Но зачем он лукавти. За обналичивание денег (уточняю, для зарплаты) в сбере комиссия 0,2% от снятой суммы. А для того, чтобы деньги попали на карточку: за само платежное поручение заплати (пусть 20 или 35 руб) и 1,5% (в СБ кажется больше) от перечисленной суммы на карточки сотрудников, при условии, что договор организация заключала. А если договора нет то с владельцев карточки 1,5% снимут (комиссия за обналичивание). Вот тебе и математика. Получается, наличка дешевле. Просто у банков деньги в дефиците.
Алексей, страховые взносы с отменой ЕСН в 2010 г. перестали называться налогами. Но обязательными платежами всё-таки остались (212-ФЗ).
Журналисты, по-видимому, путаются в терминах - налоговые ставки в отношении страховых взносов в социальные фонды конечно же должны называться тарифами.
Именно в отношении загранпаспорта мне кажется это логичным. Именно в 2003 был сделан срез ПФ по стажам включенным в трудовые (помните наверно эту кампанию), соответственно + 10 лет как база ПФ централизована и выверена, сверкой данных трудовой с базой ПФ при получении загранпаспорта - решались другие задачи отличные от самого процесса его выдачи. Так зачем спрашивается и дальше мучить людей с игрой в "угадайка", если миграционная служба может сама сверяться с базой - причем основной аспект проверки - не было ли работы с возможностью "допуска". А налоговая базу из ГИБДД получает - так что вопрос стоит не о разнице между базами, а в пробелах в базе ГИБДД, причем не всегда по их вине, просто некоторые думают - сунул инспектору, он побыстрому решил и бумаги подписал, а то что он за день не внес в базу данные (ввиду еще десятка таких сунувших никто не учитывает), иногда сами забывают решить регистрационный вопрос - думают что гаишники за давностью запись из базы удалят - например по угнанным или снятым с учета и проданным по доверенности - и не где не зарегистрированным. И по теме еще раз повторюсь - можно конечно цеплятся за трудовую - но уже сейчас практически не реально что либо доказать ПФ по стажу не подтвержденному инд. отчетностью, срезка по стажу до 2003 года за периоды когда отчетности не было или она сдавалась кое как - уже прошла. Если только через суд, но и тогда понадобяться дополнительные документы, просто записи в трудовой будет недостаточно.
отсутствие номера ТФОМС - это уже давно не ошибка, номер теперь единый по ПФ. Созданные с 01 янв. 2011 г. предприятия вообще не имеют этих номеров, т.к. не проходят отдельной регитсрации в ФОМС
Я считаю, что все транспортные расходы, которые несёт работник, выполняя в течение дня служебные поручения, должны быть ему возмещены и не желанию работодателя (кто-то добросовестный пропишет в договоре, а кто-то недобросовестный не пропишет и платить не будет), а закреплены законодательно. Тогда работник будет защищён от произвола начальников в госстуктурах, в первую очередь. Их вообще никто никогда не проверяет, что хотят, то и творят. А о понятии совести давно уже все позабыли.
Правиль предыдущий автор сказал, что скрупулёзно проверяю на тысячи рублей, но увы, никто не проверяет миллионы и миллиарды - им просто доверяют - у них всё схвачено, за всё заплачено. Рано упразднили контролирующие органы, отсюда и пошла всякая коррупция и вседозволенность. То ли ещё будет?
А что эта система так дорого стоит, что на свои миллионные зарплаты они себе позволить это не могут? Куда же они тогда тратят свои миллионы? У нас секретать в госструктуре получает 8 тыс руб и ей даже расходы на транспорт не возмещают, когда она на общественном транспорте ездит по служебным поручениям. Вот о ком подумать надо, а не о тех, кто миллионы получает и сам о своей безопасности позаботиться может. Страна дураков!
Трудовая книжка важна для человека и места она немного занимает в его архиве, а вот кипа договоров будет много места занимать. Кроме того, в трудовую книжку заносятся кратко все измения: смена фамилии, новое название фирмы, повышение по службе, поощрения и человеку не надо где-то собирать дополнительные справки, если они ему понадобятся.
А вам не кажется, что пока увяжут все законы, пройдет не одно поколение. Ничего, что у нас один закон противоречит другому? Или будете ждать пока все будет по уму? У меня при оформлении визы затребовали свидетельство о рождении, а ведь у меня есть паспорт. Спрашивается, зачем? И так во всем. Да, есть теоретическая возможность не таскать все бумажки с собой, но в стране нет единой базы. О чем говорить если статистика не может договориться с налоговой или ГИБДД с налоговой. Постоянные разборки - где правильные сведения.
И вы так доверяете государственным структурам и их электронным базам? Вполне может оказаться, что к пенсии у Вас стажа будет 3 года или вообще не будет. Трудовые книжки, конечно, архаизм, но не в нашей бардачной стране.
Выходные все прихватывают работающие в МВД. Ничего такого в этом нет. Кто не работал, тот никогда не поймет этой кухни! Так что свои возмущения о том что в "милиции" повысили зарплату.......хочется плюнуть в вашу сторону дорогие мои
Нина а Вам не кажется проще отменить требование о трудовой книжке из документов для получения загранпаспорта, миграционная служба и так сравнивает данные из нее с данными учета ПФ и зачастую именно из-за нестыковок и еще некоторых сложностей именно по трудовой - возникают проблемы у человека по получению загранпаспорта. Так спрашивается зачем мучится человеку если миграционная может просто получить эти данные из ПФ. Если без демагогии в чем заключается "защита интересов и трудовых прав граждан" с помощью трудовой - вот обратное сплошь и рядом - сотрудников стращают увольняйся по собственному, а то создадим ситуацию и запишем увольнение по "статье" - потом объясняй всем будущим работодателям, что не "козел". Насчет "подтвердить свой трудовой стаж и стаж работы по специальности" - это даже смешно, этому максимум уделяется предварительное внимание, тем паче что многие начинают искать работу раньше увольнения и тр. книжка не руках. Как в трудовую попадают нужные стажи - от полиграфического незаконного, до фиктивного полузаконного оформления еще студентами на нужную должность - объяснять не надо. Какие чудеса с оформлением были в 90-е и начало нулевых объяснять тоже не надо. И как итог работодатель даже в провинции первым делом смотрит резюме - в котором человек пишет конкретно чем занимался и что умеет (иногда просто грамотное изложение значит больше чем записи в трудовой), дальше собеседование, возможно тестирование, испытательный срок. Стаж - имеет значение для тех кому пенсия будет назначаться по старым правилам - для них между прочим записи на переходный период предлагается сохранить. А насчет того что именно только трудовой можно подтвердить работу - это чистой воды демагогия, если нет архивов организации и нет данных в ПФ - где гарантия что вы не сделали запись в трудовой сами. Малый бизнес (и не только у нас в стране) действительно не может позволить роскошь - кадровика - и логично добавить пару граф (например про специальность) в индивидуальную ПФ отчетность и незаморачивать этим учетом организации - за рубежом у малышей этим занимаются приходящие гос. аудиторы.
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Клара
Но зачем он лукавти. За обналичивание денег (уточняю, для зарплаты) в сбере комиссия 0,2% от снятой суммы. А для того, чтобы деньги попали на карточку: за само платежное поручение заплати (пусть 20 или 35 руб) и 1,5% (в СБ кажется больше) от перечисленной суммы на карточки сотрудников, при условии, что договор организация заключала. А если договора нет то с владельцев карточки 1,5% снимут (комиссия за обналичивание). Вот тебе и математика. Получается, наличка дешевле. Просто у банков деньги в дефиците.
Неналоговый
Алексей, страховые взносы с отменой ЕСН в 2010 г. перестали называться налогами. Но обязательными платежами всё-таки остались (212-ФЗ).
Журналисты, по-видимому, путаются в терминах - налоговые ставки в отношении страховых взносов в социальные фонды конечно же должны называться тарифами.
Александр
пойду голосовать против "единой россии" и других буду агитировать
Дашка
Сами бы определились,а потом бы морочили голову людям.Достали бесконечными противоположными точками зрения !!!
Ну да всё делается только для банков.
Марина
И с такой отчетностью его купили? Звезда в шоке...
Виктор
Именно в отношении загранпаспорта мне кажется это логичным. Именно в 2003 был сделан срез ПФ по стажам включенным в трудовые (помните наверно эту кампанию), соответственно + 10 лет как база ПФ централизована и выверена, сверкой данных трудовой с базой ПФ при получении загранпаспорта - решались другие задачи отличные от самого процесса его выдачи. Так зачем спрашивается и дальше мучить людей с игрой в "угадайка", если миграционная служба может сама сверяться с базой - причем основной аспект проверки - не было ли работы с возможностью "допуска". А налоговая базу из ГИБДД получает - так что вопрос стоит не о разнице между базами, а в пробелах в базе ГИБДД, причем не всегда по их вине, просто некоторые думают - сунул инспектору, он побыстрому решил и бумаги подписал, а то что он за день не внес в базу данные (ввиду еще десятка таких сунувших никто не учитывает), иногда сами забывают решить регистрационный вопрос - думают что гаишники за давностью запись из базы удалят - например по угнанным или снятым с учета и проданным по доверенности - и не где не зарегистрированным. И по теме еще раз повторюсь - можно конечно цеплятся за трудовую - но уже сейчас практически не реально что либо доказать ПФ по стажу не подтвержденному инд. отчетностью, срезка по стажу до 2003 года за периоды когда отчетности не было или она сдавалась кое как - уже прошла. Если только через суд, но и тогда понадобяться дополнительные документы, просто записи в трудовой будет недостаточно.
8
Родственником?
