Аналитика / В центре внимания / Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет

Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет

Не окажутся ли ущемленными права работника, если он не сможет отпраздновать свой день рождения, потому что его друзья и родственники работают? К чему приведет такая инициатива авторов законопроекта?
24.05.2011
Российский налоговый портал

В Государственную думу депутатами фракции ЛДПР был внесен законопроект, который предполагает предоставлять работникам в день их рождения выходной. Как отметили авторы проекта, дополнительный выходной необходимо оплачивать.

Не приведет ли это новшество к тому, что работодатель просто «уберет» один выходной день 5 января и все, а день рождения так и останется выходным днем только на «бумаге»?
Не секрет, что некоторые фирмы начинают работать с 3 января, поэтому отмена выходного дня 5 числа никоим образом не нарушает рабочий график. Руководители зададут такой вопрос – а зачем нам вводить лишний выходной день?

Российский налоговый портал попросил экспертов ответить на эти вопросы.

Я думаю, перед выборами в Госдуму мы увидим немало экзотики. Вряд ли авторы законопроекта рассчитывают на логические и разумные аргументы или экономический анализ, поэтому я бы задал всего лишь такие вопросы:

– не кажется ли вам ущемлением прав работника, если работник не сможет отпраздновать свой день рождения, потому что друзья и родственники работают?

– не кажется ли вам логичным, чтобы расширить круг лиц, которым должен быть предоставлен выходной день, например, в него могли бы попадать, дети, родители и иные родственники, а также по соответствующему уведомлению работодателя работника, последний мог бы по своему выбору предоставлять сертификат освобождения от работы для празднования дня рождения для занятых на других предприятиях в количестве, не менее 2 (потому что, русская традиция требует разливать на троих)?

– не рассматриваете ли вы необходимость предоставления сокращенного рабочего дня для соответствующего подразделения, в котором трудится именинник, а для юбиляров полный выходной день для всего подразделения?

– необходима ли компенсация для празднования дня рождения в размере не менее месячного прожиточного минимума?

– получит ли продолжение такая инициатива для мужчин, которые намерены долго праздновать рождение сыновей?

– считаете ли вы необходимым, что в такой стране как Россия необходимо учредить специальные выходные дня для посадки картошки, а затем для сбора урожая?

– и т.д.

Я полагаю, что подобные инициативы и разряда «если не за свой счет, то почему бы и нет» и не имеет никакого отношения к улучшению трудового законодательства.

Суфиянова Татьяна

24 мая 2011 г. в 12:42

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?

По моему мнению, предоставление выходного в день рождения – это спорный вопрос. Потому что не редки случаи, когда на один месяц приходится именинников примерно 80% всего трудового коллектива. Я не думаю, что работодатели, особенно торговые организации (которых у нас очень много) будут всем «раздавать» выходные дни.