Пример трудового договора с работником на 2019 год

Всем известно, что при приеме на работу между работодателем и будущим сотрудником должен быть заключен трудовой договор. Это основной документ, который четко определяет условия работы для работника и обязанности со стороны работодателя.

Давайте обратимся к статье 56 Трудового кодекса, которая раскрывает нам понятие трудового договора.

Трудовой договор – документ, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

А работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовым договором свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 Трудового кодекса говорит нам о том, какие положения являются обязательными и что важно предусмотреть в тексте трудового договора.

Итак, в трудовом договоре обязательно указываются:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– ИНН для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

– место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

– трудовая функция;

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

– условия труда на рабочем месте;

– условие об обязательном социальном страховании работника.

Скачать пример трудового договора с работником (основная работа, работа по совместительству допускается).

На какие блоки можно разбить сам трудовой договор, чтобы было легче его составить и не допустить ошибок?

1) Кто заключает трудовой договор – отмечаем работодателя. Это или компания, или ИП, или физическое лицо.

2) Срок договора. Сроки могут быть:

• Неопределенный срок;
• Определенный срок:
• На срок до 2 месяцев;
• Сезонная работа;
• На время выполнения определенной работы;
• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• Иное основание заключения срочного договора.

3) Условие об испытательном сроке. По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок – шесть месяцев. Для сезонных работников две недели.

4) Совместительство.

• Договор по основной работе:
• Дополнительная работа по совместительству допускается;
• Дополнительная работа по совместительству не допускается;
• Работа по совместительству.

5) График работы.

• Постоянный график работы (40 часов, 2 выходных);
• Постоянный график работы (40 часов, 1 выходной);
• Сменный(вахтовый) график работы согласно штатному расписанию;
• Неполный рабочий день(35 часов);
• Неполная рабочая неделя(4 дня, 32 часа).

Трудовой договор с руководителем – единственным участником общества

Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров

Срочный трудовой договор и сокращение работника

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий