Аналитика / Налогообложение / Отпуск по семейным обстоятельствам
Отпуск по семейным обстоятельствам
Имеет ли работодатель право требовать от работника предъявления подтверждающих документов, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников?
20.06.2017В общем случае предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 128 ТК РФ), однако в ряде случаев, перечисленных в части второй указанной статьи, работодатель обязан предоставить отпуск работнику. В частности, работодатель должен на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
При этом законодатель не установил каких-либо требований к порядку предоставления указанного отпуска, за исключением необходимости подачи работником соответствующего заявления. Таким образом, данное заявление является достаточным основанием для предоставления отпуска в рассматриваемых случаях (определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 № 33-7790). В связи с этим полагаем, что работодатель не наделен правом требовать от работника предъявления каких-либо документов в подтверждение обстоятельств, на которые работник ссылается как на основание для получения отпуска, а отсутствие таких документов не освобождает работодателя от необходимости предоставить указанный отпуск.
В пользу данного вывода говорит и тот факт, что формулировка абзаца шестого части второй статьи 128 Трудового кодекса не налагает на работника каких-либо ограничений в части выбора срока использования отпуска по указанным обстоятельствам. Как следствие, отпуск в связи с рождением ребенка или заключением брака может предоставляться и до наступления указанных событий, что само по себе исключает возможность предъявления работником каких-либо подтверждающих документов до начала отпуска.



