Прием на работу сотрудника из Украины для дистанционной работы без въезда в РФ: налоговые последствия

В адрес Российского налогового портала поступил такой вопрос – руководство фирмы хочет принять на работу гражданина Украины для дистанционной работы  (создание и поддержание сайта фирмы). Не понятно, как это правильно оформить и какие налоги платить.

Как ответила аудитор, консультант по налогам и сборам Мамина Ирина Леонидовна,

НДФЛ

Согласно п. 1 ст.207 Налогового кодекса РФ плательщиками НДФЛ признаются в том числе физические лица-нерезиденты, получающие доходы от источников в РФ.

При этом пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за ее пределами.

В ситуации, когда планируется выполнение работы на территории Украины, фактически получаемое работником вознаграждение необходимо рассматривать как доход от источников за пределами РФ, так физическое лицо не будет признаваться налоговым резидентом РФ в соответствии со ст. 207 НК РФ.

Таким образом, физическое лицо – резидент Украины и не будет являться налоговым резидентом РФ в соответствии с положениями ст. 207 НК РФ и его доходы, полученные от российской организации, на территории иностранного государства не будут признаваться объектом налогообложения по НДФЛ в Российской Федерации.

Аналогичного мнения придерживается и Минфин России (письма от 13.02.2012 г. №, от 26.01.2011 г. № 03-04-06/6-10, от 24.12.2010 г. № 03-04-05/6-743 и др.).

Страховые взносы

В соответствии с ч. 1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами являются в том числе выплаты в рамках трудовых отношений.

К категории застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию, отнесены граждане РФ и  иностранные граждане постоянно или временно проживающие на территории Российской Федераци,  заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 167-ФЗ).

С учетом того, что работник организации – гражданин Украины  выполняет трудовые функции за пределами территории РФ, он к числу застрахованных лиц не относится и объекта обложения страховыми взносами также не возникает.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий