Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Грубые ошибки при выплате аванса: на что следует обратить бухгалтеру?

Грубые ошибки при выплате аванса: на что следует обратить бухгалтеру?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

15.05.2019
Российский налоговый портал

Как мы все знаем, работодатель обязан платить не просто заработную плату каждый месяц, но еще и выплачивать аванс работнику. Иными словами, если вы сначала платите сотрудникам аванс за май, например, а потом по окончании мая вы платите ему заработную плату за май.

Нельзя платить один раз в месяц, даже если вас об этом попросил сам работник. Это будет считаться нарушением Трудового кодекса. Напомним, что платить сейчас аванс следует не в какой-то фиксированной сумме, а пропорционально отработанному времени (разъяснения Минтруда).

Приведем простой пример: сотрудник устроился на работу 9 апреля 2019 года и у него установлен оклад 45 000 рублей. В апреле у нас 22 рабочих дня. Пускай в компании дата выплаты аванса установлена 15-го числа.

Ошибка: выплатить сотруднику фиксированную сумму или % от его оклада.

Правильно: выплатить аванс пропорционально отработанному времени. На дату выплаты аванса наш работник трудился 5 рабочих дней и его начисленная заработная плата за период с 9 апреля по 15 апреля составила 10 227,30 рублей. Именно эту сумму аванса и надо выплатить.

Как нельзя делать? Выплатить аванс сотрудник за минусом удержанного НДФЛ, который с аванса не удерживается. При расчете и выплате аванса не надо уменьшать сумму дохода на руки на 13%. Пересмотрите свой порядок расчета суммы аванса и если не допускайте подобных ошибок. НДФЛ удерживается из заработной платы сотрудника только при выплате ему заработной платы.

Надо помнить: что между выплатой аванса и заработной платы не должно быть более 15 календарных дней. Например, будет ошибкой, если аванс за май выплатить 22 мая, а заработную плату - 2 июня. Перерыв между 2 июня и 22 июня (когда будет выплачиваться аванс за июнь) будет большим, он будет составлять уже 20 дней, более 15 дней.

Какие выплаты следует учитывать при выплате аванса?

При расчете суммы аванса надо учитывать оклад работника, надбавка за отработанное время (расчет которой не зависит от итогов месяца), компенсационные выплаты за работу в ночное время, совмещение должностей и т.д.

Но вот суммы премий в расчет аванса не включаются. Премии уже будут учитываться при выплате самой заработной платы.

В какие дни надо выплачивать заработную плату?

Разместить:
002
16 мая 2019 г. в 11:42

Все время тяните в совок. Если малое предприятие и нет кассира, или будете перечислять на карту два раза в месяц. А платежки в банке все платные. Есть в бухгалтерии такое поняте как "Учетная политика" если в УП записать, что один раз выплачиваете зарплату и все. и каждый сотрудник напишет заявление на эту выплату. Сколько можно соваться в дела предприятий, лучше сократите вдвое,втрое штаты чиновников. Как было в 90 годы, всех на улицу бездельников, а то развелось куча фондов, ПФР в каждом районе зачем?

Они даже не могут номер соглашения дать для электроннйо отчетности, сидят чьи-то родственники недоумки, ничего не соображают, уже везде все электронно, а эти до сих пор собирают бумажки, в ФСС тоже нагружают почту России подтверждением ОКВЭДов каждый год,потом не могут разобраться тоже. Как они все надоели, не считая депутатов,всяких мастей,министерств,сенаторов, структур,гвардий, боже страна богатых природных ресурсов и бедных мозгов. Быстренько протестируйте ,всех чиновников по Кеттелю Бернару ,и IQ тоже проверьте, Знаете как ЕГЭ школьникам и все, чтобы он-лайн.

Кто не наберет 8 баллов по тесту Кеттеля,(кстати там считает все компьютер,никаких подтасовок и покупок результатов не будет все по-честному)! пошли на выход с вещами.

,

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 22.05.2019  

    Суть  иска: о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору в части выплаты выходного пособия, применении последствий недействительности сделок.

    Итог: требование удовлетворено, так как выплаченные обществом компенсации связаны с увольнением работников, установлены трудовым законодательством РФ и определены в договорном по

  • 15.05.2019  

    О признании недействительным брачного договора, заключенным гражданином-банкротом.

    Итог: в удовлетворении иска было отказано, так как не доказано, что должник отвеча признакам неплатежеспособности.

  • 03.04.2019  

    Органом Фонда обязательного медицинского страхования в ходе проверки был сделан вывод о нецелевом использовании учреждением здравоохранения средств, которые были перечислены по договору обязательного медицинского страхования.

    Итог: в удовлетворении заявленных требований было отказано. Факт нецелового использования средств был подтвержден.


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 31.05.2017  

    При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.


Вся судебная практика по этой теме »