Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Новости / Налогообложение / График отпусков на 2018 г. необходимо утвердить не позднее 18 декабря 2017 г.

График отпусков на 2018 г. необходимо утвердить не позднее 18 декабря 2017 г.

Об этом напомнил Минтруд России

18.12.2017

График отпусков на 2018 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря. В ином случае работодателю грозит привлечение к административной ответственности, говорится в письме Минтруда от 08.12.17 № 14-2/ООГ-9399, пишет «Бухгалтерия Онлайн».

Отпуск сотрудникам предоставляется на основании графика отпусков. Согласно статье 123 Трудового кодекса России, такой график должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до конца года. В 2017 г. последний день срок выпадает на 17 декабря, воскресенье.  Поскольку это нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть последний день утверждения графика отпусков — 18 декабря, понедельник.  Стоит отметить, что график можно утвердить и раньше, так как это не запрещено ТК РФ, подчеркнули в Минтруде.

А вот составление графика отпусков в более поздние сроки может быть расценено инспекторами по труду как нарушение трудового законодательства. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. А именно:

  • предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП;
  • штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций. 

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Эстонская история, или Когда Россия перейдет на электронные паспорта

Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.

Куда дует ветер перемен?

Проект Постановления № 272 ворвался на рынок грузоперевозок

Учет заработной платы
  • 18.01.2023  

    О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н

  • 30.11.2022  

    Об оспаривании постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр

  • 30.11.2022  

    О признании незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 06.02.2023  

    ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.

  • 26.10.2022  

    Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн

  • 25.01.2022  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо


Вся судебная практика по этой теме »