Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Индексация зарплаты для расчета отпуска

Индексация зарплаты для расчета отпуска

Сроки выплаты отпускных

15.08.2018
Российский налоговый портал

Многие работодатели периодически повышают зарплаты своим сотрудникам. Если такие повышения имели место, то при расчете отпускных следует учесть. Надо произвести индексацию зарплаты. Давайте рассмотрим несколько примеров, как правильно проиндексировать зарплату.

Повышение зарплаты было в расчетном периоде

Сотрудник пошел в отпуск с 20.04.2018 по 30.04.2018. Оклад работника до 2018 года был равен 20 000 рублей. С 1 января 2018 года был установлен оклад 35 000 рублей. Допустим, что исключаемых периодов и дополнительных выплат не было.

Расчетный период с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Коэффициент индексации = 35 000 : 20 000 = 1,75.

Количество дней, отработанных в расчетном периоде = 12 мес. х 29,3 =351,6.

Средний заработок = (20 000 х 9 мес. х 1,75 + 35 000 х 3) : 351,6 = 1 194,54 рублей.

Сумма начисленных отпускных (включая НДФЛ) = 1194,54 х 11 дн. = 13 130,94 рублей.

Повышение зарплаты было в том месяце, когда сотрудник идет в отпуск

Сотрудник пошел в отпуск с 20.04.2018 по 30.04.2018. Оклад работника до 1 апреля 2018 года был равен 20 000 рублей. С 1 апреля 2018 года был установлен оклад 35 000 рублей.

Расчетный период с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Коэффициент индексации = 35 000 : 20 000 = 1,75.

Количество дней, отработанных в расчетном периоде = 12 мес. х 29,3 =351,6.

Средний заработок = (20 000 х 12 мес. х 1,75) : 351,6 = 1 194,54 рублей.

Сумма начисленных отпускных (включая НДФЛ) = 1194,54 х 11 дн. = 13 130,94 рублей.

Как рассчитать отпускные в 2018 году?

Ошибки при расчете отпускных

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 09.10.2019  

    Истец (муниципальное унитарное предприятие) утверждал, что в результате действий соответчиков (органов службы судебных приставов) истцу причинены убытки в виде разницы между стоимостью имущества, которое было передано истцу на праве хозяйственного ведения, установленной решением суда, и стоимостью имущества, полученной от реализации судебным приставом-исполнителем имущества по договорам купли-продажи.

    02.10.2019  

    Индивидуальный предприниматель указал, что в отсутствие разрешения на строительство возвел спорное здание на земельном участке, находящемся в его собственности.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что спорное здание обладает признаками самовольной постройки, предпринимателем не представлено доказательств принятия надлежащих мер к легализации самовольной постройки.

    &nb

  • 30.09.2019  

    В ходе выездной налоговой проверки инспекцией установлено следующее: систематический, беспрерывный характер реализации объектов недвижимого имущества в течение нескольких лет. Налоговый орган пришел к выводу о том, что целью приобретения земельных участков и объектов недвижимости, а также строительство многоквартирных жилых домов было получение прибыли путем дальнейшей реализации. Речь идет о предпринимательской деятельности


Вся судебная практика по этой теме »

Учет заработной платы
  • 25.07.2019  

    Суд отменил принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что условиями коллективного договора не была установлена конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы

  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.


Вся судебная практика по этой теме »