Основные изменения в расчете больничных листов 2011 по сравнению с 2010 годом

Основные изменения в расчете больничных листов 2011 по сравнению с 2010 годом

   Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

   Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ).

  Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

  Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ)

Сравнение пособий 2010 и 2011

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

   Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)

   Напомним, что до 2011 за счет работодателя оплачивались первые два дня временной нетрудоспособности.

   Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

1. Необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

2. Карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

3. Осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

4. Долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

  Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

  В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

1. Страховой стаж 8 лет и более – 100%;

2. Страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

3. Страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

4. Страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

  Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.

  Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

  ВАЖНО!

  Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум – 415 тысяч за год.

  Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2009-2010) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 255-ФЗ).

  Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

  Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

  Пример:

1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2009 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка»

2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2011 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы

3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2009 года и в ООО «Луковка» с 2011, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы.

4. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2009, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета пособий

  Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

  В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).

  Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

  Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

  Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что предельная величина взносов в 2010 году составила 415 тысяч рублей, для 2009 года действует тот же ограничитель (ст.2 п.2 законопроекта № 433100-5).

  В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

• За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
• Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.
• Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
• Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
• Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ:

      В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Определяется средний дневной заработок из МРОТ.

Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.

Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.

Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.

Оплата переходящего больничного листа

По страховым случаям, наступившим до 2011, больничные листы, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по новым нормам за период с 01 января 2011, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствиями с изменениями 2011 года, превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного по нормам 2010 года.

Комментарии

Александр

30 ноября 2011 г. в 3:55

Лихо устроились работодатели. Зарплату платят по рабочим дням, а средний заработок исчисляют по календарным дням.

Пример Ноябрь 2011 года. Месячный оклад 15000 руб.

График выходов на работу 22 рабочих дня и 8 выходных.

Среднедневной заработок за рабочие дни равен (15000 руб делится на 22 дня) и получается 681руб 81коп. в день.

Среднедневной заработок за календарный день равен (15000 руб делится 30 дней) и получается 500 руб 00 коп в день.

Разница среднедневного заработка 181 руб 81 коп или 26, 7 %.

24 календарных дней отпуска предполагает 12000 руб. 00 коп. отпускных.

Если отпуск начинается с 07.11.2011, то рабочих дней в нем 18. 18 рабочих дней умножаем на 681руб 81коп. и получаем 12272руб 58 коп. 12000 руб. 00 коп. делим на 12272руб 58 коп получаем 97,77 %. Почему такая разница?

Если отпуск начинается с 05.11.2011, то рабочих дней в нем 17. 17 рабочих дней умножаем на 681руб 81коп. и получаем 11590руб 77коп. 12000 руб. 00 коп. делим на 11590 руб. 77 коп. и получаем 103,5 %. Опять не сходится.

Если сложить 97,77 %. с 103,5 % и поделить пополам, получится 100,64 %.

Можно рассчитать и поточнее: 0,9777 умножим на 1,035 и извлечем корень квадратный, получим 1,0059. Погрешность 0,05%.

Несхождение показывает несправедливость такого способа начисления отпускных.

Перемножая количество отпускников в целом за год, можно выйти на миллионы рублей, украденных у работников, использующих свое конституционное право на оплачиваемый отпуск.

Александр

30 ноября 2011 г. в 4:22

Еще большая грабиловка при исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком с 2011 года

В календарном году (суббот и воскресений) 104 выходных дня.

Праздничных дней беру 12 (лень считать).

Итого в году:

Всего дней 365.

Праздничных и выходных дней 116

Рабочих дней 249

Работники, особенно сдельщики, получают зарплату только за рабочие дни.

Для примера беру зарплату 40000 руб./мес.

ФОТ за год составит: 40000 руб./мес. множу на 12 мес. получаю 480000 руб.

Среднедневной заработок составляет:

За календарные дни 480000 руб. делю на 365 дней и получаю 1315 руб. 06 коп.

За рабочие дни 480000 руб. делю на 249 дней и получаю 1927 руб. 71 коп.

Опять, в зависимости от начала страхового случая, кому-то в этот период выпадет за период больше или меньше выходных дней, больше или меньше рабочих дней, соответственно пособие будет меньше на 612 руб. 65 коп.

И за двухлетний период, как здесь рассчитывается, сумма не изменится.

С каждого миллиона человек, в течение года получающих пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком государство бессовестным путем украдет (а явная кража это грабеж) 612650000 рублей в год.

111

31 января 2012 г. в 9:05

Всё, что ни делается в расчётах, всё - против работника.

В больницах вообще ужас - онкобольные платят за швы, за перввязки, на 3 койках - 6 человек, а господин Путин всё время говорит, что денег для здравоохранения у нас достаточно.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий