
Навигатор / Страховые взносы / Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок
Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок
Новости, Судебная практика, Аналитика, Законодательство, Декларации (Бланки) по теме: "Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок"
ИП не ведет деятельность: может ли он не платить страховые взносы
Если ИП не ведет деятельность, ему рекомендуется закрыть ИП. Иначе он обязан уплачивать страховые взносы за себя.
СФ сообщил, нужно ли сдать ЕФС‑1 при продлении «детского» отпуска до 3 лет
В случае продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не надо сдавать подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 «Назначение выплат по ОСС».
Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 21.07.2025 г. № Ф03-1978/2025 по делу № А51-22297/2024
Социальный фонд России выплатил пособие по уходу за ребенком работнице за период после ее увольнения с работы у страхователя, который не уведомил фонд об утрате работницей права на получение пособия. Требование о возврате переплаты страхователь не выполнил.
Итог: в удовлетворении требования отказано, так как, несмотря на то, что страхователь не направил в фонд уведомление, он своевременно представил информацию в иной форме; фонд имел сведения о прекращении права работницы на получение пособия, но выплату пособия не прекратил.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 07.07.2025 г. № Ф05-7026/2025 по делу № А40-280529/2024
Истцом вынесено решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в виде штрафа.
Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт совершения ответчиком вменяемого ему правонарушения.
Стал известен лимит выплат по больничным с детьми, который будет действовать с 1 января 2022 года
Напомним, в настоящее время выплаты ограничены суммой в 2 434,25 рубля в день, даже если в пересчете на ежемесячную зарплату сотрудника получается больше.
Должна ли совершать какие-либо выплаты организация сотруднице, которая из декрета ушла в декрет, не выходя на работу?
Из декрета в декрет. Считаем пособия правильно.