Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные дни или праздники

Если сотрудник, отработавший в выходной или праздник, запросил день отдыха в следующем месяце, не надо уменьшать размер месячного оклада.

23.04.2024

Российский налоговый портал

Работник, отработавший в выходной или праздничный день, запросил предоставление дня отдыха в следующем месяце. В такой ситуации не требуется уменьшать размер месячного оклада, учитывая, что день отдыха в этом случае не оплачивается, как сообщается на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию сотрудника, отработавшего в такие дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Как уточнялось ранее Министерством труда, день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени за тот месяц, в котором работник его использовал. Следовательно, если сотрудник берет дополнительный день отдыха за работу в выходной в том же месяце, он компенсирует отработанную норму рабочего времени. Значит, работодатель должен выплатить ему оклад по обычной ставке и дополнительно оплатить одну дневную ставку за работу в выходной. В таком случае день отдыха не оплачивается дополнительно.

Если же день отдыха будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник отработал в выходной день сверх нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. За месяц, в котором работник берет дополнительный день отдыха, следует выплатить полный оклад, несмотря на отсутствие отработанных дней.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий