Навигатор / Страховые взносы / Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок
Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок
Новости, Судебная практика, Аналитика, Законодательство, Декларации (Бланки) по теме: "Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок"
Минтруд: как получатель единого «детского» пособия может сообщить об изменении реквизитов
Человек, получающий единое детское пособие, при изменении банковских реквизитов должен подать заявление в Социальный фонд.
Взносы на «необязательные» соцвыплаты от работодателя: суд объяснил их начисление
Суд разъяснил, что доплаты к «детским» пособиям, средний заработок за дополнительный отпуск, премии к праздникам и другие соцвыплаты не облагаются страховыми взносами.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12.10.2023 г. № Ф04-4411/2023 по делу № А03-17608/2022
Фонд социального страхования сослался на предоставление страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, в результате чего необоснованно выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Итог: требование удовлетворено, поскольку не доказано одновременное начисление застрахованному лицу заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 08.11.2023 г. № Ф01-7177/2023 по делу № А17-1040/2023
Фонд пришел к выводам о преднамеренном приеме работника на работу перед наступлением страхового случая, о несоответствии профессии и должности диплому об образовании, о невозможности осуществлять физический труд.
Итог: требование удовлетворено, поскольку факт создания страхователем искусственной ситуации, направленной на неправомерную выплату страхового обеспечения, не доказан.
Стал известен лимит выплат по больничным с детьми, который будет действовать с 1 января 2022 года
Напомним, в настоящее время выплаты ограничены суммой в 2 434,25 рубля в день, даже если в пересчете на ежемесячную зарплату сотрудника получается больше.
Должна ли совершать какие-либо выплаты организация сотруднице, которая из декрета ушла в декрет, не выходя на работу?
Из декрета в декрет. Считаем пособия правильно.