Суд разъяснил: доплата к пособию по уходу за ребёнком не облагается взносами

Доплата сотрудницам в отпуске по уходу за ребёнком не облагается страховыми взносами, поскольку имеет социальный, а не трудовой характер.

17.10.2025

Арбитражный суд Московского округа подтвердил, что дополнительные компенсации сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, не подлежат обложению страховыми взносами «на травматизм». Такое решение вынесено по делу № А40-245603/2024.

Компания выплачивала женщинам, находящимся в отпуске, ежемесячную компенсацию в размере одной трети оклада. Эти суммы не включались в базу для начисления страховых взносов. Однако Социальный фонд России посчитал, что такие выплаты связаны с трудовыми отношениями и должны облагаться взносами.

Суд с этой позицией не согласился. Он указал, что компенсация не зависит от стажа, квалификации, сложности или объёма работы, а потому не обладает признаками заработной платы, перечисленными в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд признал выплаты социальными, а не трудовыми, и освободил их от начисления страховых взносов. Решение подтверждает, что компенсации, предусмотренные локальными актами компании в поддержку работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, не считаются оплатой труда.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий