Образец приказа об индексации заработной платы с 1 мая 2018 года

Работодатели (компании и ИП) обязаны не только своевременно выплачивать заработную плату, но и следить за ее размером. Нельзя, чтобы зарплата за месяц у работника была ниже прожиточного минимума по краю (области). Это при условии, что работник трудится полный рабочий день.

Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коммерческие организации (ИП)  производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если вы, например, не помните порядок индексации, посмотрите положения вашего коллективного договора.

Приведем пример – при прогнозируемой инфляции в 5% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 3 или 6 %. Работодатель может выбрать и другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты на предприятии в текущем 2018 году будет проведена на эту величину.

Почему все говорят об увеличении заработной платы с 1 мая 2018 года?

Основанием для пересмотра размера заработной платы стала индексация МРОТ с 1 мая 2018 года. В 2018 году МРОТ изменился уже два раза. Если с 1 января по 30 апреля его размер составлял 9489 рублей, то с 1 мая МРОТ равен 11 163 рублям.

Допустим, на вашем предприятии трудится водитель, и его зарплата в месяц составляет 10 500 рублей. Как мы видим, тут не просто надо увеличивать размер оклада, а делать это срочно.

Как будет выглядеть образец приказа об индексации заработной платы в 2018 году?

Скачать пример приказа по предприятию об увеличении заработной платы

А надо ли менять штатное расписание при этом?

Да, надо. Сделать это можно двумя способами:

1) Изменения в штатном расписании утверждаются в приказе и новый бланк «штатки» не утверждается.

2) Заполняем новый бланк штатного расписания и присваиваем ему новый номер «по порядку». Делаем приказ об утверждении нового штатного расписания.

Надо ли вносить изменения или дополнения в трудовой договор?

Да, можно сделать Дополнительное соглашение к трудовому договору. «Шапка» Дополнительного соглашения будет точно такой же, как и у трудового договора, а вот ниже текст будет следующий:

1. Внести изменения в пункт «__» трудового договора № ____ от «___» ______20__ года, заключенный между ООО ______ и ФИО работника следующего содержания: «За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________ (указываем новый размер зарплаты) рублей».

2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № ____ от «___» ______20__ года и вступает в силу с «___» _______ 2018 года.

3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых получает на руки работник.

Подпись работника и дата получения на руки одного экземпляра Дополнительного соглашения _______________________

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий