Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Образец приказа об индексации заработной платы с 1 мая 2018 года

Образец приказа об индексации заработной платы с 1 мая 2018 года

Кто обязан повысить оклады с 1 мая 2018 года?

22.05.2018
Российский налоговый портал

Работодатели (компании и ИП) обязаны не только своевременно выплачивать заработную плату, но и следить за ее размером. Нельзя, чтобы зарплата за месяц у работника была ниже прожиточного минимума по краю (области). Это при условии, что работник трудится полный рабочий день.

Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коммерческие организации (ИП)  производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если вы, например, не помните порядок индексации, посмотрите положения вашего коллективного договора.

Приведем пример – при прогнозируемой инфляции в 5% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 3 или 6 %. Работодатель может выбрать и другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты на предприятии в текущем 2018 году будет проведена на эту величину.

Почему все говорят об увеличении заработной платы с 1 мая 2018 года?

Основанием для пересмотра размера заработной платы стала индексация МРОТ с 1 мая 2018 года. В 2018 году МРОТ изменился уже два раза. Если с 1 января по 30 апреля его размер составлял 9489 рублей, то с 1 мая МРОТ равен 11 163 рублям.

Допустим, на вашем предприятии трудится водитель, и его зарплата в месяц составляет 10 500 рублей. Как мы видим, тут не просто надо увеличивать размер оклада, а делать это срочно.

Как будет выглядеть образец приказа об индексации заработной платы в 2018 году?

Скачать пример приказа по предприятию об увеличении заработной платы

А надо ли менять штатное расписание при этом?

Да, надо. Сделать это можно двумя способами:

1) Изменения в штатном расписании утверждаются в приказе и новый бланк «штатки» не утверждается.

2) Заполняем новый бланк штатного расписания и присваиваем ему новый номер «по порядку». Делаем приказ об утверждении нового штатного расписания.

Надо ли вносить изменения или дополнения в трудовой договор?

Да, можно сделать Дополнительное соглашение к трудовому договору. «Шапка» Дополнительного соглашения будет точно такой же, как и у трудового договора, а вот ниже текст будет следующий:

1. Внести изменения в пункт «__» трудового договора № ____ от «___» ______20__ года, заключенный между ООО ______ и ФИО работника следующего содержания: «За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________ (указываем новый размер зарплаты) рублей».

2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № ____ от «___» ______20__ года и вступает в силу с «___» _______ 2018 года.

3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых получает на руки работник.

Подпись работника и дата получения на руки одного экземпляра Дополнительного соглашения _______________________

Файлы для скачивания

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 21.10.2019  

    Предприниматель ссылался на то, что в результате допущенных нарушений налоговым органом при начислении недоимок, платежей, неустойки предпринимателю был причинен моральный вред.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств наличия морального вреда, причинно-следственной связи между оспариваемыми действиями налоговой инспекции и наступившими у предпринимателя какими-либо негативным

  • 09.10.2019  

    Истец (муниципальное унитарное предприятие) утверждал, что в результате действий соответчиков (органов службы судебных приставов) истцу причинены убытки в виде разницы между стоимостью имущества, которое было передано истцу на праве хозяйственного ведения, установленной решением суда, и стоимостью имущества, полученной от реализации судебным приставом-исполнителем имущества по договорам купли-продажи.

    02.10.2019  

    Индивидуальный предприниматель указал, что в отсутствие разрешения на строительство возвел спорное здание на земельном участке, находящемся в его собственности.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что спорное здание обладает признаками самовольной постройки, предпринимателем не представлено доказательств принятия надлежащих мер к легализации самовольной постройки.

    &nb


Вся судебная практика по этой теме »

Учет заработной платы
  • 25.07.2019  

    Суд отменил принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что условиями коллективного договора не была установлена конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы

  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.


Вся судебная практика по этой теме »