Одновременная командировка по основному месту работы и по совместительству: как поступить работку?

Минтруд рассмотрел вопросы применения норм трудового законодательства

19.03.2018

Российский налоговый портал

Министерство труда России рассмотрело некоторые вопросы, которые касаются сокращения работниц в декрете, направления в командировку сотрудников-совместителей и другие.

1. Как поступить грамотно работодателю, если его сотрудник (совместитель) отказывается от командировки по той причине, что она совпадает с датами командировки по основному месту работы?

Как ответил Минтруд, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.

В случае если работника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

2. Вправе ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Об этом сообщил Минтруд в своем письме.

Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

Письмо Минтруда России от 05.03.2018 г. № 14-2/В-149

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий