Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Пример трудового договора с работником на 2019 год

Пример трудового договора с работником на 2019 год

Работодатель вправе включить в текст трудового договора дополнительные условия, которые не определены статьей 57 ТК РФ

22.03.2019
Российский налоговый портал

Всем известно, что при приеме на работу между работодателем и будущим сотрудником должен быть заключен трудовой договор. Это основной документ, который четко определяет условия работы для работника и обязанности со стороны работодателя.

Давайте обратимся к статье 56 Трудового кодекса, которая раскрывает нам понятие трудового договора.

Трудовой договор – документ, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

А работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовым договором свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 Трудового кодекса говорит нам о том, какие положения являются обязательными и что важно предусмотреть в тексте трудового договора.

Итак, в трудовом договоре обязательно указываются:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– ИНН для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

– место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

– трудовая функция;

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

– условия труда на рабочем месте;

– условие об обязательном социальном страховании работника.

Скачать пример трудового договора с работником (основная работа, работа по совместительству допускается).

На какие блоки можно разбить сам трудовой договор, чтобы было легче его составить и не допустить ошибок?

1) Кто заключает трудовой договор – отмечаем работодателя. Это или компания, или ИП, или физическое лицо.

2) Срок договора. Сроки могут быть:

  • Неопределенный срок;
  • Определенный срок:
  • На срок до 2 месяцев;
  • Сезонная работа;
  • На время выполнения определенной работы;
  • На время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • Иное основание заключения срочного договора.

3) Условие об испытательном сроке. По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок – шесть месяцев. Для сезонных работников две недели.

4) Совместительство.

  • Договор по основной работе:
  • Дополнительная работа по совместительству допускается;
  • Дополнительная работа по совместительству не допускается;
  • Работа по совместительству.

5) График работы.

  • Постоянный график работы (40 часов, 2 выходных);
  • Постоянный график работы (40 часов, 1 выходной);
  • Сменный(вахтовый) график работы согласно штатному расписанию;
  • Неполный рабочий день(35 часов);
  • Неполная рабочая неделя(4 дня, 32 часа).

Трудовой договор с руководителем – единственным участником общества

Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров

Срочный трудовой договор и сокращение работника

 

Файлы для скачивания

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 21.10.2019  

    Предприниматель ссылался на то, что в результате допущенных нарушений налоговым органом при начислении недоимок, платежей, неустойки предпринимателю был причинен моральный вред.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств наличия морального вреда, причинно-следственной связи между оспариваемыми действиями налоговой инспекции и наступившими у предпринимателя какими-либо негативным

  • 09.10.2019  

    Истец (муниципальное унитарное предприятие) утверждал, что в результате действий соответчиков (органов службы судебных приставов) истцу причинены убытки в виде разницы между стоимостью имущества, которое было передано истцу на праве хозяйственного ведения, установленной решением суда, и стоимостью имущества, полученной от реализации судебным приставом-исполнителем имущества по договорам купли-продажи.

    02.10.2019  

    Индивидуальный предприниматель указал, что в отсутствие разрешения на строительство возвел спорное здание на земельном участке, находящемся в его собственности.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что спорное здание обладает признаками самовольной постройки, предпринимателем не представлено доказательств принятия надлежащих мер к легализации самовольной постройки.

    &nb


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 22.05.2019  

    Суть  иска: о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору в части выплаты выходного пособия, применении последствий недействительности сделок.

    Итог: требование удовлетворено, так как выплаченные обществом компенсации связаны с увольнением работников, установлены трудовым законодательством РФ и определены в договорном по

  • 31.05.2017  

    При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20


Вся судебная практика по этой теме »