Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Индексация зарплаты для расчета отпуска

Индексация зарплаты для расчета отпуска

Сроки выплаты отпускных

15.08.2018
Российский налоговый портал

Многие работодатели периодически повышают зарплаты своим сотрудникам. Если такие повышения имели место, то при расчете отпускных следует учесть. Надо произвести индексацию зарплаты. Давайте рассмотрим несколько примеров, как правильно проиндексировать зарплату.

Повышение зарплаты было в расчетном периоде

Сотрудник пошел в отпуск с 20.04.2018 по 30.04.2018. Оклад работника до 2018 года был равен 20 000 рублей. С 1 января 2018 года был установлен оклад 35 000 рублей. Допустим, что исключаемых периодов и дополнительных выплат не было.

Расчетный период с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Коэффициент индексации = 35 000 : 20 000 = 1,75.

Количество дней, отработанных в расчетном периоде = 12 мес. х 29,3 =351,6.

Средний заработок = (20 000 х 9 мес. х 1,75 + 35 000 х 3) : 351,6 = 1 194,54 рублей.

Сумма начисленных отпускных (включая НДФЛ) = 1194,54 х 11 дн. = 13 130,94 рублей.

Повышение зарплаты было в том месяце, когда сотрудник идет в отпуск

Сотрудник пошел в отпуск с 20.04.2018 по 30.04.2018. Оклад работника до 1 апреля 2018 года был равен 20 000 рублей. С 1 апреля 2018 года был установлен оклад 35 000 рублей.

Расчетный период с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Коэффициент индексации = 35 000 : 20 000 = 1,75.

Количество дней, отработанных в расчетном периоде = 12 мес. х 29,3 =351,6.

Средний заработок = (20 000 х 12 мес. х 1,75) : 351,6 = 1 194,54 рублей.

Сумма начисленных отпускных (включая НДФЛ) = 1194,54 х 11 дн. = 13 130,94 рублей.

Как рассчитать отпускные в 2018 году?

Ошибки при расчете отпускных

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 10.05.2017  

    Факт совершения предпринимателем нарушений, выразившихся в нарушении установленного срока регистрации в качестве страхователя более чем на 90 дней, а также в осуществлении физическим лицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в качестве страхователя, установлен судами и подтвержден материалами дела, в связи с чем суды пришли к выводу о правомерном привлечения предпринимателя к ответственно

  • 01.05.2017  

    В соответствии с п. 3 ст. 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. По смыслу правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от 29.06.2015 г. № 304-ЭС15-7871, убытки, причиненные в результате действий

  • 01.11.2016  

    Как следует из материалов дела, основанием для соответствующих выводов явилось заключение о результатах прохождения испытательного срока, подтверждающее ненадлежащее выполнение должностных обязанностей истцом. Поскольку действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедш


Вся судебная практика по этой теме »

Учет заработной платы
  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

  • 27.09.2013  

    Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно


Вся судебная практика по этой теме »