|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Выплаты по беременности и родам при «особых» случаях
Выплаты по беременности и родам при «особых» случаях
Обязана ли сотрудница выйти из отпуска раньше времени, если у нее родился мертвый ребенок?
21.02.2018Российский налоговый порталКак рассказывает Роструд, оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.
По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
Какие выплаты ожидают женщину в таком случае?
Как известно, пособие работнице работодатель выплачивает за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Закон не предусматривает перерасчет выплаченного ранее пособия по беременности и родам в случае рождения мертвого ребенка.
В том случае, если сама женщина выйдет на работу раньше положенного срока (ранее срока окончания отпуска по беременности и родам) и дата выхода на работу будет согласована с работодателем, то пособие будет пересчитываться. В такой ситуации работодатель обязан вернуть деньги в Фонд социального страхования, если он успел возместить свои расходы.
Есть интересное письмо Фонда социального страхования по этому вопросу (письмо ФСС России от 20.08.2007 N 02-13/07-7922), в котором Фонд отмечает, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.
Единовременное пособие не выплачивается (при рождении ребенка). Не выплачивается и пособие на погребение. На основании п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» сотрудница должна обратиться за этим пособием в орган социальной защиты населения по месту жительства.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.