

В рассматриваемом случае вы вправе потребовать от работницы представления листка нетрудоспособности, выданного для предъявления по основному месту работы (с наименованием вашей организации).

Евгения

Один из работников заболел в апреле этого года. Больничный лист был ему закрыт 15 апреля. Но все дело в том, что он именно 15 апреля вышел на работу. Его вызвал руководитель. В табеле по учету рабочего времени стоит отметка о его работе в этот день. Как теперь бухгалтеру оплачивать этот день?

Мартынова Ирина

ГК CONTRUST, Бухгалтер

15 апреля работнику оплачивается как рабочий день. Согласно рекомендациям по заполнению (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1) затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).

Более подробно о действиях в подобных случаях вы можете прочитать в статье Роговой О.А. «Учитываем рабочее время» («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, №7).

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

По нашему мнению, оплачивать 15 апреля следует как рабочий день, поскольку в этот день работник исполнял свои трудовые обязанности.

Полина

Сотрудница с 1 марта по 28 марта 2011 года находилась в отпуске (ежегодном, оплачиваемом). А с 17 марта по она заболела и вышла на работу только 12 апреля. Больничный лист у нее с 17.03.11 по 12.04.11. Как мне правильно рассчитать тот период болезни, который приходится на отпуск?

Санжиева Байрта

ГК CONTRUST, Старший консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению

Отпуск предоставлен на 28 календарных дней. В марте есть нерабочий праздничный день, который согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включается. Поэтому сотрудница должна была находиться в отпуске с 1 марта по 29 марта 2011 г. включительно. Так как она находилась на больничном с 17 марта по 12 апреля, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен (на 13 календарных дней) или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

В п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Галина

Предприятие занимается грузоперевозками. Водитель, работая на складе (загружая машину), сильно повредил себе ногу. Сейчас он находится в стационаре. Каковы действия работодателя в такой ситуации? Надо ли нашей организации сообщать о происшествии в ФСС?

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

К сожалению, в вашем вопросе не содержится достаточной информации для определения категории тяжести несчастного случая: тяжкий или легкий.

Определение категории несчастного случая осуществляется в соответствии со схемой, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Действия работодателя при несчастном случае на производстве регламентируются ст. 228 и 228.1 ТК РФ.

При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с ТК РФ.

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган ФСС РФ (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган ФСС РФ (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган Роспотребнадзора.

Владимир

Объясните как поступить, когда сотрудник в течение какого-то определенного времени не выходит на работу и ничего о себе не сообщает, не отвечает на телефонные звонки. Его иногда его коллеги видят просто гуляющим в городе. А потом выходит и приносит больничный лист. Имеет при право организация как-то наказать его за эти действия? Можно ли оплатить, например, больничный лист в меньшем размере?

Санжиева Байрта

ГК CONTRUST, Старший консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению

Уволить работника в период его отсутствия на работе, не узнав причин, нельзя. Работодателю необходимо дождаться его выхода на работу и выяснить причины отсутствия. Такой порядок установлен ст. 193 ТК РФ.

Работодатель рассматривает отсутствие работника из-за болезни как уважительное при предъявлении соответствующего медицинского документа. Суды же признают, что отсутствие у работника больничного листа само по себе не может служить основанием для увольнения за прогул, если будет установлено, что невыход на работу был вызван болезнью. Более подробно об этом Вы можете прочитать в статье Ющина В.П. «Споры об увольнении за прогул» («Отдел кадров коммерческой организации», 2011, № 4).

В нашем же случае сотрудник после определенного времени отсутствия на работе предъявляет больничный. Это подтверждает то, что он отсутствовал на работе по причине болезни. Никаких нарушений трудовой дисциплины не произошло и наказывать сотрудника не за что.

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности оно выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

- при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2, - со дня, когда было допущено нарушение;

- при наличии оснований, указанных в пункте 3, - за весь период нетрудоспособности.

Если работник «гуляет» в городе в период временной нетрудоспособности, это еще не означает, что работник тем самым совершает какое-то нарушение. Все зависит от режима, предписанного лечащим врачом. Отметки о нарушении режима проставляются в листке нетрудоспособности лечащим врачом. Полагаем, что информацию о возможном нарушении режима врачу может предоставить и работодатель.

Кроме того, работодатель может предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника сообщать работодателю о наступлении временной нетрудоспособности. В случае виновного неисполнения работником данной обязанности его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности невзирая на наличие листка нетрудоспособности.