Ольга
отсутствие номера ТФОМС - это уже давно не ошибка, номер теперь единый по ПФ. Созданные с 01 янв. 2011 г. предприятия вообще не имеют этих номеров, т.к. не проходят отдельной регитсрации в ФОМС
81
Я считаю, что все транспортные расходы, которые несёт работник, выполняя в течение дня служебные поручения, должны быть ему возмещены и не желанию работодателя (кто-то добросовестный пропишет в договоре, а кто-то недобросовестный не пропишет и платить не будет), а закреплены законодательно. Тогда работник будет защищён от произвола начальников в госстуктурах, в первую очередь. Их вообще никто никогда не проверяет, что хотят, то и творят. А о понятии совести давно уже все позабыли.
55
Правиль предыдущий автор сказал, что скрупулёзно проверяю на тысячи рублей, но увы, никто не проверяет миллионы и миллиарды - им просто доверяют - у них всё схвачено, за всё заплачено. Рано упразднили контролирующие органы, отсюда и пошла всякая коррупция и вседозволенность. То ли ещё будет?
31
А если работодатель его не оформляет, что делать работнику - самому его писать или на работу не устраиваться, повернуться гордо и уйти демонстративно?
81
А что эта система так дорого стоит, что на свои миллионные зарплаты они себе позволить это не могут? Куда же они тогда тратят свои миллионы? У нас секретать в госструктуре получает 8 тыс руб и ей даже расходы на транспорт не возмещают, когда она на общественном транспорте ездит по служебным поручениям. Вот о ком подумать надо, а не о тех, кто миллионы получает и сам о своей безопасности позаботиться может. Страна дураков!
44
Трудовая книжка важна для человека и места она немного занимает в его архиве, а вот кипа договоров будет много места занимать. Кроме того, в трудовую книжку заносятся кратко все измения: смена фамилии, новое название фирмы, повышение по службе, поощрения и человеку не надо где-то собирать дополнительные справки, если они ему понадобятся.
Умничка
А вам не кажется, что пока увяжут все законы, пройдет не одно поколение. Ничего, что у нас один закон противоречит другому? Или будете ждать пока все будет по уму? У меня при оформлении визы затребовали свидетельство о рождении, а ведь у меня есть паспорт. Спрашивается, зачем? И так во всем. Да, есть теоретическая возможность не таскать все бумажки с собой, но в стране нет единой базы. О чем говорить если статистика не может договориться с налоговой или ГИБДД с налоговой. Постоянные разборки - где правильные сведения.
Наталья
И вы так доверяете государственным структурам и их электронным базам? Вполне может оказаться, что к пенсии у Вас стажа будет 3 года или вообще не будет. Трудовые книжки, конечно, архаизм, но не в нашей бардачной стране.
Бухгалтер
И никто почему-то не удивлен.
Ирина
потому что названные Вами миллионеры тратят деньги не в Росии
Участковый
Выходные все прихватывают работающие в МВД. Ничего такого в этом нет. Кто не работал, тот никогда не поймет этой кухни! Так что свои возмущения о том что в "милиции" повысили зарплату.......хочется плюнуть в вашу сторону дорогие мои
Виктор
Нина а Вам не кажется проще отменить требование о трудовой книжке из документов для получения загранпаспорта, миграционная служба и так сравнивает данные из нее с данными учета ПФ и зачастую именно из-за нестыковок и еще некоторых сложностей именно по трудовой - возникают проблемы у человека по получению загранпаспорта. Так спрашивается зачем мучится человеку если миграционная может просто получить эти данные из ПФ. Если без демагогии в чем заключается "защита интересов и трудовых прав граждан" с помощью трудовой - вот обратное сплошь и рядом - сотрудников стращают увольняйся по собственному, а то создадим ситуацию и запишем увольнение по "статье" - потом объясняй всем будущим работодателям, что не "козел". Насчет "подтвердить свой трудовой стаж и стаж работы по специальности" - это даже смешно, этому максимум уделяется предварительное внимание, тем паче что многие начинают искать работу раньше увольнения и тр. книжка не руках. Как в трудовую попадают нужные стажи - от полиграфического незаконного, до фиктивного полузаконного оформления еще студентами на нужную должность - объяснять не надо. Какие чудеса с оформлением были в 90-е и начало нулевых объяснять тоже не надо. И как итог работодатель даже в провинции первым делом смотрит резюме - в котором человек пишет конкретно чем занимался и что умеет (иногда просто грамотное изложение значит больше чем записи в трудовой), дальше собеседование, возможно тестирование, испытательный срок. Стаж - имеет значение для тех кому пенсия будет назначаться по старым правилам - для них между прочим записи на переходный период предлагается сохранить. А насчет того что именно только трудовой можно подтвердить работу - это чистой воды демагогия, если нет архивов организации и нет данных в ПФ - где гарантия что вы не сделали запись в трудовой сами. Малый бизнес (и не только у нас в стране) действительно не может позволить роскошь - кадровика - и логично добавить пару граф (например про специальность) в индивидуальную ПФ отчетность и незаморачивать этим учетом организации - за рубежом у малышей этим занимаются приходящие гос. аудиторы.