Законодательтсво

Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в предприятиях торговли

Об организации работы с налогоплательщиками после 01.06.2020

Вопрос: О получении налогоплательщиком документов в электронной форме через интернет-сервис "Личный кабинет налогоплательщика юридического лица".

О разъяснении санитарного законодательства

Об определении организации, обеспечивающей на период проведения пилотного проекта функцию эмитента контрольных (идентификационных) знаков

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 78

ФНС России разъяснила новации в обеспечении актуальности сведений о банковских счетах налогоплательщиков

Вопрос: Об ответственности за представление уведомления о КИК с нарушением установленного срока.

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год

Вопрос: О предложении по введению новых видов налогов.

О продлении договора аренды государственного (муниципального) имущества

Вопрос: Об ограничении доступа к сайтам в целях запрета деятельности по организации и проведению азартных игр.

Вопрос: О приостановлении операций по счетам физлиц в банках по решению налогового органа.

Вопрос: О ведении трудовых книжек в Республике Крым и г. Севастополе.

Вопрос: О применении бюджетной классификации при выплате военнослужащим подъемного и выходного пособий.

Вопросы: 1. Согласно ст. 65 ТК РФ в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. По каким формам необходимо подавать указанные сведения? Можно ли использовать для этого формы, утвержденные постановлением Правления Пенсионного фонда России от 11 января 2017 г. № 2п?

2. Согласно ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь обязан, помимо прочего, получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и выдавать их под роспись застрахованным лицам. При этом в редакции закона, действующей с 1 апреля 2019 года, более не содержится упоминаний о том, что работник может получать какие-либо документы, подтверждающие регистрацию в системе, по месту работы. Обязанности ПФР передавать такие документы работодателю также не предусмотрено. Более того, в статьях 14 и 16 Закона прямо указывается, что документы, подтверждающие регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, направляется работнику органами ПФР по его запросу. Какого-либо посредничества работодателя при этом не предусмотрено.

3. Согласно ст. 65 ТК РФ в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. При этом ст. 312.2 ТК РФ устанавливает, что в случае заключения трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами с лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно. Значит ли это, что работодатель не обязан предоставлять сведения о таком лице , необходимые для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации?

Вопрос: О счетах в банках, по которым налоговые органы вправе принимать решения о приостановлении операций.

О порядке взимания экологического сбора

Вопрос: Об учете и декларировании объема производства и оборота спиртосодержащих лекарственных препаратов.

Вопрос: Работник уволен в связи с непрохождением испытательного срока и впоследствии восстановлен на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Будет ли продолжаться испытательный срок после восстановления его на работе? Возможно ли повторное увольнение работника как не прошедшего испытание?