|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Минтруд объяснил, когда можно сократить обеденный перерыв и раньше закончить рабочий день
Минтруд объяснил, когда можно сократить обеденный перерыв и раньше закончить рабочий день
Минтруд разъяснил, что работник может уйти с работы раньше, если сократит обеденный перерыв по соглашению с работодателем.
05.11.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Специалисты Минтруда ответили, можно ли сократить рабочий день за счёт уменьшения времени на обед. Разъяснение опубликовано в официальном телеграм-канале министерства.
Согласно статье 108 Трудового кодекса, каждому сотруднику в течение рабочего дня должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Это время не включается в рабочее и, как правило, устанавливается внутренними правилами компании или прописывается в трудовом договоре.
В Минтруде уточнили, что при взаимном согласии сторон перерыв можно сократить, например, до 30 минут, а оставшееся время использовать для более раннего окончания рабочего дня. Для этого необходимо оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет закреплён новый порядок предоставления перерыва.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.