Порядок учета единовременных выплат после подписания трудового договора

Их можно учесть, если они будут прописаны в коллективном договоре

04.08.2011

Российский налоговый портал

Министерство финансов опубликовало письмо, в котором пояснило порядок учета единовременных выплат после подписания трудового договора. Оно напомнило, что согласно ст. 255 НК РФ в расходы на оплату включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Так, единовременную выплату работнику, произведенную после подписания трудового договора, можно учесть в составе расходов на оплату труда, если она установлена в коллективном или трудовом договоре. При этом ведомство напоминает о необходимости соблюдения экономической обоснованности такого расхода.

Письмо Минфина РФ от 18.11.2010 г. № 03-03-06/1/735

Комментарии

81

8 августа 2011 г. в 6:47

Я считаю, что все транспортные расходы, которые несёт работник, выполняя в течение дня служебные поручения, должны быть ему возмещены и не желанию работодателя (кто-то добросовестный пропишет в договоре, а кто-то недобросовестный не пропишет и платить не будет), а закреплены законодательно. Тогда работник будет защищён от произвола начальников в госстуктурах, в первую очередь. Их вообще никто никогда не проверяет, что хотят, то и творят. А о понятии совести давно уже все позабыли.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий