
Новости / Налогообложение / Одновременная командировка по основному месту работы и по совместительству: как поступить работку?
Одновременная командировка по основному месту работы и по совместительству: как поступить работку?

Минтруд рассмотрел вопросы применения норм трудового законодательства
19.03.2018Министерство труда России рассмотрело некоторые вопросы, которые касаются сокращения работниц в декрете, направления в командировку сотрудников-совместителей и другие.
1. Как поступить грамотно работодателю, если его сотрудник (совместитель) отказывается от командировки по той причине, что она совпадает с датами командировки по основному месту работы?
Как ответил Минтруд, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.
В случае если работника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
2. Вправе ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Об этом сообщил Минтруд в своем письме.
Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.
Письмо Минтруда России от 05.03.2018 г. № 14-2/В-149
Темы: Полезная информация для налогоплательщика  Трудовые отношения  
- 05.06.2018 - 05.06.2018 Как уменьшить расходы на персонал. Зашита прав работодателя
- 24.04.2018 Финансовый учет – зачем и как его вести в 2018 году?
- 24.04.2018 С 20 апреля уведомлять о принятии на работу иностранных сотрудников следует по новой форме
- 24.04.2018 Минфин рассказал о порядке списания недоимки по налогам для предпринимателей
- 19.04.2018 Зарплата жителей Москвы продолжит расти в 2018 г.
- 17.04.2018 В Госдуму поступил законопроект об обязательном распределении после вуза
- 16.04.2018 Президент призвал соблюдать права уволенных работников
- 09.04.2018 Кассовая дисциплина для ИП в 2018 году
- 05.04.2018 Зарплатные комиссии: порядок проведения в 2018 году
- 02.04.2018 План проверок бизнеса на 2018 год
- 24.04.2018 Учет рабочего времени водителей скорой помощи
- 11.04.2018 Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника
- 30.03.2018 Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?
- 10.05.2017
Факт совершения
предпринимателем нарушений, выразившихся в нарушении установленного срока регистрации в качестве страхователя более чем на 90 дней, а также в осуществлении физическим лицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в качестве страхователя, установлен судами и подтвержден материалами дела, в связи с чем суды пришли к выводу о правомерном привлечения предпринимателя к ответственно - 01.05.2017
В соответствии
с п. 3 ст. 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. По смыслу правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от 29.06.2015 г. № 304-ЭС15-7871, убытки, причиненные в результате действий - 01.11.2016
Как следует
из материалов дела, основанием для соответствующих выводов явилось заключение о результатах прохождения испытательного срока, подтверждающее ненадлежащее выполнение должностных обязанностей истцом. Поскольку действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедш
- 31.05.2017
При смене
руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно. - 06.03.2017
О признании недействующим абзаца
первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 - 28.09.2014
Условие трудового договора, предусматривающее
выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.
- 24.04.2018 Письмо Минфина России от 13.04.2018 г. № 03-02-08/24936
- 17.04.2018 Письмо Минфина России от 27.03.2018 г. № 03-11-11/19221
- 09.04.2018 Письмо Минфина России от 16.03.2018 г. № 03-15-05/16588
- 19.03.2018 Письмо Минтруда России от 05.03.2018 г. № 14-2/В-149
- 15.03.2018 Письмо Минтруда России от 05.03.2018 г. № 14-2/В-150
- 19.01.2018 Письмо Минтруда России от 26.12.2017 г. № 14-3/В-1135
Комментарии