и еще к оказанию юристыми помощи отношусь как недобросовестной конкуренции(разумется вы бирет меньше, чем адвокаты, и отвественостине несети(ну если конечно не слабо заключить договор поручения)
Честно, читаю коментарии людей, которые явно боятся попытаться сдать квалификационый экзамен, людей, которые не хотят нести отвественость перед доверителями, людей которые не хотят платить деньги в адвокатские образование(выбирайте адвокатский кабинет).
Соглашусь с мнением, что закон принимали не дураки, а вполне умные люди. Т.к. это их хлеб насущный и цены растут, то они и начинают повышать стоимость взносов. Также еще не стоит учитывать тот факт, что крупные предприятия все больше с каждым годом поглощают малые предприятия. А этот закон еще раз доказывает о растущей в нашей стране монополизации и всеобщему (несправедливому!) контролю.
И как вы живете на такую зарплату? Я с полярками и стажем 2 года 20 000 – 40 000 получаю. Ну и руководство в 2-4 раз больше меня, причем я просто младший сержант.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?
По моему мнению, предоставление выходного в день рождения – это спорный вопрос. Потому что не редки случаи, когда на один месяц приходится именинников примерно 80% всего трудового коллектива. Я не думаю, что работодатели, особенно торговые организации (которых у нас очень много) будут всем «раздавать» выходные дни.
Производственная компания, Руководитель юридической службы
Я думаю, перед выборами в Госдуму мы увидим немало экзотики. Вряд ли авторы законопроекта рассчитывают на логические и разумные аргументы или экономический анализ, поэтому я бы задал всего лишь такие вопросы:
– не кажется ли вам ущемлением прав работника, если работник не сможет отпраздновать свой день рождения, потому что друзья и родственники работают?
– не кажется ли вам логичным, чтобы расширить круг лиц, которым должен быть предоставлен выходной день, например, в него могли бы попадать, дети, родители и иные родственники, а также по соответствующему уведомлению работодателя работника, последний мог бы по своему выбору предоставлять сертификат освобождения от работы для празднования дня рождения для занятых на других предприятиях в количестве, не менее 2 (потому что, русская традиция требует разливать на троих)?
– не рассматриваете ли вы необходимость предоставления сокращенного рабочего дня для соответствующего подразделения, в котором трудится именинник, а для юбиляров полный выходной день для всего подразделения?
– необходима ли компенсация для празднования дня рождения в размере не менее месячного прожиточного минимума?
– получит ли продолжение такая инициатива для мужчин, которые намерены долго праздновать рождение сыновей?
– считаете ли вы необходимым, что в такой стране как Россия необходимо учредить специальные выходные дня для посадки картошки, а затем для сбора урожая?
– и т.д.
Я полагаю, что подобные инициативы и разряда «если не за свой счет, то почему бы и нет» и не имеет никакого отношения к улучшению трудового законодательства.
Запутывая схемы взимания налогов, сборов, взносов - очень просто можно манипулировать этими средствами, не боясь ответственности - мошеничество с фальшивыми платежками ПФ якобы на строительство инфраструктуры фонда это лишний раз подтвердило (случайно выявили). Кардинальным решением был бы отказ от взносов с определенным повышение налога на доходы. На мед. обслуживание - самостоятельная (обязательная) личная накопительная страховка (разной степени накопления)- при нынешней системе отчисляется солидный %, но при этом в больнице получаешь якобы "бесплатное обслуживание". Страхование на случай болезни - аналогично. С пенсиями - кто подпадает по накопительную - вернуть накопленное для самостоятельного распоряжения и дальнейшего накопления в какой угодно форме, а государство должно лишь гарантировать - социальный минимум.
"..налоговой нагрузки, которая уже сейчас в России в среднем ниже, чем в большинстве развитых стран...." Конечно ниже!!!ведь страховые платежи и другие квазиналоги в расчете этой самой нагрузки не учитываются...
Еще до повышения была сделана глупость с возвратом от ЕСН к взносам в фонды. Гигантское раздутие штатов (расходов) для администрирования взносов особенно в ПФ (при этом отчетность по этому направлению стала самой большой головной болью бухгалтеров). При этом изначально напрашивалось лишение ПФ и ФСС функций контроля и приема отчетности (оставив только распределение финансирования). Видимо подросли дети многих чиновников и им надо что-то возглавлять.
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Никто
и еще к оказанию юристыми помощи отношусь как недобросовестной конкуренции(разумется вы бирет меньше, чем адвокаты, и отвественостине несети(ну если конечно не слабо заключить договор поручения)
Никто
Честно, читаю коментарии людей, которые явно боятся попытаться сдать квалификационый экзамен, людей, которые не хотят нести отвественость перед доверителями, людей которые не хотят платить деньги в адвокатские образование(выбирайте адвокатский кабинет).
Маргарита
Соглашусь с мнением, что закон принимали не дураки, а вполне умные люди. Т.к. это их хлеб насущный и цены растут, то они и начинают повышать стоимость взносов. Также еще не стоит учитывать тот факт, что крупные предприятия все больше с каждым годом поглощают малые предприятия. А этот закон еще раз доказывает о растущей в нашей стране монополизации и всеобщему (несправедливому!) контролю.
как всегда все "логично"...
Александра
Так что за льготы молодым мамам и беременным? Читала проект закона. Все это уже и так было.
УМНИЦА!!! КЛАСС!!!! ПОЛНОСТЬЮ ПОДДЕРЖИВАЮ!!!
Леонид
И как вы живете на такую зарплату? Я с полярками и стажем 2 года 20 000 – 40 000 получаю. Ну и руководство в 2-4 раз больше меня, причем я просто младший сержант.
ЕНВД отменят с 01.01. 2011 года, а расчет стоимости патента придумают дай бог к маю
Какая разница, снизят не снизят, все равно найдут на ком отыграться, и опять это будет большинство.... не самого среднего класса
Ирка
Есть такое понятие "вне рамок проведения налоговых проверок", п.2. ст.93.1...
Вас, бы, Виктор, да в Думу...
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?
По моему мнению, предоставление выходного в день рождения – это спорный вопрос. Потому что не редки случаи, когда на один месяц приходится именинников примерно 80% всего трудового коллектива. Я не думаю, что работодатели, особенно торговые организации (которых у нас очень много) будут всем «раздавать» выходные дни.
Производственная компания, Руководитель юридической службы
Я думаю, перед выборами в Госдуму мы увидим немало экзотики. Вряд ли авторы законопроекта рассчитывают на логические и разумные аргументы или экономический анализ, поэтому я бы задал всего лишь такие вопросы:
– не кажется ли вам ущемлением прав работника, если работник не сможет отпраздновать свой день рождения, потому что друзья и родственники работают?
– не кажется ли вам логичным, чтобы расширить круг лиц, которым должен быть предоставлен выходной день, например, в него могли бы попадать, дети, родители и иные родственники, а также по соответствующему уведомлению работодателя работника, последний мог бы по своему выбору предоставлять сертификат освобождения от работы для празднования дня рождения для занятых на других предприятиях в количестве, не менее 2 (потому что, русская традиция требует разливать на троих)?
– не рассматриваете ли вы необходимость предоставления сокращенного рабочего дня для соответствующего подразделения, в котором трудится именинник, а для юбиляров полный выходной день для всего подразделения?
– необходима ли компенсация для празднования дня рождения в размере не менее месячного прожиточного минимума?
– получит ли продолжение такая инициатива для мужчин, которые намерены долго праздновать рождение сыновей?
– считаете ли вы необходимым, что в такой стране как Россия необходимо учредить специальные выходные дня для посадки картошки, а затем для сбора урожая?
– и т.д.
Я полагаю, что подобные инициативы и разряда «если не за свой счет, то почему бы и нет» и не имеет никакого отношения к улучшению трудового законодательства.
LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge
Считаем, что не справедливо возлагать на работодателя предоставление
оплачиваемого дня отдыха в день рождения. Оплата в дни отдыха может
предусматриваться как гарантия жизненно важных интересов работника. В
рассматриваемом случае такие интересы отсутствуют.
На наш взгляд, можно было бы ограничиться включением в ТК РФ права
работника на один день отпуска без сохранения заработной платы, который
предоставляется в день рождения работника по его заявлению.
Виктор
Запутывая схемы взимания налогов, сборов, взносов - очень просто можно манипулировать этими средствами, не боясь ответственности - мошеничество с фальшивыми платежками ПФ якобы на строительство инфраструктуры фонда это лишний раз подтвердило (случайно выявили). Кардинальным решением был бы отказ от взносов с определенным повышение налога на доходы. На мед. обслуживание - самостоятельная (обязательная) личная накопительная страховка (разной степени накопления)- при нынешней системе отчисляется солидный %, но при этом в больнице получаешь якобы "бесплатное обслуживание". Страхование на случай болезни - аналогично. С пенсиями - кто подпадает по накопительную - вернуть накопленное для самостоятельного распоряжения и дальнейшего накопления в какой угодно форме, а государство должно лишь гарантировать - социальный минимум.
"..налоговой нагрузки, которая уже сейчас в России в среднем ниже, чем в большинстве развитых стран...." Конечно ниже!!!ведь страховые платежи и другие квазиналоги в расчете этой самой нагрузки не учитываются...
Ксения
База для начисления не должна превышать 463 000 руб., а не 415 000 (пост. № 933)
Виктор
Еще до повышения была сделана глупость с возвратом от ЕСН к взносам в фонды. Гигантское раздутие штатов (расходов) для администрирования взносов особенно в ПФ (при этом отчетность по этому направлению стала самой большой головной болью бухгалтеров). При этом изначально напрашивалось лишение ПФ и ФСС функций контроля и приема отчетности (оставив только распределение финансирования). Видимо подросли дети многих чиновников и им надо что-то возглавлять.
Пустыня
Сильно сказано... огласите весь список пожалуйста... что еще вызывает увеличение нашего дохода?
Голодная
Надо с собой воду на работу носить, товарищи!