Дробышев Виктор Александрович

Диспетчер нашего предпринимательства Ковнирова И.В. была принята на работу 13 января 2010 г., находясь на пятом месяце беременности. Ей была установлена зарплата 30 тыс. руб., которые ей начислялись абсолютно легально, с уплатой всех полагающихся платежей (соцстрах, пенсионные, налоги). За четыре месяца она абсолютно официально работала, выполняла все функции диспетчера транспортного предприятия, есть подтверждающие документы. В мае она ушла "в декрет", в июле родила здоровенького мальчишку (третий ребенок). В августе пришли из соцстраха с проверкой по ней, отказали в выплате из фонда соцстраха. Суды арбитража подтверждают законность отказа. А как же Конституция и Закон о пособиях по беременности? Какая же это страховая организация, которая не признает рождение ребенка страховым случаем?

МАРИНА

В бюджетной организации, в детском садике работала женщина, житель Белоруси. Трудовая есть, запись в трудовой есть, трудовой договор есть, отчисления с зарплаты были. В 2009 г. она рожает, рожает в Белоруси (у мамы). Сейчас проверка соцстраха и они не принимают к зачету ни больничный лист, ни пособие по рождению, ни пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Требуют справку из посольства России на территории Белоруси. Что в такой ситуации делать?

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства.

Поэтому если у гражданки Республики Беларусь нет вида на жительство в Российской Федерации или разрешения на временное проживание в Российской Федерации, ей не полагаются ни пособие по временной нетрудоспособности, ни пособие по беременности и родам, ни ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также иные пособия на детей.

Олеся

Что делать если с декретных удержали налог и говорят что они правы?

Санжиева Байрта

ГК CONTRUST, Старший консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению

К пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 217 НК РФ). Необходимо подать письменное заявление о возврате излишне удержанного налога с доходов, не подлежащих налогообложению. В заявлении нужно указать счет в банке, на который в течение трех месяцев с момента подачи заявления, будут возвращены излишне удержанные суммы налога. В случае нарушения срока возврата за каждый день нарушения срока возврата начисляются проценты (по ставке рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей в дни нарушения срока возврата).

Фелештин Виктория

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Согласно ст. 217 Налогового кодекса России (НК РФ) пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.

В соответствии со статьей 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом (работодателем) из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

Налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным ему факте излишнего удержания налога и сумме излишне удержанного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта.

Возврат налогоплательщику излишне удержанных сумм налога производится налоговым агентом в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет налогоплательщика в банке, указанный в его заявлении.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика. В случае, если возврат излишне удержанной суммы налога осуществляется налоговым агентом с нарушением данного срока, налоговым агентом на сумму излишне удержанного налога, которая не возвращена налогоплательщику в установленный срок, начисляются проценты, подлежащие уплате налогоплательщику, за каждый календарный день нарушения срока возврата. Процентная ставка принимается равной ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в дни нарушения срока возврата.

Каким образом можно, не увольняя работника, понизить условия оплаты труда до уровня МРОТ, не нарушив при этом ТК. Входит ли в МРОТ районный коэффициент и Дальневосточная надбавка?

Фелештин Виктория

31 мая 2011 г. в 21:14

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Теоретически такую возможность работодателю предоставляет статья 74 ТК РФ. Однако для конкретных рекомендаций в вашем вопросе не содержится достаточной информации обо всех обстоятельствах, с которыми связана необходимость таких изменений. Дело в том, что условия трудового договора, к которым относится и оплата труда, могут быть изменены по инициативе работодателя, если имеются изменения организационных или технологических условий труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Иными словами заработная плата включает в себя «климатические» компенсации.

Следовательно, заработная плата, включая «климатические» компенсации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом следует помнить, что помимо минимального размера оплаты труда существуют региональные минимальные заработные платы, меньше которых не разрешается платить в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Наталья

10 июня 2011 г. в 15:32

работник написал заявление "по собственному" с 01.06.11, предупредив работодателя об увольнении менее чем за две недели. Руководство было не против увольнения работника.

На следующий день после написания заявления работник взял больничный.

Вопрос: правомерно ли увольнение работника, находящегося на больничном и как должен быть оплачен больничный лист?

Сергей

9 августа 2011 г. в 13:00

Здравствуйте!

С 4 августа 2011 года попал в больницу с аппендицитом, сейчас нахожусь на стационарном лечении. Врачи говорят, что больничный лист продлится еще недели три.

Почитал ст. №255-ФЗ и в связи с поправками понял, что расчет больничного пособия по временной нетрудоспособности, мне рассчитают, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года.

Я устроился с 27 мая 2011 года по срочному договору, который перезаключаю каждый месяц. Мой стаж начиная в период с 1.01.2009 по 31.12.2010 месяцев 20. на последнем месте работы проработал с 04.2010 по 01.2011г.

Как мне произведут расчет пособия? Нужно ли мне предоставлять справки с последнего места работы о средней заработной плате, или справки со всех организаций, в которых я проработал в период с 1.01.09 - 31.12.10гг.???

Дело в том, что весь мой стаж проходил в другом регионе, и в настоящее время я работаю вне "дома", и слышал про завод не очень хорошую информацию, что касается руководителей, и отношения к сотрудникам завода!!! Переживаю, что по выписке из больницы придется долго и упорно отстаивать свои права по начислению мне "правильного" пособия:-)

Кстати очень буду признателен, если разъясните мне о понятии "легкий труд", применим ли он к моему случаю, и как он будет проявляться.(работаю сменным графиком, по 12 часов, где и присутствуют ночные смены и переработки, заключающиеся в большем количестве смен в месяц).

С уважением, и заранее благодарю за ответ и помощь.

Фелештин Виктория

10 августа 2011 г. в 13:00

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Наступление временной нетрудоспособности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию на прерывает и не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Поэтому несмотря на временную нетрудоспособность работодатель должен оформить увольнение работника по истечении двух недель с момента подачи работником заявления. В данном случае запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не применяется, поскольку данный запрет касается только случаев увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), а не работника.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период работы (действия трудового договора), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Юрьева Светлана

10 августа 2011 г. в 16:28

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

В соответствии с изменениями в порядке расчета оплаты по листку нетрудоспособности (Закон 255-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 в действующей редакции), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (за 2009 и 2010 г. это 415 тыс. руб.). Если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчислят пособие принимается равным МРОТ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100%, если Ваш страховой стаж не меньше 8 лет. При стаже от 5 до 8 лет размер пособия составляет 80% от рассчитанного, а при стаже меньше 5 лет – 60%.

Вам необходимо представить справки в подлиннике или заверенной копии о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях из организаций, где Вы трудились в течение 2009 и 2010 годов. Получить эти справки можно обратившись с заявлением к бывшему работодателю. Заявление можете представить лично, через законного представителя (доверенного лица) или по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия. Справку Вам обязаны выдать не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления (п. 3, 4 «Приложение № 2 Порядок выдачи справки о сумме заработной…» к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011г. № 4н).

Если не можете представить справку с прежнего места работы, в этом случае работодатель по Вашему заявлению направит запрос в территориальный орган ПФ РФ о представлении сведений о Вашей заработной плате и других вознаграждениях во время работы у соответствующего работодателя (подп.7.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

Если на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справка от прежнего работодателя о сумме заработка отсутствует, пособие будет начислено исходя из имеющихся сведений и документов. После представления Вами указанной справки, назначенное пособие должно быть пересчитано за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка (подп. 2.1ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Если срочный договор заключен менее, чем на 6 месяцев, то оплачиваемый период временной нетрудоспособности не может превышать 75 дней (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Если срок трудового договора истекает во время периода нетрудоспособности, работодатель может расторгнуть срочный договор, поскольку истечение срока трудового договора не имеет отношения к увольнению по инициативе работника. Оплата периода нетрудоспособности производится за весь период нетрудоспособности, включая ту часть, когда договор расторгнут. Если договор не будет прекращен, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Юрьева Светлана

10 августа 2011 г. в 16:28

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

Еще хотела бы добавить, что работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Может случиться так, что у работодателя отсутствует такая работа или работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода. В этом случае работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется ( ст. 73 ТК РФ).

Лена

12 августа 2011 г. в 14:23

Работник заболел 24 июля, а 8 августа перед зарплатой за июль принес больничный. Я должна сделать начисления за больничный в июльскую зарплату, или разбить начисления по 2 месяцам? И как оплатить НДФЛ?

