Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Налоговый консультант
Уважаемая Чуринцева Татьяна! Применительно к данной ситуации, при изменении курса валют, организация работнику ничего не возмещает, а лишь отражает в бухгалтерском учете положительную или отрицательную курсовую разницу. Ведь работник ничего не потерял, аванс он получил в валюте и отчитался в валюте.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
В соответствии со статьей 327.1. Трудового кодекса РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок. Однако законодатель в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса, допускает заключение с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином срочный трудовой договор. В частности срочный трудовой договор может быть заключен: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; – на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); – с лицами, направляемыми на работу за границу; – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и т. д. К сожалению, Вы не сообщили, имелись ли у вашей организации основания заключить с иностранным работником срочный трудовой договор. Срок, на который заключается трудовой договор, не зависит от сроков, на которые выданы разрешение на работу или патент. В случае окончания срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан, на основании статьи 327. 6. Трудового кодекса РФ трудовой договор с иностранным гражданином должен быть прекращен. При этом не важно, срочный или бессрочный трудовой договор был заключен с работником.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, являющегося постоянно проживающим в Российской Федерации, то обратите внимание на вид на жительство. Не забудьте проверить срок действия этого документа. Вид на жительство выдается сроком на 5 лет, а затем может быть продлен. Вид на жительство также является документом, удостоверяющим личность. Иностранные граждане с ним могут работать на всей территории России. Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, являющегося временно проживающим в Российской Федерации, то обратите внимание на разрешение на временное проживание в Российской Федерации. Это разрешение выдается сроком на 3 года в виде отметки в документе, удостоверяющим личность, или в виде отдельного документа. Разрешение на временное проживание не продляется, и иностранец после истечения срока действия разрешения на временное проживание либо получает вид на жительство, либо покидает страну. Необходимо помнить, что временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, являющегося временно пребывающим в Российской Федерации, то обратите внимание на сроки действия разрешения на работу (выданного до 01.01.2015), патента (выданного после 01.01.2015) и полиса добровольного медицинского страхования. Также следует обратить внимание на то, в каком субъекте РФ выданы разрешение на работу или патент. Дело в том, что работодатель или заказчик работ (услуг) вправе привлекать к работе иностранного гражданина только на территории субъекта РФ, в котором он получил патент (пункт 16 статьи 13.3. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, регулируются статьями 327.6. и 327.7. Трудового кодекса РФ. Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ для всех работников, законодатель установил дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином. Трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен в следующих случаях: 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных гражданина; 2) аннулирование разрешения на работу или патента, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан; 3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан; 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан; 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан; 6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан; 7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан; 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и др.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Граждане Киргизии пребывают в Россию в порядке, не требующем получения визы, и соответственно при оформлении их на работу необходимо руководствоваться нормами статьи 13.3. Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». При приеме на работу граждан Киргизии с них нужно запросить разрешение на работу (выданное до 01.01.2015 года и действующее в момент приема на работу) или патент, выданный после 01.01.2015. Кроме того, они должны предоставить свидетельство пенсионного страхования и полис добровольного медицинского страхования. Работодатель должен заключить с иностранным работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договоров.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу или патента, либо привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, в соответствии со статьей 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа: – на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; – на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; – на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Следует помнить, что в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан административная ответственность, установленная статьей 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина. КоАП РФ предусматривает административную ответственность и за другие правонарушения в области привлечения к трудовой деятельности иностранных работников. Так привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа: – на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; – на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; – на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Кроме того, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа: – на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; – на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; – на юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Вышеуказанные нарушения, но совершенные в городе Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа: – на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; – на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; – на юридических лиц – от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Временно пребывающие на территории РФ граждане осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента. Временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам оформлять эти документы не нужно. При приеме их на работу они предъявляют разрешение на временное проживание в Российской Федерации.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ Трудовой кодекс РФ был дополнен главой 50.1. «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, регулируются статьями 327.2. и 327.3. Трудового кодекса РФ. При заключении трудового договора с иностранным гражданином, прежде всего, необходимо выяснить статус иностранного гражданина, т. е. является он – постоянно проживающим на территории РФ – временно проживающим на территории РФ – временно пребывающим на территории РФ. Временно пребывающие иностранные граждане, в свою очередь, подразделяются на прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, и прибывших в РФ на основании визы. Кроме того, в этой категории иностранных граждан отдельно выделяют высококвалифицированных специалистов. В зависимости от статуса иностранного гражданина дополнительно к документам, определенным статьей 65 Трудового кодекса РФ (за исключением документов воинского учета), он должен также предъявить: – разрешение на работу или патент, если иностранный гражданин является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином; – разрешение на временное проживание в Российской Федерации, если иностранный гражданин является временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином; – вид на жительство, если иностранный гражданин является постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином. При этом в трудовом договоре, заключенным с иностранным гражданином, должны быть указаны сведения о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в Российской Федерации или виде на жительство. Что касается приема на работу иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России (за исключением высококвалифицированного специалиста), то ему необходимо также предъявить свидетельство о пенсионном страховании и полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. При этом следует помнить, что договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику может заключить и сам работодатель. В случае приема на работу временно пребывающего иностранного гражданина, впервые трудоустраивающегося на территории РФ, работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Исходя из содержания вопроса, полагаем, что Ваша дочь на 18 марта 2014 года не являлась постоянно проживающей на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, и потому не была признана гражданкой Российской Федерации на основании пункта 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя». В этой связи, в период летних каникул, проводимых на территории России, она является временно пребывающим иностранным гражданином. Порядок принятия на работу временно пребывающих иностранных граждан российскими работодателями регулируется статьей 13.3. Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии с нормами вышеуказанной статьи Вашей дочери необходимо оформить патент на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Нет, не имеет.
Юридическиелица и индивидуальные предприниматели вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста 18 лет, при наличии у них патента для работы у юридических лиц. С патентом, выданным иностранному гражданину для работы у физических лиц, юридические лица и индивидуальные предприниматели принимать на работу их не могут.
"...при переходе от ИП к ООО ничего не изменится.." Ну конечно, только ООО, даже на упрощенкке, а) может относить на затраты определенные законом расходы б) вести бухгалтериский учет, тогда как ИП на той же самой упрощенке не обязан раскрывать свои расходы и вести учет.
так что переход к ооо - это дополнительные расходы на бухгалтерию и невозможность бесконтрольно тратить заработанные деньги.
Все так и норовят залезть в твой кошелек (читай расчетный счет)....
частнопрактикующий юрист, Начальник юридического отдела
1. Лица, обязанные платить торговый сбор Согласно п. 1 ст. 411 НК РФ плательщиками сбора признаются организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие виды предпринимательской деятельности на территории муниципального образования (городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя), в отношении которых нормативным правовым актом этого муниципального образования (законами городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя) установлен указанный сбор, с использованием объектов движимого и (или) недвижимого имущества на территории этого муниципального образования (городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя). Согласно п. 1 ст. 413 НК РФ сбор устанавливается в отношении осуществления торговой деятельности на объектах осуществления торговли. Из указанных положений закона следует простой вывод, что торговый сбор обязаны будут уплачивать организации и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют торговую деятельность на объектах осуществления торговли. В п. 2 ст. 413 НК РФ перечисляются виды торговли (торговой деятельности), в отношении которых подлежит уплате торговый сбор: 1) торговля через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов (киоски, ларьки и т. п.). – Исключения составляют автозаправочные станции; 2) торговля через объекты нестационарной торговой сети (уличные палатки, автомобили, фургоны и т. п.); 3) торговля через объекты стационарной торговой сети, имеющие торговые залы (магазины, павильоны, крытые рынки и т. п.); 4) торговля, осуществляемая путем отпуска товаров со склада (складские помещения). Кроме того, согласно п. 3 ст. 413 НК РФ к торговой деятельности приравнивается деятельность по организации розничных рынков. В п. 4 ст. 413 даётся определение ключевых понятий главы 33 НК РФ: – объект осуществления торговли – здание, сооружение, помещение, стационарный или нестационарный торговый объект или торговая точка; – торговля – вид предпринимательской деятельности, связанный с розничной, мелкооптовой и оптовой куплей-продажей товаров, осуществляемый через объекты стационарной торговой сети, нестационарной торговой сети, а также через товарные склады; – деятельность по организации розничных рынков – деятельность управляющих рынком компаний, определяемая в соответствии с положениями Федерального закона от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». 2. Освобождение от уплаты торгового сбора Согласно п. 2 ст. 411 НК РФ от уплаты сбора освобождаются индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения, и налогоплательщики, применяющие систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог). 3. Торговый сбор как дополнительная налоговая нагрузка Абсурдно утверждать, будто бы введение торгового сбора не является дополнительной налоговой нагрузкой. Априори следует, что любой обязательный платёж, уплата которого обеспечивается силой государственного принуждения, является нагрузкой на плательщика такого платежа. Любое лицо, утверждающее обратное, должно привести веские (однозначные и абсолютно достоверные) доказательства того, что введение сбора, каким-то чудесным образом, не приведёт к образованию дополнительного бремени у плательщика такого сбора. Поэтому, полагаю, пустой тратой времени обосновывать довод о том, что введение нового обязательного платежа, в данном случае – торгового сбора, является дополнительной налоговой нагрузкой. Пусть сначала сторонники обратной точки зрения достаточно аргументированно, с представлением веских доказательств обоснуют свою позицию. Тогда, будет чему возражать. А пока, полагаю, является очевидным тот факт, что торговец, ранее не обязанный уплачивать в бюджет торговый сбор, а с первого июля 2015 г. обязанный это делать, будет нести с 01.07.2015 г. дополнительную финансовую нагрузку в размере суммы торгового сбора.
Полностью согласна с 001 "Пенсионеры работают не потому, что хотят жировать,а потому что пенсии хватает только на коммунальные расходы и кусок хлеба". Стаж более 40 лет, когда вышла на пенсию - "отвалили" аж 1400 руб., из них 990 руб. - была базовая часть - это 2005 год! Причина - все данные о начисленной зарплате выбросили на помойку в лихие 90. И как жить на пенсию - сейчас аж 8800?
Изменения коснутся организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих розничную, мелкооптовую и оптовую куплю-продажу товаров с использованием объектов движимого и (или) недвижимого имущества на территории муниципального образования.
Будут освобождены от уплаты торгового сбора индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения, и налогоплательщики, применяющие систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог).
По сути, торговый сбор является формой налогообложений используемых в торговле площадей, при этом не имеет значения ни право на этот объект (собственность, аренда или иное), ни доходность бизнеса, ни регулярность использования этого объекта.
Законом г. Москвы «О торговом сборе» установлен перечень видов торговой деятельности, с использованием объектов движимого и (или) недвижимого имущества, для которых установлен торговый сбор. Такой деятельностью является:
Торговля через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов (за исключением объектов стационарной торговой сети, не имеющих торговых залов, являющихся автозаправочными станциями), и нестационарной торговой сети (за исключением развозной и разносной розничной торговли);
Развозная и разносная розничная торговля;
Торговля через объекты стационарной торговой сети с торговыми залами;
Организация розничных рынков.
В соответствии со статьей 3 Закона г. Москвы от уплаты торгового сбора освобождается использование объектов движимого и недвижимого имущества:
1) розничная торговля, осуществляемая с использованием торговых (вендинговых) автоматов;
2) торговля на ярмарках выходного дня, специализированных ярмарках и региональных ярмарках;
3) торговля через объекты стационарной и нестационарной торговой сети, расположенные на территории розничных рынков;
4) разносная розничная торговля, осуществляемая в зданиях, сооружениях, помещениях, находящихся в оперативном управлении автономных, бюджетных и казенных учреждений.
Также освобождаются от уплаты торгового сбора:
1) организации федеральной почтовой связи;
2) автономные, бюджетные и казенные учреждения.
По мнению официальных властей, торговый сбор не увеличит налоговую нагрузку на предпринимателей. Согласно нормам Налогового кодекса, суммы налогов на доходы физических лиц, на прибыль организаций, при применении УСН с объектом «доходы минус расходы» могут быть уменьшены на сумму торгового сбора, уплаченного в течение налогового периода. Таким образом, если суммы указанных налогов будут больше суммы уплачиваемого торгового сбора, то дополнительной нагрузки предприниматели не понесут.
Но сумма налога к уплате может оказаться меньше, чем сумма торгового сбора – и тогда нагрузка на такой бизнес станет больше. Кроме того, при ведении бизнеса в другом субъекте федерации провести такой зачет не получится – ведь для него необходимо, чтобы уплата производилась в бюджет одного и того же субъекта. Поэтому предпринимателям из Московской области, к примеру, придется платить торговый сбор в Москве и НДФЛ в области без всяких зачетов.
Из списка льготируемых выпали организации и предприниматели, применяющие УСН с объектом «Доходы», а также ЕНВД. При этом последние в связи с вводом торгового сбора вообще лишаются права применять этот налоговый режим.
Как итог можно сказать, что торговый сбор существенно повысит налоговую нагрузку, что приведет к росту расходов, снижению прибыли. Предприниматели будут вынуждены поднять цены, чтобы компенсировать потери. Для некоторых нагрузка вырастет в 1,5 раза (зависит от масштаба деятельности), а для некоторых в 2-4 раза.
Почему-то никто не предлагает урезать зарплаты миллиардеров или ввести для них прогрессивную шкалу НДФЛ, а за то, что люди в поисках работы рыщут по стране, как не прикаянные, их надо привязать к одному месту?
Пришло время обратить внимание на бедных. Может уже пора ограничивать сверхприбыль хотя бы госчиновников и госкорпораций? Уже стыдно становится за тех, кто получает миллиарды - для чего одному человеку столько? С людей собирают по 75 руб для больных детей, а адин Сечин может спасти сотни таких ребятишек, если хотя бы на 50% сократит себе зарплату: неужели перед страной не стыдно?
Люди, которые гребут только под себя теряют честь и совесть. За это должно быть стыдно, когда вокруг вопиющая нищета.
Здравствуйте! Поясните пожалуйста, можем ли мы с братом воспользоваться в соответствии с письмом Минфина России от 23.04.12 №03-04-05/4-543 - распределить доходы как 0% : 100% в следующей ситуации:
Я- гражданин РБ - нерезидент, брат - гражданин РФ. Продаем квартиру в РФ
Статья 286. Порядок исчисления налога и авансовых платежей
10. В случае осуществления налогоплательщиком вида предпринимательской деятельности, в отношении которого в соответствии с главой 33 настоящего Кодекса установлен торговый сбор, налогоплательщик вправе уменьшить сумму налога (авансового платежа), исчисленного по итогам налогового (отчетного) периода, зачисляемую в консолидированный бюджет субъекта Российской Федерации, в состав которого входит муниципальное образование (в бюджет города федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга или Севастополя), в котором установлен указанный сбор, на сумму торгового сбора, фактически уплаченного с начала налогового периода до даты уплаты налога (авансового платежа).
Положения настоящего пункта не применяются в случае непредставления налогоплательщиком в отношении объекта осуществления предпринимательской деятельности, по которому уплачен торговый сбор, уведомления о постановке на учет в качестве плательщика торгового сбора.
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Налоговый консультант
Уважаемая Чуринцева Татьяна!
Применительно к данной ситуации, при изменении курса валют, организация работнику ничего не возмещает, а лишь отражает в бухгалтерском учете положительную или отрицательную курсовую разницу. Ведь работник ничего не потерял, аванс он получил в валюте и отчитался в валюте.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
В соответствии со статьей 327.1. Трудового кодекса РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок. Однако законодатель в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса, допускает заключение с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином срочный трудовой договор.
В частности срочный трудовой договор может быть заключен:
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
– с лицами, направляемыми на работу за границу;
– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и т. д.
К сожалению, Вы не сообщили, имелись ли у вашей организации основания заключить с иностранным работником срочный трудовой договор.
Срок, на который заключается трудовой договор, не зависит от сроков, на которые выданы разрешение на работу или патент.
В случае окончания срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан, на основании статьи 327. 6. Трудового кодекса РФ трудовой договор с иностранным гражданином должен быть прекращен. При этом не важно, срочный или бессрочный трудовой договор был заключен с работником.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, являющегося постоянно проживающим в Российской Федерации, то обратите внимание на вид на жительство. Не забудьте проверить срок действия этого документа. Вид на жительство выдается сроком на 5 лет, а затем может быть продлен. Вид на жительство также является документом, удостоверяющим личность. Иностранные граждане с ним могут работать на всей территории России.
Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, являющегося временно проживающим в Российской Федерации, то обратите внимание на разрешение на временное проживание в Российской Федерации.
Это разрешение выдается сроком на 3 года в виде отметки в документе, удостоверяющим личность, или в виде отдельного документа. Разрешение на временное проживание не продляется, и иностранец после истечения срока действия разрешения на временное проживание либо получает вид на жительство, либо покидает страну. Необходимо помнить, что временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание.
Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, являющегося временно пребывающим в Российской Федерации, то обратите внимание на сроки действия разрешения на работу (выданного до 01.01.2015), патента (выданного после 01.01.2015) и полиса добровольного медицинского страхования.
Также следует обратить внимание на то, в каком субъекте РФ выданы разрешение на работу или патент. Дело в том, что работодатель или заказчик работ (услуг) вправе привлекать к работе иностранного гражданина только на территории субъекта РФ, в котором он получил патент (пункт 16 статьи 13.3. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, регулируются статьями 327.6. и 327.7. Трудового кодекса РФ.
Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ для всех работников, законодатель установил дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.
Трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен в следующих случаях:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных гражданина;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и др.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Граждане Киргизии пребывают в Россию в порядке, не требующем получения визы, и соответственно при оформлении их на работу необходимо руководствоваться нормами статьи 13.3. Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
При приеме на работу граждан Киргизии с них нужно запросить разрешение на работу (выданное до 01.01.2015 года и действующее в момент приема на работу) или патент, выданный после 01.01.2015.
Кроме того, они должны предоставить свидетельство пенсионного страхования и полис добровольного медицинского страхования.
Работодатель должен заключить с иностранным работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договоров.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу или патента, либо привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, в соответствии со статьей 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа:
– на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
– на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
– на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Следует помнить, что в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан административная ответственность, установленная статьей 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина.
КоАП РФ предусматривает административную ответственность и за другие правонарушения в области привлечения к трудовой деятельности иностранных работников.
Так привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа:
– на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
– на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
– на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Кроме того, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа:
– на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
– на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
– на юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Вышеуказанные нарушения, но совершенные в городе Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа:
– на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей;
– на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей;
– на юридических лиц – от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Временно пребывающие на территории РФ граждане осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента. Временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам оформлять эти документы не нужно. При приеме их на работу они предъявляют разрешение на временное проживание в Российской Федерации.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ Трудовой кодекс РФ был дополнен главой 50.1. «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства»
Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, регулируются статьями 327.2. и 327.3. Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином, прежде всего, необходимо выяснить статус иностранного гражданина, т. е. является он
– постоянно проживающим на территории РФ
– временно проживающим на территории РФ
– временно пребывающим на территории РФ. Временно пребывающие иностранные граждане, в свою очередь, подразделяются на прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, и прибывших в РФ на основании визы. Кроме того, в этой категории иностранных граждан отдельно выделяют высококвалифицированных специалистов.
В зависимости от статуса иностранного гражданина дополнительно к документам, определенным статьей 65 Трудового кодекса РФ (за исключением документов воинского учета), он должен также предъявить:
– разрешение на работу или патент, если иностранный гражданин является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином;
– разрешение на временное проживание в Российской Федерации, если иностранный гражданин является временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином;
– вид на жительство, если иностранный гражданин является постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином.
При этом в трудовом договоре, заключенным с иностранным гражданином, должны быть указаны сведения о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в Российской Федерации или виде на жительство.
Что касается приема на работу иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России (за исключением высококвалифицированного специалиста), то ему необходимо также предъявить свидетельство о пенсионном страховании и полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. При этом следует помнить, что договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику может заключить и сам работодатель.
В случае приема на работу временно пребывающего иностранного гражданина, впервые трудоустраивающегося на территории РФ, работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Исходя из содержания вопроса, полагаем, что Ваша дочь на 18 марта 2014 года не являлась постоянно проживающей на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, и потому не была признана гражданкой Российской Федерации на основании пункта 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя».
В этой связи, в период летних каникул, проводимых на территории России, она является временно пребывающим иностранным гражданином.
Порядок принятия на работу временно пребывающих иностранных граждан российскими работодателями регулируется статьей 13.3. Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии с нормами вышеуказанной статьи Вашей дочери необходимо оформить патент на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.
Аудиторско-консалтинговая группа «Уральский союз», Руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»
Нет, не имеет.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста 18 лет, при наличии у них патента для работы у юридических лиц. С патентом, выданным иностранному гражданину для работы у физических лиц, юридические лица и индивидуальные предприниматели принимать на работу их не могут.
Бухгалтер
"...при переходе от ИП к ООО ничего не изменится.." Ну конечно, только ООО, даже на упрощенкке, а) может относить на затраты определенные законом расходы б) вести бухгалтериский учет, тогда как ИП на той же самой упрощенке не обязан раскрывать свои расходы и вести учет.
так что переход к ооо - это дополнительные расходы на бухгалтерию и невозможность бесконтрольно тратить заработанные деньги.
Все так и норовят залезть в твой кошелек (читай расчетный счет)....
Короче, все врут...как обычно.
Панагушин Остап
частнопрактикующий юрист, Начальник юридического отдела
1. Лица, обязанные платить торговый сбор
Согласно п. 1 ст. 411 НК РФ плательщиками сбора признаются организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие виды предпринимательской деятельности на территории муниципального образования (городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя), в отношении которых нормативным правовым актом этого муниципального образования (законами городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя) установлен указанный сбор, с использованием объектов движимого и (или) недвижимого имущества на территории этого муниципального образования (городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя).
Согласно п. 1 ст. 413 НК РФ сбор устанавливается в отношении осуществления торговой деятельности на объектах осуществления торговли.
Из указанных положений закона следует простой вывод, что торговый сбор обязаны будут уплачивать организации и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют торговую деятельность на объектах осуществления торговли.
В п. 2 ст. 413 НК РФ перечисляются виды торговли (торговой деятельности), в отношении которых подлежит уплате торговый сбор:
1) торговля через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов (киоски, ларьки и т. п.). – Исключения составляют автозаправочные станции;
2) торговля через объекты нестационарной торговой сети (уличные палатки, автомобили, фургоны и т. п.);
3) торговля через объекты стационарной торговой сети, имеющие торговые залы (магазины, павильоны, крытые рынки и т. п.);
4) торговля, осуществляемая путем отпуска товаров со склада (складские помещения).
Кроме того, согласно п. 3 ст. 413 НК РФ к торговой деятельности приравнивается деятельность по организации розничных рынков.
В п. 4 ст. 413 даётся определение ключевых понятий главы 33 НК РФ:
– объект осуществления торговли – здание, сооружение, помещение, стационарный или нестационарный торговый объект или торговая точка;
– торговля – вид предпринимательской деятельности, связанный с розничной, мелкооптовой и оптовой куплей-продажей товаров, осуществляемый через объекты стационарной торговой сети, нестационарной торговой сети, а также через товарные склады;
– деятельность по организации розничных рынков – деятельность управляющих рынком компаний, определяемая в соответствии с положениями Федерального закона от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
2. Освобождение от уплаты торгового сбора
Согласно п. 2 ст. 411 НК РФ от уплаты сбора освобождаются индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения, и налогоплательщики, применяющие систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог).
3. Торговый сбор как дополнительная налоговая нагрузка
Абсурдно утверждать, будто бы введение торгового сбора не является дополнительной налоговой нагрузкой. Априори следует, что любой обязательный платёж, уплата которого обеспечивается силой государственного принуждения, является нагрузкой на плательщика такого платежа.
Любое лицо, утверждающее обратное, должно привести веские (однозначные и абсолютно достоверные) доказательства того, что введение сбора, каким-то чудесным образом, не приведёт к образованию дополнительного бремени у плательщика такого сбора.
Поэтому, полагаю, пустой тратой времени обосновывать довод о том, что введение нового обязательного платежа, в данном случае – торгового сбора, является дополнительной налоговой нагрузкой. Пусть сначала сторонники обратной точки зрения достаточно аргументированно, с представлением веских доказательств обоснуют свою позицию. Тогда, будет чему возражать.
А пока, полагаю, является очевидным тот факт, что торговец, ранее не обязанный уплачивать в бюджет торговый сбор, а с первого июля 2015 г. обязанный это делать, будет нести с 01.07.2015 г. дополнительную финансовую нагрузку в размере суммы торгового сбора.
Мишка
Полностью согласна с 001 "Пенсионеры работают не потому, что хотят жировать,а потому что пенсии хватает только на коммунальные расходы и кусок хлеба". Стаж более 40 лет, когда вышла на пенсию - "отвалили" аж 1400 руб., из них 990 руб. - была базовая часть - это 2005 год! Причина - все данные о начисленной зарплате выбросили на помойку в лихие 90. И как жить на пенсию - сейчас аж 8800?
Компания «Деловой фарватер», юрист
Изменения коснутся организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих розничную, мелкооптовую и оптовую куплю-продажу товаров с использованием объектов движимого и (или) недвижимого имущества на территории муниципального образования.
Будут освобождены от уплаты торгового сбора индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения, и налогоплательщики, применяющие систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог).
По сути, торговый сбор является формой налогообложений используемых в торговле площадей, при этом не имеет значения ни право на этот объект (собственность, аренда или иное), ни доходность бизнеса, ни регулярность использования этого объекта.
Законом г. Москвы «О торговом сборе» установлен перечень видов торговой деятельности, с использованием объектов движимого и (или) недвижимого имущества, для которых установлен торговый сбор. Такой деятельностью является:
В соответствии со статьей 3 Закона г. Москвы от уплаты торгового сбора освобождается использование объектов движимого и недвижимого имущества:
1) розничная торговля, осуществляемая с использованием торговых (вендинговых) автоматов;
2) торговля на ярмарках выходного дня, специализированных ярмарках и региональных ярмарках;
3) торговля через объекты стационарной и нестационарной торговой сети, расположенные на территории розничных рынков;
4) разносная розничная торговля, осуществляемая в зданиях, сооружениях, помещениях, находящихся в оперативном управлении автономных, бюджетных и казенных учреждений.
Также освобождаются от уплаты торгового сбора:
1) организации федеральной почтовой связи;
2) автономные, бюджетные и казенные учреждения.
По мнению официальных властей, торговый сбор не увеличит налоговую нагрузку на предпринимателей. Согласно нормам Налогового кодекса, суммы налогов на доходы физических лиц, на прибыль организаций, при применении УСН с объектом «доходы минус расходы» могут быть уменьшены на сумму торгового сбора, уплаченного в течение налогового периода. Таким образом, если суммы указанных налогов будут больше суммы уплачиваемого торгового сбора, то дополнительной нагрузки предприниматели не понесут.
Но сумма налога к уплате может оказаться меньше, чем сумма торгового сбора – и тогда нагрузка на такой бизнес станет больше. Кроме того, при ведении бизнеса в другом субъекте федерации провести такой зачет не получится – ведь для него необходимо, чтобы уплата производилась в бюджет одного и того же субъекта. Поэтому предпринимателям из Московской области, к примеру, придется платить торговый сбор в Москве и НДФЛ в области без всяких зачетов.
Из списка льготируемых выпали организации и предприниматели, применяющие УСН с объектом «Доходы», а также ЕНВД. При этом последние в связи с вводом торгового сбора вообще лишаются права применять этот налоговый режим.
Как итог можно сказать, что торговый сбор существенно повысит налоговую нагрузку, что приведет к росту расходов, снижению прибыли. Предприниматели будут вынуждены поднять цены, чтобы компенсировать потери. Для некоторых нагрузка вырастет в 1,5 раза (зависит от масштаба деятельности), а для некоторых в 2-4 раза.
141
Она что предлагает возврат к крепостному праву?
Почему-то никто не предлагает урезать зарплаты миллиардеров или ввести для них прогрессивную шкалу НДФЛ, а за то, что люди в поисках работы рыщут по стране, как не прикаянные, их надо привязать к одному месту?
Как Голикова себе это представляет?
005
Пришло время обратить внимание на бедных. Может уже пора ограничивать сверхприбыль хотя бы госчиновников и госкорпораций? Уже стыдно становится за тех, кто получает миллиарды - для чего одному человеку столько? С людей собирают по 75 руб для больных детей, а адин Сечин может спасти сотни таких ребятишек, если хотя бы на 50% сократит себе зарплату: неужели перед страной не стыдно?
Люди, которые гребут только под себя теряют честь и совесть. За это должно быть стыдно, когда вокруг вопиющая нищета.
129
Самое время зафиксировать прибыль на гребне волны.
Мухтарова Елена
Добрый день!
Спасибо большое за хорошую работу при восстановлении данных в личном кабинете
Юрий
Здравствуйте! Поясните пожалуйста, можем ли мы с братом воспользоваться в соответствии с письмом Минфина России от 23.04.12 №03-04-05/4-543 - распределить доходы как 0% : 100% в следующей ситуации:
Я- гражданин РБ - нерезидент, брат - гражданин РФ. Продаем квартиру в РФ
12345
Статья 286. Порядок исчисления налога и авансовых платежей
10. В случае осуществления налогоплательщиком вида предпринимательской деятельности, в отношении которого в соответствии с главой 33 настоящего Кодекса установлен торговый сбор, налогоплательщик вправе уменьшить сумму налога (авансового платежа), исчисленного по итогам налогового (отчетного) периода, зачисляемую в консолидированный бюджет субъекта Российской Федерации, в состав которого входит муниципальное образование (в бюджет города федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга или Севастополя), в котором установлен указанный сбор, на сумму торгового сбора, фактически уплаченного с начала налогового периода до даты уплаты налога (авансового платежа).
Положения настоящего пункта не применяются в случае непредставления налогоплательщиком в отношении объекта осуществления предпринимательской деятельности, по которому уплачен торговый сбор, уведомления о постановке на учет в качестве плательщика торгового сбора.