![](/images/gb/bg-box-sg1.png)
Новости / Налогообложение / График отпусков на 2018 г. необходимо утвердить не позднее 18 декабря 2017 г.
График отпусков на 2018 г. необходимо утвердить не позднее 18 декабря 2017 г.
График отпусков на 2018 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря. В ином случае работодателю грозит привлечение к административной ответственности, говорится в письме Минтруда от 08.12.17 № 14-2/ООГ-9399, пишет «Бухгалтерия Онлайн».
Отпуск сотрудникам предоставляется на основании графика отпусков. Согласно статье 123 Трудового кодекса России, такой график должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до конца года. В 2017 г. последний день срок выпадает на 17 декабря, воскресенье. Поскольку это нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть последний день утверждения графика отпусков — 18 декабря, понедельник. Стоит отметить, что график можно утвердить и раньше, так как это не запрещено ТК РФ, подчеркнули в Минтруде.
А вот составление графика отпусков в более поздние сроки может быть расценено инспекторами по труду как нарушение трудового законодательства. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. А именно:
- предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц;
- штраф от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП;
- штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.
Темы: Учет заработной платы  Трудовые отношения  
- 14.06.2024 Как выдавать расчетные листки через терминал: Роструд
- 13.06.2024 В ГД внесут проект о праве получать на руки заработную плату не меньше МРОТ
- 28.05.2024 Названы регионы, где средние зарплаты больше 150 тысяч рублей
- 19.06.2024 Можно ли удержать всю переплату по отпускным: Роструд
- 18.06.2024 Увольнение водителя-нарушителя за незнание ПДД: пояснение Роструда
- 17.06.2024 Роструд пояснил, что делать, если оплачиваемый отпуск совпал с учебным
- 29.05.2024 Гендерный разрыв в зарплатах достиг максимума за 11 лет
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 10.06.2024 Минтруд оценил количество занятых в тени граждан в 9,6 миллионов
- 20.05.2024 Сотрудникам, нанимаемым на небольшие сроки, разрешат приостанавливать трудовые договоры
- 04.05.2024 Доля желающих работать за границей россиян снизилась до уровня начала 2022 года
- 18.01.2023
О признании
незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
- 30.11.2022
Об оспаривании
постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
- 30.11.2022
О признании
незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст
- 06.02.2023
ФНС РФ
ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
- 26.10.2022
Определением по
заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн - 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
- 10.04.2023 Письмо Минфина России от 09.02.2023 г. № 03-04-06/10700
- 28.11.2022 Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
- 09.11.2022 Письмо Минфина России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@
Комментарии