Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Новости / Налогообложение / Почти треть компаний отправили работников в неоплачиваемый отпуск

Почти треть компаний отправили работников в неоплачиваемый отпуск

При этом 16% предприятий перешли к увольнениям

08.04.2020

Невзирая на запрет работодателям принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, почти 30% компаний заставили своих работников взять отпуск за свой счет. Таковые результаты опроса ЦСР «Социально-экономические эффекты от «шоковых» событий начала 2020 года». Исследование было проведено с 31 марта по 2 апреля. В опросе приняли участие почти 1 тыс. предприятий, передает РБК.

Пандемия коронавирусной инфекции, карантинные ограничения, девальвация рубля вследствие снижения цен на нефть привели к резкому снижению спроса в экономике, из-за уменьшения прибыли организации вынуждены оптимизировать штат сотрудников и сокращать зарплаты.

49% компании сообщили, что перевели сотрудников на неполный рабочий день с сокращением зарплаты, говорится в исследовании ЦСР. Более 20% компаний уменьшили зарплату работникам, не изменив количество рабочих часов. Каждая пятая организация перевело сотрудников на дистанционный режим работы вместе с сокращением зарплаты. Увольнения работников начали уже 16% предприятий.

Разместить:
004
9 апреля 2020 г. в 11:01

Почему в неоплачиваемый? А разве ежегодные отпуска, которые положены людям по графику отпусков - не оплачиваемые?

Как то в нашей стране всё странно. Видимо Фонд народного благосостояния уже пуст. Один Сечин им попользовался вместо будущих поколений.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Эстонская история, или Когда Россия перейдет на электронные паспорта

Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.

Куда дует ветер перемен?

Проект Постановления № 272 ворвался на рынок грузоперевозок

События в экономике
  • 11.11.2019  

    Общество указывало на излишне уплаченные администрации арендные платежи.

    Итог: требование удовлетворено, поскольку между сторонами отсутствовали договорные отношения, основанные на действительной сделке в отношении участка. Размер неосновательного обогащения определен исходя из разницы нормативно установленного размера платы за использование муниципального участка и фактически внесенной обществом платы.

  • 06.08.2015  

    Суды обоснованно исходили из того, что здание рынка, в котором находится арендуемое обществом помещение, по совокупности признаков соответствует понятию розничного рынка, установленному п. 2 ст. 3 Федерального закона № 271-ФЗ, что препятствовало выдаче лицензии на реализацию алкогольной продукции, в связи с чем вывод судов о законности оспариваемого отказа министерства в выдаче лицензии является правильным. Довод жалобы об отсутствии разрешения на орган

  • 10.06.2015   Постановление КС РФ от 04.06.2015 № 13-П

Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 06.02.2023  

    ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.

  • 26.10.2022  

    Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн

  • 25.01.2022  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо


Вся судебная практика по этой теме »