Наталья

19 октября 2011 г. в 22:47

в сентябре 2011 года я была на больничном 12 дней....сейчас больничный лист рассчитывается за 2 года....т.е берется 2009 и 2010.....но в 2009 году у меня тоже был больничный лист...подскажите как тогда рассчитать больничный лист????учитывается ли больничный при расчете за 2009 или нет???

Яна

9 ноября 2011 г. в 11:32

Скажите, как начислять пособие на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством если работница была оформленна переводом.

Ольга

11 ноября 2011 г. в 13:00

Здравствуйте! Я являюсь работником городского суда. 27.10.2011г. мной работодателю был предоставлен больничный лист по беременности и родам. Со стороны работодателя мне был произведен расчет пособия по беременности и родам в соответствии с новым порядком, действующим с 2011г., за два календарных года. Я обратилась к работодателю с просьбой произвести расчет за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страховому случаю, т.к. по моим расчетом для меня это является выгодным. Но, работодателем мне было разъяснено, что мне выгодно, так как рассчитали они, что если мне производить расчет за 12 месяцев, то в данном случае будет браться моя "голая" заработная плата (т.е. туда не войдут мои ежемесячные премии, вознаграждении) на основании, полученного им письма из Фонда соц. страхования Челябинской области). Правомерно ли это?

Лариса

5 декабря 2011 г. в 15:37

У меня ребенок инвалид и мне прислали вызов в реабилитационный центр который мы ждем уже 2 года. Мне нужно с ним там находиться не менее 21 дня. В больничном листе в поликлинике мне отказали. Законно ли это или нет?

Наталья

2 апреля 2012 г. в 14:21

Здравствуйте!Я сейчас нахожусь в положении на 5 месяце беременности, назначали пройти скрининговое обследование на дневном стационаре 3 дня с 8 до 16ч. сейчас все проходят это обследование так положено, после трех дней предоставляют Справку что была на дневном стационаре.Позвонила на работу сказали что эти дни не оплатят, хотя в больнице сказали что все оплачивается по закону.Подскажите может есть статья чтобы на работе показать????

Заплатят ли на работе за 3 дня обледования по Справке??

Суфиянова Татьяна

2 апреля 2012 г. в 15:12

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Для Натальи, вопросы тут уже задавать не надо, потому что эта конференция прошла. Можно обращаться на форум. Но кратко я вам отвечу - вам должны оплатить, потому что вы проходили обследование как положено и будет на руках подтверждающий документ.

Юлия

9 мая 2012 г. в 2:55

У меня такой вопрос. Мой муж был принят на работу для провдения ремонтных работ в помещении офиса. Фирма заключила с ним договор на один месяц. По данному договору фирма обязалась уплатить ему за работу 4000р. При выполнении работ он упал и в течении 2-х недельбыл нетрудоспособин, что стало причиной задержки выполнения работы в установленный срок. При расчете за выполненную работу муж потребовал, чтобы ему был оплачен больничный лист за время болезни, а прием на работу и увольнение должны быть записаны в трудовой книжке. Фирма отказала в удовлетворении требований мужа и уплатила ему 3 тыс. 500 р., вычтя 500 р. за порчу материала при производстве работ.

Подскажите кто из них прав. Как следует решить спор о материальной ответственности за порчу материала?

Гость

9 мая 2012 г. в 16:47

to юлия

09.05.2012 2:55:26

Ответ зависит от того какой именно договор заключила "фирма" с "Вашим мужем" - срочный трудовой или гражданско-правовой, и каким образом они оформлены.

P.S.

Деточка, задачки по трудовому праву следует решать самой. Попробуйте использовать свой моСК по прямому назначению.

Валентина

14 мая 2012 г. в 17:30

В конце октября 2011 г мой муж получил производственную травму. Состояние было тяжелое: черепно-мозговая травма, перелом челюсти в трех местах, перелом ключицы, лопатки, перелом правой руки,фаланги большого пальца ,двойной перелом 4,5,6,7 ребер,повреждение правого легкого с правосторонним пневмогемотараксом,подкожная эмфизема грудной клетки, травматический шок.5 марта закрыли больничный лист и назначили легкий труд.Но ему до сих пор не начислили % нетрудоспособности и не выплатили единовременное пособие.Врачи говорят, что % нетрудоспособности определяется только по истечении срока легкого труда. Правомерно ли это?

Валентина

15 мая 2012 г. в 19:10

он работает по трудовому договору, имеет полный соцпакет