
Навигатор / Страховые взносы / Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок
Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок
Новости, Судебная практика, Аналитика, Законодательство, Декларации (Бланки) по теме: "Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок"
ИП не ведет деятельность: может ли он не платить страховые взносы
Если ИП не ведет деятельность, ему рекомендуется закрыть ИП. Иначе он обязан уплачивать страховые взносы за себя.
СФ сообщил, нужно ли сдать ЕФС‑1 при продлении «детского» отпуска до 3 лет
В случае продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не надо сдавать подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 «Назначение выплат по ОСС».
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.04.2024 г. № Ф01-1183/2024 по делу № А82-4909/2023
В ходе проверки Фонд установил факт необоснованного предъявления обществом к возмещению расходов на выплату работнику пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года и принял решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения и об отказе в выделении средств на возмещение расходов, понесенных страхователем на его выплату.
Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку необходимость в компенсации утраченного заработка у работника отсутствовала; выплата пособия по уходу за ребенком фактически приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2024 г. № Ф07-21939/2023 по делу № А13-6154/2023
СФР сделал вывод, что пособие по временной нетрудоспособности работнику по представленным обществом электронным реестрам сведений по листкам нетрудоспособности выплачено неправомерно, поскольку работник в спорный период не работал в обществе.
Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку представление обществом в фонд недостоверных сведений не установлено.
Стал известен лимит выплат по больничным с детьми, который будет действовать с 1 января 2022 года
Напомним, в настоящее время выплаты ограничены суммой в 2 434,25 рубля в день, даже если в пересчете на ежемесячную зарплату сотрудника получается больше.
Должна ли совершать какие-либо выплаты организация сотруднице, которая из декрета ушла в декрет, не выходя на работу?
Из декрета в декрет. Считаем пособия правильно.