Аналитика / Налогообложение / В какие дни надо выплачивать заработную плату?

В какие дни надо выплачивать заработную плату?

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня
29.04.2019
Российский налоговый портал

Выплата заработной платы: как часто надо платить зарплату, в какие дни и обязателен ли аванс? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Сразу стоит обратить внимание на то, что выплата аванса - это обязательная процедура и игнорировать ее нельзя. На основании статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Иными словами, сначала работодатель обязан выплатить аванс, а потом уже окончательный расчет за прошедший месяц работы.

Можно ли платить зарплату досрочно с отпускными?

Каждый сотрудник получает заработную плата два раза в месяц, не реже. Давайте разберем простой пример: работник устроился на работу 2 апреля 2019 года. За первую половину апреля ему выплатят аванс, а уже по окончании апреля в мае 2019 года бухгалтерия выплатит ему оставшуюся часть заработной платы (за минусом выплаченного ранее аванса и удержанного НДФЛ).

В какие даты будет правильно установить срок выплаты аванса и заработной платы? Как говорит Минтруд в своем письме № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.2019 г., заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня.

Например, если компания установила 20-ое число каждого месяца - день выплаты заработной платы, то 6-ое число - это будет день выплаты самой заработной платы. Нельзя делать так, чтобы зарплата, допустим, выплачивалась 15-го числа каждого месяца, а аванс - 20-го числа. Мы в этом случае получаем большой разрыв временной между выплатой аванса и суммой заработной платы, тем самым нарушая положения трудового законодательства.

Выплата работникам заработной платы ниже среднего заработка – последствия для работодателя