Можно ли делить обеденный перерыв: ответ Роструда

Обед можно разделить на части — Роструд подтвердил, но с важными условиями для работодателей.

08.04.2026

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Работодатель вправе разделить обеденный перерыв на части, например, на два отрезка по 30 минут при графике с 9:00 до 18:00. Такой подход допустим, если соблюдены требования трудового законодательства.

В Роструде пояснили, что Трудовой кодекс не запрещает делить перерыв для отдыха и питания. Согласно статье 108 ТК РФ, его общая продолжительность должна составлять от 30 минут до 2 часов, и это время не включается в рабочее.

Конкретный режим перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Поэтому разделение обеда возможно, если это не противоречит внутренним документам компании.

При этом важно учитывать: общая длительность перерыва не должна превышать двух часов, а одна из его частей должна быть не менее 30 минут.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий