
Аналитика / Налогообложение / Смета, которая оправдает расходы на отпуска в 2011 и 2012 годах
Смета, которая оправдает расходы на отпуска в 2011 и 2012 годах
С 2011 года в бухучете резервы на отпуска стали обязательными, поэтому компании создавали их и в налоговом учете, чтобы избежать разниц. Суммы ежемесячных отчислений должны подтверждаться сметой. Иначе инспекторы могут признать расходы на резерв необоснованными. Поэтому перед подготовкой годовой отчетности по налогу на прибыль надо перепроверить этот документ, а в конце текущего декабря утвердить еще и новую смету отпускных расходов на 2012 год
15.12.2011Газета «УНП»В кодексе не сказано, как определять предполагаемые суммы. В Минфине нам подтвердили, что компания вправе применять любой удобный способ. Например, умножить средний заработок сотрудников на количество неиспользованных дней отпуска. Причем, по мнению Минфина России, это может быть общее количество неиспользованных дней отпуска, которое накопилось у сотрудника за все время работы (письмо от 24.09.10 № 03-03-06/1/617).
Примерные расходы надо увеличить на сумму страховых взносов, в том числе взносов на «травматизм». Их начисленную сумму с отпускных также списывают за счет резерва (письмо Минфина России от 29.11.10 № 03-03-06/4/116). Так как смету компания считает на следующий год, то и тариф надо взять тот, который будет действовать в 2012 году. В частности, для компаний на общей системе, не использующих льготы, – 30 процентов при базе до 512 000 рублей для одного работника.
Для расчета процента отчислений надо разделить предполагаемую сумму отпускных на предполагаемые расходы на оплату труда (их определяют по окладам согласно штатному расписанию, прибавив взносы). Процент в течение года остается постоянной величиной и утверждается в смете один раз на год. А вот конкретный размер отчислений в резерв определяют ежемесячно, умножив процент на фактическую месячную зарплату с учетом взносов. По этой причине ежемесячные отчисления в смете не показывают.
Форму сметы кодекс не устанавливает, поэтому можно составить ее в свободном виде (см. образец).
ЧАСТАЯ ОШИБКА. При утверждении сметы на 2012 год главное не перепутать, что надо использовать новые тарифы и лимит по взносам. Иначе будут завышены отчисления и расходы.
СОВЕТ «УНП». Безопаснее, чтобы предельная сумма отчислений в резерв не превышала предполагаемую сумму отпускных за год по смете. Иначе есть риск, что инспекторы снимут часть расходов.
Cкачать образец документа в формате Word
Файлы для скачивания
- 08-1-txt.doc (32Kb)
Темы: Резервы под отпуска и предстоящие выплаты  Учет заработной платы  
- 26.12.2012 О порядке инвентаризации «отпускного» резерва напомнили налоговики
- 19.12.2012 Как провести инвентаризацию предстоящих расходов на оплату отпусков?
- 29.08.2012 Отпуск приходится на разные периоды: как рассчитать отпускные?
- 10.06.2022 Для расчета пониженных страховых взносов применяется МРОТ на 1 января
- 10.06.2022 Когда не нужно предоставлять новые формы для назначения пособий
- 08.06.2022 Россиян ожидают короткая рабочая неделя и длинные выходные
- 03.06.2013 Налоговый спор: можно ли отпускные учесть в расходах июня, если отдых работника приходится на июнь и июль?
- 01.03.2013 Найдите две ошибки, из-за которых бухгалтер неверно рассчитал налог на прибыль
- 01.07.2022 Расчет отпускных выплат гражданскому персоналу
- 11.05.2022 Новшества, которые необходимо учесть при удержании алиментов на детей
- 13.04.2022 Порядок признания некоторых расходов при УСНО
- 17.05.2009 сумма остатка резерва на оплату отпусков, выявленного в результате инвентаризации по состоянию на 31 декабря года, в котором он был начислен, для целей налогообложения включается в состав внереализационных доходов текущего налогового периода
- 13.11.2007 Компенсационные выплаты производились Обществом за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, при этом допускалось суммирование дней неиспользованного отпуска за предыдущие годы работы по согласованию с работниками. Общество правомерно имело право включать их в расходы на оплату труда, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.
- 25.07.2019
Суд отменил
принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что условиями коллективного договора не была установлена конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы - 06.03.2017
О признании недействующим абзаца
первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 - 28.09.2014
Условие трудового договора, предусматривающее
выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.
- 25.12.2012 Письмо ФНС России от 12.12.2012 г. № ЕД-4-3/21167@
- 19.12.2012 Письмо ФНС России от 12.12.2012 г. № ЕД-4-3/21167@
- 02.08.2012 Письмо Минфина России от 23.07.2012 г. № 03−03−06/1/356
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии