И какой идиот сказал, что у нас "ставки НДС выше, чем в развитых странах"? Вот Австрия - развитая страна? Так у них 20% и 10% НДС. И живут как-то... И какой идиот сказал, что "высокая ставка на прибыль характерна для стран, где нет НДС"? Та же Австрия - налог на прибыль 25%. Про налоги на физлиц вообще молчу... Еще можно на Германию посмотреть...
Все правильно! Да вообще надо переходить к МСФО. Привожу цитату: "Система бухгалтерской отчетности - это лишь кривое зеркало нашей еще более удивительной налоговой системы. И дело не только в идеалогии и уровне налогов. Только у нас наряду с НДС (что характерно, со ставками выше, чем в самых развитых странах, где действительно велика доля условно-чистой продукции благодаря сочетанию высокойго уровня производительности и оплаты труда) существует налог на прибыль, опять-таки со ставкой более характерной для высокоразвитых государств, где нет НДС. Творцы такой системы, по-видимому, искренне верят (в очередном припадке самоварного патриотизма), что в России самая высокая в мире производительность труда и капитала."
надо законы принимать однозначные и при этом считатьнедействительными старые. как можно применять закон о командировках в пределах СССР, к командировкам заграницу, в части продолжительности. Или в минфине и налоговой нерусские работают и в школе русский не учили: казнить нельзя , помиловать.
В ТК РФ написано точное определение расчета компенсации при увольнении работнику. Где указано, что если работник отработал больше половины месяца, то нужно учитывать как 2,33, а если к примеру отработал 14 дней, то получается 0. А если я буду брать для расчета календарные дни с момента начала работы до окончания срока трудового договора и буду брать точные данные для расчета компенсации, чем мне это грозит. Например: работник устроился к нам в организацию 18 января 2008 года, а уволился 1 мая 2008 года. Получается январь для расчета компенсации при увольнении я не беру согласно ТК РФ, а всего лишь не хватает 1 дня до половины месяца. Где справедливость? Далее по ТК получается компенсация составляет 3 месяца * 2,33 = 6,99. А я считаю, что точнее будет расчет: январь - 14 календарных дней, февраль - 29 дней, март - 31 день, апрель 30 дней = итого 14+29+31+30 = 104 календарных дня. Расчет: 104*28/366 = 7,96 дней компенсаци при увольнении. Так получается, что ТК РФ обманула работника недосчитав ему 0,97 дня компенсации (7,96-6,99). Вот теперь мне скажите, если я буду расчитывать точно компенсацию и укажу этот алгоритм в учетной политике смогут ли обложить 0,97 дня компенсации ЕСН? Мой телефон: 927-456-3844.
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Demin
Вообще-то это дело подсудное.
Если уж отбросить в сторону налоговую тайну, то как быть с защитой персональных данных?
АНДРЕЙ.М САРАНСК
КУДА И КОМУ ПОСЫЛАЮТСЯ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРИ ВЫХОДЕ ИЗ ОБШЕСТВА.ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН
Kupa
И какой идиот сказал, что у нас "ставки НДС выше, чем в развитых странах"? Вот Австрия - развитая страна? Так у них 20% и 10% НДС. И живут как-то... И какой идиот сказал, что "высокая ставка на прибыль характерна для стран, где нет НДС"? Та же Австрия - налог на прибыль 25%. Про налоги на физлиц вообще молчу... Еще можно на Германию посмотреть...
И второе: а при чем тут МСФО?
Vvitko@it.ru
позиция основана на законе
Ирина
Все правильно! Да вообще надо переходить к МСФО. Привожу цитату: "Система бухгалтерской отчетности - это лишь кривое зеркало нашей еще более удивительной налоговой системы. И дело не только в идеалогии и уровне налогов. Только у нас наряду с НДС (что характерно, со ставками выше, чем в самых развитых странах, где действительно велика доля условно-чистой продукции благодаря сочетанию высокойго уровня производительности и оплаты труда) существует налог на прибыль, опять-таки со ставкой более характерной для высокоразвитых государств, где нет НДС. Творцы такой системы, по-видимому, искренне верят (в очередном припадке самоварного патриотизма), что в России самая высокая в мире производительность труда и капитала."
Виталий
надо законы принимать однозначные и при этом считатьнедействительными старые. как можно применять закон о командировках в пределах СССР, к командировкам заграницу, в части продолжительности. Или в минфине и налоговой нерусские работают и в школе русский не учили: казнить нельзя , помиловать.
НК
это называется асимметрия в налогообложении))
Наталья г. Набережные Челны
Здравствуйте Министерство финансов.
Прошу Вас ответить на мой вопрос.
В ТК РФ написано точное определение расчета компенсации при увольнении работнику. Где указано, что если работник отработал больше половины месяца, то нужно учитывать как 2,33, а если к примеру отработал 14 дней, то получается 0. А если я буду брать для расчета календарные дни с момента начала работы до окончания срока трудового договора и буду брать точные данные для расчета компенсации, чем мне это грозит. Например: работник устроился к нам в организацию 18 января 2008 года, а уволился 1 мая 2008 года. Получается январь для расчета компенсации при увольнении я не беру согласно ТК РФ, а всего лишь не хватает 1 дня до половины месяца. Где справедливость? Далее по ТК получается компенсация составляет 3 месяца * 2,33 = 6,99. А я считаю, что точнее будет расчет: январь - 14 календарных дней, февраль - 29 дней, март - 31 день, апрель 30 дней = итого 14+29+31+30 = 104 календарных дня. Расчет: 104*28/366 = 7,96 дней компенсаци при увольнении. Так получается, что ТК РФ обманула работника недосчитав ему 0,97 дня компенсации (7,96-6,99). Вот теперь мне скажите, если я буду расчитывать точно компенсацию и укажу этот алгоритм в учетной политике смогут ли обложить 0,97 дня компенсации ЕСН? Мой телефон: 927-456-3844.