Законодательтсво

Вопрос: 1. Организация планирует привлекать работников для работы вахтовым методом на различных объектах.

Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? Если согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ местом работы при вахтовом методе считать объект либо участок, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, то нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

2. Трудовым договором работнику установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем и ненормированный рабочий день с предоставлением трех дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Правомерно ли закрепление в локальном нормативном акте работодателя положения, предусматривающего предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска пропорционально отработанному времени?

3. Из-за тяжелого финансового положения в организации на три недели задержана выплата зарплаты. Вправе ли работник в связи с этим отказаться от поездки в командировку для выполнения служебного задания? Если работник согласится поехать, то может ли он во время командировки приостановить работу до выплаты задержанной суммы зарплаты?

4. Работница, получая трудовую книжку при увольнении, указала в книге учета неверную дату получения - на месяц позже. Ошибка обнаружена не сразу. Как работодателю ее исправить и нужно ли составлять акт?

5. Стороны письменно согласовали между собой перевод работника в другую организацию, определив конкретную дату приема на работу. После увольнения работник обратился к новому работодателю, однако тот отказал в трудоустройстве, пояснив, что соглашение о переводе с его стороны подписал специалист отдела кадров, не уполномоченный принимать новых работников.

Правомерен ли отказ в трудоустройстве? Обязан ли прежний работодатель принять работника обратно, если тот к нему обратится?

6. Работодатель сокращает совместителя, занятого на 0,5 ставки. В организации имеется подходящая ему должность (вакантна полная ставка).

Можно ли не предлагать сокращаемому работнику эту должность, ссылаясь на то, что на нее нужен работник на полное рабочее время, а совместитель полное рабочее время работать не может?

Вопрос: Об отражении в интерактивном сервисе «Личный кабинет налогоплательщика для физлиц» сведений о страховых взносах, исчисленных работодателем.

Вопрос: Об упрощении и сокращении объемов налоговых деклараций (расчетов).

Об электронных расчетных листках

Вопрос: Об обязанности ИП представлять сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год.

Вопрос: О постановке физлиц на учет в налоговых органах РФ.

Вопрос: Об исчислении страховых взносов в ПФР адвокатом при совмещении им должностей.

О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы

Об утверждении форм Федерального статистического наблюдения № ТЗВ-МП и № ТЗВ-БЮДЖЕТ

Вопрос: В 2007 г. городской думой принят нормативный правовой акт о внесении изменений в значения корректирующего коэффициента К2 для расчета ЕНВД. Изменения вступили в силу с начала 2008 г. В середине 2008 г. появилась необходимость улучшить положение отдельной категории налогоплательщиков. Вправе ли городская дума принять нормативный правовой акт о снижении значения коэффициента К2 для них с 01.01.2008?