Новости / Новости ВАС РФ / Сохранение сотрудникам-донорам среднего заработка за день сдачи крови: как быть со взносами в ПФР?
Сохранение сотрудникам-донорам среднего заработка за день сдачи крови: как быть со взносами в ПФР?
Должен ли страхователь исчислять страховые взносы с размера среднего заработка, выплачиваемого своим сотрудникам за дни сдачи крови? Такой вопрос встал по итогам проверки УПФР общества «Водопроводно-канализационное и энергетическое хозяйство». Суды трех инстанций, включая ФАС Поволжского округа, ответили на него отрицательно, признали незаконным привлечение компании к ответственности по ч. 1 ст. 47 ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Спорные выплаты никак не связаны с действующей в компании системой оплаты труда, их размер не зависит ни от положений трудовых договоров, ни от положений коллективных договоров и соглашений. После того, как дело попало в ВАС РФ, судьи выделили несколько моментов. Во-первых, необлагаемые взносами выплаты поименованы в ст. 9 Закона № 212-ФЗ ( данного случая там нет). Во-вторых, ст. 186 ТК РФ прямо говорит о сохранении за работником именно среднего заработка за день сдачи крови и день отдыха впоследствии.
Иными словами, он не перестает получать заработную плату, которая должна «входить» в базу для начисления страховых взносов ( ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Высшая коллегия привела соответствующие примеры из судебной практики. Дело было передано в Президиум ВАС для пересмотра, который состоится сегодня, 13 мая 2014 года.
Определение ВАС РФ от 13.03.2014 г. № ВАС-104/14



