Нужно ли доплачивать работнику, который задерживается на работе

Если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, то работодатель не обязан доплачивать ему за задержки на работе

09.03.2023

Российский налоговый портал

В случае, когда у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, он может задерживаться в офисе. Однако, возникает вопрос о том, должен ли работодатель доплачивать ему за время, проведенное сверх установленной продолжительности рабочего времени. В своем телеграм-канале Роструд ответил на данный вопрос.

Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день предполагает возможность привлечения работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя при необходимости.

В качестве компенсации за ненормированный рабочий день, работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ. Однако, статья не предусматривает каких-либо доплат за задержку на работе.

Таким образом, если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, то работодатель не обязан доплачивать ему за время, проведенное сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий